# 新加坡對外來工作者政策收緊？設限EP配額 URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/0mYwx Published: 2020-09-07 Source: 獅城新聞 2020年的一場新冠疫情，對於大部分人來說，雖然不是在真實槍林彈雨中度過，但其威懾力及破壞力，卻著實超過了真槍實炮。許多人的正常生活受到了嚴重影響，失業狂潮席捲全球。 ![新加坡對外來工作者政策收緊？設限EP配額](https://www.shicheng.news/images/image/1647/16479771.avif?1619429507) 根據最新數據，新加坡第一季度的失業2萬5600人便已刷新歷史數據，第二季度直接飆升到12萬1800人。僅僅在6月，就有90500人失業，其中79600人是公民。半年時間，新加坡經濟從1下降到-13.2。而政府還警告稱，這不是結束，只是開始。新加坡的就業市場可能會進一步惡化。 一場冠病，讓新加坡這個原本極受全球頂尖人才追捧的勞動力市場，瞬間變成了充滿殺氣的修羅場。新加坡人將積蓄了大半年的經濟及精神壓力，一股腦兒都拋向了外國人這個群體，尤其是EP配額這個問題上。 在最新的國會辯論中，反對黨就提出了EP是否應該有配額的議題！ ![新加坡對外來工作者政策收緊？設限EP配額](https://www.shicheng.news/images/image/1647/16479772.avif?1619429507) **反對黨：EP應設配額** 全國職工總會助理秘書長鄭德源，在國會敦促政府加緊保障本土勞動力核心，除了倡議嚴懲履涉不公聘僱的僱主，他也認為應設立就業准證（EP）限制配額。 ![新加坡對外來工作者政策收緊？設限EP配額](https://www.shicheng.news/images/image/1647/16479773.avif?1619429507) 全國職工總會助理秘書長鄭德源 他認為人力部宣布調高S准證和就業准證（EP）薪金門檻，還是「棋差一著」，那些外籍高管會「很樂意支付同鄉更高薪資」，或擴大同鄉的工作範圍，以將高薪金合理化。 鄭德源建議政府為就業准證設下限額，分成兩個層次，即薪資較優渥的高熟練專才，以及中等收入的熟練執行人員。僱主還是能招攬那些有助提升本地技術的外籍人才。 **人力部長楊莉明表示：非常不明智！** ![新加坡對外來工作者政策收緊？設限EP配額](https://www.shicheng.news/images/image/1647/16479774.avif?1599401223) 人力部長楊莉明表示，為就業准證設定配額是非常不明智的做法。她先給出了一組數據，表示過去的5年里，EP和SP其實已經大幅度減少，而在2014年-2019年，新加坡擔任白領工作的本地人年均增加3萬5000名。 與此同時，新加坡本地的企業本地每聘請多一名EP或SP外籍員工，就需要保障有4名新加坡本地員工被招聘到PMET（professionals, managers, executives and technicians）崗位上。 憑就業准證來到本地工作的外國專業人士，人數相對的少，而我們比較重視的是這些外國人的素質。例如，他們可能擁有特殊的技能，能夠幫助企業公司開拓新領域，日後也可把技能轉移給新加坡人。因此，政府通過調整薪金門檻來確保公司聘請到的是有才之士。 如果這些外籍員工的專長和經驗無法達到薪金門檻，他們就無法憑就業准證來到我國打工，而只能獲得 S 准證。如果公司的S准證配額已經用滿，這些外籍員工就無法到本地工作或續約。 **李顯龍：** **別發出錯誤信號，毀了新加坡前程** 李顯龍表示，必須注意市場情況，以適當的步伐作調整收緊就業准證標準，來讓更多可以勝任PMET職位的國人就職。但需要注意的是，新加坡不能向外界發出不歡迎外國人的錯誤信號，那對新加坡未來的發展會是個災難。 「關鍵問題是控制質量，並確保我們引進的人員是可以為新加坡做出貢獻的。外國勞動力是補充本地勞動市場，而不是取代本地員工的」。 **哈莉瑪：** **本地人利益第一，但不宜固步自封** ![新加坡對外來工作者政策收緊？設限EP配額](https://www.shicheng.news/images/image/1647/16479776.avif?1599401225) 新加坡總統哈莉瑪 其實，早在新政府宣誓就職的國會演講中，哈莉瑪總統就工作準證持有人是否搶占了本地人飯碗這一話題，表達了觀點：政府的政策一直都是首要考慮本地人利益的，但也希望本地人能從大局來理解，新加坡要持續高速發展，是完全離不開外來優秀人才的加盟與貢獻的。 ![新加坡對外來工作者政策收緊？設限EP配額](https://www.shicheng.news/images/image/1647/16479777.avif?1619429507) **本地僱主：** **本地人能勝任外國人職缺嗎？** 新加坡目前擁有142萬外國勞動力，占全國570萬人口的近四分之一。除了持有就業證或S-Pass的近40萬外國專業人員外，幾乎所有其他專業人員都是低工資、低技能職位的工作許可證持有者。 但是疫情之下，空缺的眾多外勞崗位，大多在建築業、服務業等，本地僱主表示，僱傭新加坡人幾乎是不可能的，因為他們中的大多數人不願意承擔這些行業所需的長時間、低工資和周末輪班。同時2500至3000新幣的月薪，也不足以打動本地人來應聘就職。 ![新加坡對外來工作者政策收緊？設限EP配額](https://www.shicheng.news/images/image/1647/16479778.avif?1619429507) 對此，不少專家、評論員卻有擔憂，認為大幅度減少外國勞動力，或會出現青黃不接跡象。如果空缺的職位，新加坡本地人可以勝任，OK，沒問題，皆大歡喜，不但解決部分國人的生計問題，也讓僱主節省了人頭費開支。但，如果空出來的職位，新加坡白領的技術和能力，無法勝任，這或許將成為僱主新的問題。要麼，提高外籍員工的薪資來保住他們的准證，以繼續為公司服務。要麼，就可能會通過外包項目這一途徑來解決問題。 ![新加坡對外來工作者政策收緊？設限EP配額](https://www.shicheng.news/images/image/1647/16479779.avif?1619429507) **外勞心聲：** **我愛的新加坡傷透了我的心** 對於外國人是否真的搶了本地人的飯碗這個辯論，還在繼續發酵中，而作為當事人之一的外勞，卻有了無處安放的心涼。 @我愛新加坡1987：我是一個EP持有人，其實我當時手裡有蠻多國家優秀公司的OFFER，但我是打心底里喜歡新加坡，所以最後選擇了新加坡，已經快8年了。我一直很努力想融入這個社會，因為這個有序、有愛的社會太讓人心安了，我想早日成為這裡的一分子。但最近，我很迷茫，說真的，有點心寒。我們遠離家鄉，來到這個陌生的地方，將自己的青春都貢獻給了她，可一場流行病，就讓這個可愛的國家，突然之間變得如此冷漠……說得不好聽點，那就是「過河拆橋」。 @獅子的國家並不兇悍：客工，在宿舍已待了5個月。現在出不去，回不了家，已經快崩潰了。當初為了養家餬口，和兄弟來到這裡，想干一票就回去的，可是這裡真好看，真的是已開發國家啊，有點捨不得回去，想多留會兒，多賺點，索性把家裡一起接來。可是現在啊，只想回家。到底是外國人啊，人家不喜歡你在這裡搶他們的工作。不是我說，我現在做的工作，你們本地人願意來做嗎？這點工資，你們願意來賺嗎？ @小囡媽在坡島：我剛拿到PR不久，嫁的是新加坡本地人，呵呵，這幾天國會在辯論，我和老公在家辯論。他其實人蠻好的，對我挺好，但現在不少新加坡人覺得我們PR都已經不是自己人了，要用有色眼鏡來看了，我就對新加坡人有點……太小家子氣了！ ![新加坡對外來工作者政策收緊？設限EP配額](https://www.shicheng.news/images/image/1647/16479780.avif?1619429507) 其實，正如李顯龍說的那樣，新加坡之所以有今天這樣的繁榮景象與國際地位，僅靠全國300多萬的男女老少，是做不到的。這當中少不了全球頂尖人才與優秀勞動者的努力和付出。他們的這些貢獻是不能被抹殺的。如果說，這都可以一筆勾銷，那怎能體現新加坡人的多元種族大融合的精神，以及全面開放的政治經濟生態環境呢？把外國人都趕走了，新加坡還能走多遠？ ![新加坡對外來工作者政策收緊？設限EP配額](https://www.shicheng.news/images/image/1647/16479784.avif?1599401225)