# 新加坡自雇EP指南：申請要求、流程與最新政策

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Published: 2026-01-01
Source: 獅城新聞

根據新加坡人力部發布的2025年第三季度《勞動市場報告》，新加坡勞動力市場已連續16個季度保持增長，其中外籍就業人數增長尤為顯著，單季增加達1.95萬人。這一數據充分印證了新加坡經濟對國際人才的持續吸引力，以及其作為亞太區域人才樞紐的穩固地位。

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在此背景下，新加坡就業准證（Employment Pass, 簡稱EP） 作為吸引全球高端專業人士、企業管理者和創業者的核心制度，為外籍人才提供了合法居留、職業發展與長期規劃的重要通道。EP不僅是赴新工作的首選准證，更是銜接永久居留（PR）的關鍵橋樑。自2023年COMPASS計分制推行以來，其申請與審核體系更趨系統化與透明，進一步強化了新加坡在人才選拔上的精準性與公平性。

為協助有意赴新發展的人士清晰把握這一機遇，下文將系統梳理EP的申請資格、流程步驟、續簽要求及轉永居路徑，並結合最新政策動態，為您提供具有實操價值的規劃指引。

**SINGAPORE** **新加坡三類主要就業准證** 

新加坡針對外籍人士設立了三種主要就業准證，分別面向不同技能與專業水平的人群：

**1. EP（Employment Pass，就業准證）：**面向專業人士、高級管理人員及企業高管，是准入標準最高的工作準證類別。EP進一步可分為兩種申請模式：

**自雇 EP：**申請人通過在新加坡註冊公司並擔任董事，以公司名義僱傭自己並向人力部申請EP。

**他雇 EP：**由新加坡本地僱主直接聘用申請人，並由僱主作為擔保方為其申請EP。

兩者雖申請路徑不同，但在法律效力、准證屬性及後續轉永居（PR）等方面具備同等地位。

**2. S Pass（中級技能准證）：** 面向中級技能人才。

**3. WP（Work Permit，工作準證）：**面向一般外籍勞工。

在以上三類准證中，EP因其高靈活性、無行業限制及明確的永久居民銜接路徑，成為專業人才與企業家赴新發展的首選途徑。

**SINGAPORE** **什麼是新加坡自雇EP** 

新加坡自雇EP（Self-Employment Pass）是指申請人通過在新加坡註冊公司，以公司股東或董事的身份，向新加坡人力部（Ministry of Manpower）申請工作準證（EP），最終可銜接新加坡永久居民（PR）。

01** **適合人群** 

1) 尋求移居新加坡的個人

2) 從事跨境電商與國際貿易的從業者

3) 有跨境稅務優化需求的群體

4) 計劃搭建海外架構或推動境外上市的企業

5) 致力於品牌國際化發展的決策者

6) 為子女規劃國際教育的家庭

02** **EP申請要求** 

1. 申請人年滿21歲以上;

2. 在新加坡註冊成立一家公司,

3. 申請人為自己匹配股東或高管級別以上的職位

4. 滿足COMPASS打分40分即可遞交EP申請（任何人均可打分通過）

5. 無強制學歷要求，如無本科學士學位，可通過給自己提高工資水平來滿足打分要求(每月薪資達22500新幣可直接豁免打分)

03** **符合以下條件可免打分申請EP：** 

◦ 月薪≥22,500新元

◦ 成為海外公司派駐人員（大中華區暫不適用）

◦ 填補1個月或少於1個月的短期職位空缺

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04** **Compass 積分評估標準（需達到40分）** 

除非符合豁免條件，申請者還需通過基於積分制的互補性評估框架（COMPASS）。需注意的是，若申請者未達到第一階段的合格薪資要求，即使COMPASS得分再高，也無法獲得EP資格。

COMPASS是一個積分制評估系統，於2023年9月啟用，旨在全面評估申請人對新加坡經濟的貢獻潛力。它主要從以下4個基礎項目進行評分，每個項目最高可得20分：

COMPASS分為兩個部分：

基礎項（Foundation Criteria）：C1到C4項

加分項（Bonus Criteria）：C5和C6項

其中，基礎項由C1-C4四個部分構成，C1、C2考察申請人的個人資質，C3、C4考察企業資質：

C1個人資格——薪資Salary

C2個人資格——學歷Qualifications

C3企業資格——員工多樣性程度Diversity

C4企業資格——對本地人就業的支持Support for Local Employment

加分項兩項考核中，同樣有一項考核個人資質，另一項則以公司優先戰略為考核標準：

C5個人資格：稀缺職業技能Individual - SkillsC6企業資質：公司是否屬於戰略經濟優先Firm Related - Strategic Economic Priorities

C5的個人技能對標MOM發布的SOL緊缺職業清單所包含的職業，旨在補充新加坡有限的本地勞動力，完成全球範圍內的人才競爭。

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**SINGAPORE** **EP申請流程及周期** 

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EP 批准後，滿足相應的收入要求（6000美金每月）即可為配偶和子女申請 DP，父母可以申請LTVP，實現全家赴新。

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**家屬准證（DP/LTVP）**

**配偶及21歲以下子女：**可申請家屬准證（Dependent’s Pass, DP），有效期與EP同步，可隨主申請人一同申請永居。

EP子女享有以下教育優勢▼

- 6歲持DP准證的子女可免試入讀政府小學一年級；

- 享有國際學校優先錄取資格，部分學校憑DP准證可免試入學；

- 無需另行申請學生簽證或陪讀簽證，手續簡便。

**主申請人父母：**可申請長期探訪准證（Long-Term Visit Pass, LTVP），有效期與EP同步，但不可直接轉永居（除非主申請人已成為新加坡公民）。

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**SINGAPORE** **EP最新續簽要求** 

**簽證有效期：**EP首次申請有效期通常為2年，續簽最長可達3年

**續簽申請時間：**EP到期前半年內需遞交續簽申請(建議至少提前3個月續簽)

**核心要求：**

1. 公司正常運營，有營業額和銀行流水(營業額和流水建議每年20萬新幣以上)

2. 個人所得稅和企業所得稅正常申報

3. 公司按時完成年審

4. EP申請人根據Compass打分給自己發放薪酬

5. EP申請人每年有一定入境記錄(無強制居住要求)

**注意事項：**續簽不強制要求公司盈利、租賃實體辦公室或僱傭本地員工，支持遠程運營模式。

**SINGAPORE** **EP轉永居PR要求** 

新加坡永久居留申請側重考察申請人的「社會融入度」與「貢獻度」，建議從以下幾方面準備：

**1.個人條件**

穩定的高收入與良好的學歷背景，如學歷不足可通過報名新加坡線上進修課程提升。

**2. 融入度體現**

建議將新加坡視作「第二家園」，每年在新加坡累計居住半年以上；

家庭重心可逐步轉移至新加坡，例如子女在當地就讀。突出整個家庭一起申請PR的優勢

**3. 社會與經濟貢獻**

公司持續運營，有穩定的業務流水、納稅記錄；

考慮聘用1–2名本地員工，體現對本地就業的支持。

**4. 申請時機**

建議公司運營滿三年並提交過去三年的財務報表；

最早可在公司運營滿18個月後遞交PR申請，審理周期一般為4–6個月。

**SINGAPORE** **新加坡EP優勢** 

1. 申請門檻靈活，無語言、學歷或特定工作背景硬性要求；

2. 審批效率較高，通常1–2個月可獲批，無行業限制；

3. 可獲取完整新加坡稅務身份，包括稅號及註冊地址；

4. 便於進行稅務規劃，協助管理海外金融帳戶信息；

5. 營商環境優越，資金自由流動，無外匯管制；

6. 稅制競爭力強，無股東分紅稅與資本利得稅；

7. 便於企業出海，保障控股權，初始架構設置靈活；

8. 運營模式可選，支持離岸經營，無強制辦公或本地雇員要求；

9. 子女可享受優質雙語教育，IB成績國際認可；

10. 續簽政策相對寬鬆，可多次續簽，無強制居住要求，並可銜接永居及入籍申請。

**· 近期政策——EP最低薪資標準上調 ·** 

新加坡人力部（MOM）已公布，自2026年1月1日起，新加坡就業准證（Employment Pass，EP）續簽最低月薪要求將全面上調。具體如下：

• 金融行業：最低月薪從5,500新幣提高至6,200新幣。

• 非金融行業：最低月薪從5,000新幣提高至5,600新幣。

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執行時間：

2025 年起：所有新申請按新標準

2026 年起：EP 續簽同樣需滿足新門檻