# AI時代如何培養真正能打的勞動力？李智升提出國家層面在職培訓計劃

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Published: 2026-03-11
Source: 獅城新聞

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新加坡訊：在最近的國會演講中，工人黨（WP）議員李智升（盛港）呼籲建立一項國家級的在職培訓計劃，強調學徒制、實習與導師制是應對人工智慧時代、培養未來 workforce 的關鍵。

「我們工作中所需的大部分技能，都不是在教室里學到的，而是在真實工作場景中通過在職培訓獲得的，」這位議員指出，目前的培訓項目仍顯不足。

他批評，SkillsFuture 的「僅評估路徑」過度側重證書，而非實際能力；職業轉換計劃覆蓋面有限；職業試用項目缺乏系統性培訓。儘管研究生產業實習計劃（GRIT）前景可觀，但崗位數量嚴重不足。

「代理型AI正威脅著初級崗位的生存。但若沒有一條有效的在職培訓通道來培養新員工，我們就會陷入一個困境：經驗豐富的中層人才嚴重短缺——而他們，恰恰是企業最渴求的。」他警告道。

作為經濟學助理教授，李智升提議構建一個覆蓋全國的學徒、實習與導師制框架，具體包括：

**拓展多行業在職機會**，不止限於STEM與金融領域；

**優化人崗匹配**，提升企業與求職者的對接效率；

**建立清晰的培訓路徑與基於實戰的認證體系**；

**支持非學術型職業**，如手工藝、藝術、烹飪及其他技術工種。

李教授進一步提出兩項配套建議，讓計劃更具可行性：

**第一**，允許新加坡人使用包括「中期職業補貼」在內的SkillsFuture學分，用於支付在職培訓費用，從而補貼企業承擔培訓成本；

**第二**，將在職培訓學員納入新加坡勞動法保護範圍，賦予其與正式員工同等的法定權益，如帶薪休假、工時保障等。

他強調，此類培訓項目應持續6至12個月，並為參與者提供通往永久職位的明確通道。

「如今青年失業率已比數十年前高出整整一個百分點，而隨著AI進一步取代傳統初級崗位，我們比以往任何時候都更需要一條『邊干邊學』的培養路徑，讓年輕人在實戰中成長為僱主真正需要的骨幹力量。」

他指出，這些培訓項目必須**打破學術壁壘**，向烹飪、音樂、體育、鐘錶製作、家具工藝等非傳統領域敞開大門——**經驗，遠比書本知識更珍貴**。

「這，才是我們訓練出能駕馭AI時代的勞動力的真正方法，」他在3月10日的Facebook貼文中寫道。/TISG

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