# 提醒！2026新加坡EP門檻將大漲？薪資最高漲24%，最後窗口期倒計時 URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/23nn6 Published: 2025-11-21 Source: 獅城新聞 近日，**新加坡人力部（MOM）官宣2026年EP政策重大調整**，薪資門檻按行業大幅上調，審批標準再升級。這場牽動全球求職者與企業的變革，既是新加坡人才戰略升級的信號，也為意向申請者敲響了時間警鐘，**關鍵窗口期僅剩最後數月**。 ![提醒！2026新加坡EP門檻將大漲？薪資最高漲24%，最後窗口期倒計時](https://www.shicheng.news/images/image/1774/17746913.avif?0) （\*圖片來源於網絡） 對於無數渴望紮根新加坡的外籍專業人士而言，**就業准證（EP）不僅是合法工作的憑證，更是通往優質生活、職業晉升與長期居留的鑰匙。** 從金融精英到科技人才，從企業高管到創業先鋒，新加坡憑藉開放的營商環境、完善的福利體系，成為全球人才的聚集地。 而如今，這扇大門的准入標準即將全面提高，**2026年新政的到來，讓無數人的新加坡夢迎來重要轉折，**是抓住最後機遇，還是面對更高門檻？這場關乎職業未來的選擇，正擺在每一位申請者面前。 ![提醒！2026新加坡EP門檻將大漲？薪資最高漲24%，最後窗口期倒計時](https://www.shicheng.news/images/image/1774/17746914.avif?0) **官方定調** **2026年EP門檻全面升級** 新加坡人力部（MOM）作為政策制定與執行的官方機構，已明確發布新政細則：**自2026年1月1日起，所有新提交的EP申請將執行全新薪資門檻標準，2026年7月1日起到期的EP續簽也需按新規審核。** ![提醒！2026新加坡EP門檻將大漲？薪資最高漲24%，最後窗口期倒計時](https://www.shicheng.news/images/image/1774/17746915.avif?0) （\*圖片來源於官網） 這一調整並非臨時舉措，**而是新加坡優化人才結構、保障本地與外籍人才薪資競爭力平衡的長期戰略**，旨在推動企業向更高附加值產業轉型，進一步提升新加坡的全球人才吸引力。 新政最核心的變化在於薪資門檻的行業差異化上調。現行普通行業5000新幣、金融業5500新幣的最低標準，**2026年將全面提升**：非金融行業最低薪資門檻漲至5600新幣，**漲幅達12%**；金融行業躍升至6200新幣，**漲幅約12.7%**，部分科技、AI領域甚至可能達到[6200-6800](https://www.shicheng.newstel:6200)新幣區間。 ![提醒！2026新加坡EP門檻將大漲？薪資最高漲24%，最後窗口期倒計時](https://www.shicheng.news/images/image/1774/17746916.avif?0) 更值得關注的是年齡梯度要求，45歲及以上申請者非金融行業薪資門檻需達10500新幣，高技能與高級管理崗位則需維持10000新幣以上的市場水平，年齡越大，薪資要求越高。這一設定意味著，經驗豐富的資深從業者需具備更強的薪資競爭力才能符合標準。 ![提醒！2026新加坡EP門檻將大漲？薪資最高漲24%，最後窗口期倒計時](https://www.shicheng.news/images/image/1774/17746917.avif?0) **審批機制** **兩階段評估，COMPASS積分是核心** 2026年EP審批仍延續**「兩階段評估框架」**，且標準更為嚴格。 ![提醒！2026新加坡EP門檻將大漲？薪資最高漲24%，最後窗口期倒計時](https://www.shicheng.news/images/image/1774/17746918.avif?0) （\*圖片來源於官網） **第一階段的薪資門檻是硬性「入場券」**，未達到行業與年齡對應的最低薪資，即使後續積分達標也將直接被拒。 **第二階段的 COMPASS（互補性評估框架）需申請人累計達到40分方可通過**，評估涵蓋薪資水平、學歷背景、公司國籍多元化、本地人才支持度四大核心維度。 此外，從事綠色能源、數字科技、生物醫藥等新加坡重點行業，或僱主參與技能發展計劃的申請者，可獲得10-20分的額外加分，這也為特定領域人才提供了申請捷徑**。未來，COMPASS系統還將納入更多行業參考數據，審批過程更趨數據化、透明化。** ![提醒！2026新加坡EP門檻將大漲？薪資最高漲24%，最後窗口期倒計時](https://www.shicheng.news/images/image/1774/17746919.avif?0) **關鍵窗口期** **2025年底前是最後機遇** 新政的時間節點已明確劃分**，2025年成為申請者把握舊標準的最後黃金期。**對於新申請用戶，需在2025年12月31日前提交材料，才能適用現行較低的薪資門檻；考慮到EP審批周期通常為3-8周，建議最晚10月底前完成遞交，預留補件緩衝時間。 ![提醒！2026新加坡EP門檻將大漲？薪資最高漲24%，最後窗口期倒計時](https://www.shicheng.news/images/image/1774/17746920.avif?0) （\*圖片來源於網絡） **而EP續簽用戶需注意，2026年7月1日之後到期的申請，將全部按新標準重審，不存在「自動續簽」的情況。**這一窗口期的設置，為企業和個人提供了政策過渡的緩衝，但也要求申請者必須抓緊時間規劃，避免因拖延錯失機會。 EP門檻的持續提升，或許會讓部分申請者感到壓力，**但背後正是新加坡對高質量人才的精準篩選與重視。** 對於真正具備核心競爭力的專業人士而言，更高的門檻反而能篩選掉更多競爭者，讓優質機會更加集中；而對於企業來說，這也是優化僱傭結構、聚焦核心業務發展的契機。 **無論是計劃申請的個人，還是需要招聘外籍人才的企業，都應讀懂政策背後的邏輯，提前布局方能搶占先機。** Alina丨編輯 Cecilia丨審核 ![提醒！2026新加坡EP門檻將大漲？薪資最高漲24%，最後窗口期倒計時](https://www.shicheng.news/images/image/1774/17746924.avif?0)