在這個充滿活力的時代里，越來越多人開始嚮往一種更加自由、靈活的工作方式。
想像一下，在家中的舒適角落處理工作郵件，或者在咖啡館的悠揚音樂中構思創意方案，這樣的工作模式不僅讓人心情愉悅，還能提高工作效率。
今年4月15日，新加坡勞資政協作三方聯合設立的工作組，公布了勞資政靈活工作安排要求指導原則(Tripartite Guidelines on Flexible Work Arrangement Requests)，規定自2024年12月1日起，所有企業須制定流程，評估雇員的靈活工作安排要求。
這一政策調整無疑牽動了無數「上班族」的心弦，許多人紛紛猜測，這是否意味著新加坡即將邁入「四天工作制」的時代？
「靈活工作安排」大解析
一鍵收藏申請指南
靈活工作安排(Flexible Work Arrangement Requests, 簡稱FWA)實際上並不等同於「四天工作制」，是一個複雜多元的概念，主要涵蓋了三個方面：遠程辦公(Remote Work)、彈性工作時間(Flexi-Time)和靈活工作量(Flexi-Load)。
01 遠程辦公
隨著科技的進步和網際網路的普及，遠程辦公逐漸成為了現代職場的新趨勢。這一模式允許員工在家或其他非傳統辦公地點進行工作，省去了通勤的煩惱，使工作更加高效。
小李是一名工程師，他過去每天需要花費大量時間通勤。遠程辦公後，他可以節省下通勤的時間，自由地安排工作時間和節奏，更好地掌控自己的工作進度。同時，他也需要與團隊保持緊密溝通，按照既定的工作計劃和要求完成工作任務。
遠程辦公，並不意味著減少工作時間或工作天數，簡單來說就是一句話：距離不再是問題，但責任與效率並行。
02 彈性工作時間
彈性工作時間允許員工根據自己的實際情況和需求，與僱主協商調整上下班時間、工作天數等，實現工作與生活更好的平衡。
小王是一位項目經理，她希望有更多的時間陪伴家人。通過彈性工作時間，她與上司協商，將工作天數從5天縮短到4天，同時保證完成既定的工作量。為了完成這一目標，小李通過優化工作流程提升了效率，同時將每天的工作時間從原本的8小時增加到10小時，以確保按時交付項目。
彈性工作時間還可以幫助有接送小孩等家庭需求的員工，他們可以通過提前上班或延遲下班來換取更靈活的時間安排。
03 靈活的工作量
靈活的工作量指僱主通過員工兼職、共享工作或其他模式來分擔職責，從而減少員工的工時和工作量。在靈活的工作量安排下，員工可以根據自身的實際情況和能力，承擔適量的工作任務，同時薪資也將按照這一比例進行調整。
小張在一家廣告公司擔任全職設計師。隨著公司業務的拓展，他的工作負荷越來越大，於是他與公司商議，決定採取靈活的工作量的安排。公司同意小張每周工作四天，每天工作時長不變，而小張的薪資將按照原薪資的80%進行支付。同時，為了確保項目的順利進行，公司決定聘請兼職人員來填補小張減少的工作時間。
靈活的工作量有助於員工實現工作與生活的平衡，同時這種分擔模式也使得企業能夠僱傭更多的員工，為社會創造更多的就業機會。
那麼，如果想要實行FWA，申請流程是什麼呢？
第一步：提交書面申請
員工需以書面形式向僱主提出FWA的申請。在申請中，務必明確以下四點：
申請的日期
預期開始和結束靈活工作安排的日期
選擇的靈活工作安排類型(如每周工作四天、遠程辦公等)
申請靈活工作安排的原因(如家庭需要、個人健康等)
第二步：僱主答覆
提交申請後，僱主會在兩個月內給予員工書面答覆。
如果僱主同意申請，雙方應進一步討論具體細節並達成協議。
如果僱主拒絕申請，必須明確說明理由，並探討其他可能的替代方案。
第三步：申訴
如果員工認為僱主沒有認真考慮其請求，可以尋求工會或勞資政公平與良好僱傭聯盟(Tripartite Alliance for Fair & Progressive Employment Practices，簡稱TAFEP)的幫助。
TAFEP與僱主聯繫，並引導和勸誡僱主遵守指導原則。
綜合而言，靈活工作安排(FWA)並非簡單地等同於「四天工作制」，它是一種基於僱主與員工深入信任與互惠共贏原則之上的工作模式。
儘管FWA在法律層面並不具備強制性，但企業被積極鼓勵為員工提供這樣的選擇，能夠在增強員工滿意度，推動工作效率上實現「雙贏」。
職場首選新加坡
「令人心動」的工作體驗
作為經濟高度發達的國家，新加坡以其多元化的產業結構和繁榮的商業環境「舉世矚目」。在這片土地上，金融、科技、製造業等行業都蓬勃發展，為各國人才提供了豐富多樣的就業機會，以及廣闊的職業前景。
在新加坡，你將有機會與來自世界各地的傑出人才們並肩工作，共同開創行業新篇章。這裡仿佛是一個「令人心動的offer」，吸引著無數外國僑居者的目光。
01 高薪水與「全方位」優厚福利
新加坡以其高薪著稱，薪資水平在全球範圍內都頗具競爭力。新加坡人力部(Ministry of Manpower)對各類工作準證設定了明確的最低薪水要求，這確保了員工的基本權益，也為他們提供了一個安全、穩定的工作環境。
同時，新加坡的企業普遍重視員工的貢獻，不僅提供豐厚的薪資，還有各種福利待遇。這些福利待遇包括但不限於醫療保險、住房補貼、子女教育津貼等，全方位地照顧到員工的生活需求。
在新加坡的跨國集團和大型企業，高管們的年薪往往能達到「百萬級別」，這不僅是對他們個人能力的認可，也是對他們為企業所做貢獻的回報。
02 工作與生活的「完美平衡」
在新加坡，職場環境歷來注重效率與公平，工作時間設置合理，倡導的是高效而非過度投入。今年年底正式推行FWA之後，員工將有機會實現更加靈活、自由的工作體驗。
在這裡，「內卷」和「加班文化」並不盛行，員工們被鼓勵在合理的工作時間內發揮出最佳效能，以便有更多的時間用於陪伴家人、參與社交活動或追求個人的興趣愛好。
新加坡的休閒活動豐富多樣，人們可以在這裡盡享購物的樂趣，品嘗來自世界各地的美食，欣賞精彩的藝術展覽，或是徜徉於大自然的懷抱中，找到屬於自己的工作和生活的完美平衡。
03 卓越的教育體系
對於在新加坡工作的人來說，除了豐厚的薪資和優厚的福利外，更有一大吸引力，那就是子女有機會接受新加坡的優質教育。新加坡政府對教育的投入力度大，注重培養學生的綜合素質和創新能力，讓他們在未來的職業生涯中更具競爭力。
在這片教育的沃土上，孩子們可以與來自世界各地的同學和老師「相聚」，這種跨文化的交流，如同打開了一扇扇通往世界的窗戶，讓孩子們的心靈更加開放，思維更加包容。
04 優質醫療為健康「保駕護航」
新加坡的醫療水平在國際上享有盛譽，多家世界知名醫院，如新加坡中央醫院(Singapore General Hospital)、新加坡國立大學醫院(National University Hospital)等，都坐落在這片土地上。這些醫療機構不僅擁有最先進的醫療設備和技術，更匯聚了世界各地的醫療精英。
同時，新加坡的醫療保險制度極為完善，確保居民們享受到高品質的健康保障，為健康「保駕護航」。這種全面且優質的醫療服務，無疑為「職場人」帶來了極大的便利與保障。
05 「高品質」的居住體驗
優美的自然環境、清新的空氣和整潔的街道構成了新加坡獨特的魅力，讓人一踏足便「流連忘返」。新加坡政府深知優質居住環境對於吸引人才的重要性，因此在城市規劃和建設上十分「捨得」，投入了大量的人力物力，保護城市的衛生環境，維護社會的安定和諧。
在這裡，高品質的生活體驗無處不在。無論是舒適的住宅還是綠意盎然的公園，都體現了新加坡對居住環境的精心規劃；便捷的交通網絡與完善的公共設施，更是為居民們提供了舒適的生活條件。
對於在新加坡工作的人們來說，擁有一個溫馨舒適的住所是實現高品質生活的重要一環。在這裡，他們可以盡情享受城市的美好，實現自己的夢想和追求。作為新加坡知名的房地產開發公司，城市發展集團(City Developments Limited, 簡稱CDL)以其卓越的品質和信譽，為購房者提供了眾多優質的房產項目。
莉豐嘉園(Tembusu Grand)
CDL和MCL地產(MCL Land)攜手打造的項目莉豐嘉園坐落於迷人的丹戎加東和東海岸地區，以其現代化的設計和豐富的設施而聞名，旨在為業主打造一個舒適且便利的居住環境。項目地理位置優越，距離中央商務區和濱海灣金沙僅10分鐘車程。步行8分鐘即可到達剛剛開通不久的丹戎加東地鐵站(Tanjong Katong MRT Station，2024年6月23日正式開通)。同時周邊還有眾多娛樂設施，學校、餐館、商場等場所也近在咫尺。
莉豐嘉園提供1-臥室+書房至5-臥室單位，以及兩戶頂層單位可供業主選擇。
(莉豐嘉園項目設計效果圖)
秘林嘉園(The Myst)
秘林嘉園位於武吉知馬路上段，步行僅需5分鐘即可抵達凱秀(Cashew)地鐵站，10分鐘即可到達武吉班讓綜合交通中心(Bukit Panjang Integrated Transport Hub)。
項目不僅配備兩個會所、樹林步道以及網球場，還配有50米長的無邊泳池(Infinity Pool)和森林探索遊樂場(Forest Adventure Playground)，業主在閒暇時間可以盡情體驗豐富多樣的運動休閒設施，感受不一樣的高品質舒適生活。
秘林嘉園提供1-臥室+書房至5-臥室單位可供業主選擇。
(秘林嘉園項目設計效果圖)
