# 在新加坡工作，你應該了解的幾點 

URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/2YP69
Published: 2018-05-16
Source: 獅城新聞

對於正在新加坡工作或者有意向到新加坡工作的朋友們，一定會對當地的加班費、放假情況等等非常感興趣，今天給大家分享一篇實用的，有關於新加坡的職工權益的文章，相信你想知道的，大部分都在裡面了！

.《僱傭法令》保護的範圍包括外國人嗎？

《僱傭法令》照顧每一位在受聘合約下受僱的雇員（不分國籍），唯下列職位除外：

>基本薪金超過$4,500 的經理及行政主管

>海員

>家庭僱傭

>法定機構以及政府雇員

不包括《僱傭法令》第四章，它主要適用於基本薪金分別不超過$4,500的勞動員工及 $2,500的非專業人士，經理及行政主管。《僱傭法令》的第四章不適用於專業人士，經理及行政主管。

2.關於什麼時候發工資，《僱傭法令》有相關條文嗎？

僱主必須根據以下時間表，每月至少支付一次工資及加班費給你：

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3.每周的工作時間有固定限制嗎？如果超時怎麼算加班費？

合約內的每周工時(不包括休息時間及超時工作)不能超過44小時。包括超時工作在內，你每天的總工作時數不能超過12小時，每月的超時時數也不能超過72小時。

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任何在合約指定工時以外的工作時間都屬於超時工作。如果僱主需要你加班，公司就必須支付1.5倍的超時津貼給你。

超時工作的計算及支付

如果你的薪酬是以月薪計算，你的時薪計算法如下：

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欲知有關加班費的計算，你可以瀏覽MOM網站：www.mom.gov.sg>Employment practices > Calculate overtimepay.

4.關於休息日加班是怎麼規定的？

身為雇員，你每周應該獲得至少一天無薪休息日。如果你在休息日工作，僱主需根據以下條例支付超時工資給你：

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5.關於公共假期、病假和年假，是怎麼規定的？

a.公共假期

雇員每年應獲得11天有薪的公共假期。如果雇員需在公共假日工作， 他應在獲得該天的工資外再獲得另一天的額外薪金，或以另一天的假期補上。雇員不能在公共假期一天之前或一天之後無故缺席或請假。

公共假期包括：新年、農曆新年(兩天)、耶穌受難日、勞動節、衛塞節、國慶日、開齋節、哈芝節、屠妖節及聖誕節。欲知有關指定的公共假期，可瀏覽MOM網站。

b.病假

如果你符合以下條件，每年有權獲得門診病假及住院病假：

>在任職的公司工作滿至少3個月

>從公司安排或認可的醫生，或政府醫生獲得病假單，

>在48小時內通知公司有關病假

如果你是新雇員，可根據以下服務及工作時間獲得病假：

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c.年假

若你已在公司工作滿至少3個月，有權獲得的有薪年假不能少過以下規定：

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**在新加坡工作，是不是所有的僱主，都會嚴格按照以上的要求執行，答案當然不是，就像在中國很多企業也不會按照勞動法執行一樣。很多時候不能太認真，認真你就輸了。但是多了解了解總歸沒有壞處，必要的時候可以不被別人牽著鼻子走。希望每一個在異國他鄉的打工者都能夠被善待!**