學生的畢業季往往是許多公司的換人季，嚮往更有前景和錢景的崗位本就是人之常情。
但是我們常常會聽到許多與外籍勞工工作準證相關的問題：
「我准證被老闆取消了，但是沒給我白卡，我該怎麼辦？」、
「老闆不讓我辭職，讓我賠償或繼續工作，我該怎麼辦？」 、
「老闆還欠工資，但老闆說不回國，就預期逗留，預期逗留犯法，要求我先回國怎麼辦？」
聽上去新加坡的外籍勞工完全是弱勢群體？其實並不然！外籍勞工也是受新加坡法律保護的！
那今天，小圈就手把手教大家如何合法離職，保護自己的權益。
一、 書面辭呈如何提交？
一封合格的辭職信除去許多煽情的套話，核心便是離職的時間。
辭呈上必須寫明以下三個時間點：
辭職的日期
最後一個工作日
依照僱傭合同或口頭約定的【所需給予的通知時間】，
也就是要在正式離職前多久告知公司或僱主。
如果合同沒有註明，且沒有口頭約定，那麼就以雇用法令為準。
二、 工作準證的問題
如果你是工作準則（WP/SP/EP）的持有者，那麼你需要知道以下幾點：
在最後一個工作日之後的七天內，公司將取消你的准證。
准證取消後，公司必須提供特別出境准證。
如果你不是馬來籍員工，公司還應提供從新加坡到離你家鄉最近的國際機場的直達機票。
這裡需要注意的一點是，如果七天之後，公司仍拒絕取消工作準則，
你可以進入人力部網站http://www.mom.gov.sg選「工作準證持有人的辭職」，
或撥打電話64385122諮詢。
前往預約時，必須攜帶辭職信的副本。
公司在安排你登機離境之前，必須付清未付薪資。
如果公司沒有付清，你可以拒絕離境。這時，請馬上到人力部服務中心尋求協助。
需要注意的是，前往尋求幫助時，你必須要出示有關證件（例如工作時間記錄表、薪金單、銀行戶口、上下班時間卡）
以證明公司還有薪金未付清。
三、其他常見問題
問：我現在就要離職，但不想給予公司通知時間，我應該怎麼做？
答：在辭職信中以書面形式，清楚地表明：你願意以通知時間同等的薪金補償公司。
問：我的公司拒絕接受我的辭職，並要求我補償毀約損失，我應該怎麼做？
答：僱主拒絕員工辭職是觸犯條例的！任何毀約賠償都不在僱傭法令的範圍內。你應該和僱主洽談或向律師諮詢意見。
問：在僱主取消了我的工作準證後，我應該如何處理工作準證卡？
答：在公司把特別離境證交給你離開新加坡時，將工作準證卡交還給僱主。
問：萬一僱主拒絕安排我回去靠近我家鄉的機場，我該怎麼辦？
答：請明確向僱主要求安排讓你回到家鄉最靠近的國際機場。
如果僱主拒絕安排，你可以到人力部服務所尋求協助。
