作為一個在新加坡工作的外來人才，每天經常做的事情就是一成不變，工作真的開心？工資發了是否夠用？關於外籍人對在新加坡工作生活的滿意度一直都是大眾討論的熱話題。
這裡有兩份關於客工滿意度的調查問卷，一份來自受非政府客工組織委託的新加坡管理大學，一份來自新加坡人力部。
新加坡管理大學 – 外籍客工滿意度調查問卷
調查時間：2017年
調查方式： 隨機問卷調查。
樣本數量：157名外籍客工。
調查結果：大部分外籍客工對僱主以及在新加坡的工作生活感到並不滿意。
具體情況：大部分的外來務工人員表示，每當談到薪水和工傷賠償的相關事情都會讓他們感到十分痛心。調查結果也表明，最困擾外來務工者的有三個問題，分別是：當雇員出現工傷時僱主並沒有為他們上報、雇員缺乏證據支持索賠所需、當僱主不發工資的情況下，外來勞工缺乏獲取證據的渠道來提高訴訟的成功率。
有勞工接受採訪說，在工作前僱主並沒有和他們簽訂工作合同，即便有合同也是在僱主手裡單方面保留，並且僱主也不會按時給他們發放詳細的工資清單。
新加坡人力部 – 外籍客工滿意度調查問卷
調查時間：2014年
調查方式：隨機問卷調查。
樣本數量：4,000名外籍客工。
調查結果：90%的外籍客工對僱主以及目前的工作情況很滿意。
在新加坡管理大學發布了外籍客工滿意度的調查報告後，MOM並不滿意，而說這份調查問卷的樣本群體，有「明顯的傾向性」。 MOM還指出，在2014年人力資源部發出的類似的調查問卷中，只有10%的外籍客工顯示對工作並不滿意。
儘管如此，新加坡人力部也說了，自己仍然很關注這一小部分人群，並且也在努力改善不足，修正完善針對外籍客工的保護條款，努力為外籍客工營造一個安全、可信任的工作環境。
作為生活在新加坡的外來務工人員，新加坡管理大學的這份調查，和新加坡人力資源部的調查結果，你更傾向於哪一份呢？
