勞資政三方（20日）推出一套新指導原則，在更新制合約下受聘僱的員工接下來有望獲得更多保障，如享有年假與病假福利等。
新的指導原則主要保護一些合約期少於三個月的員工。指導原則向僱主闡明合約員工所應獲得的假期福利，確保僱主不會以不斷更新短期合約的方式鑽法律漏洞。
所謂更新制合約員工，指的是在定期合約下受聘的員工，員工合約一旦到期，除非獲續約，聘期將終止。根據法律，這類合約員工只要符合一些標準，如連續履行滿三個月的合約期，就應在僱傭法令等法令下享有年假、病假、產假等假期福利。
不過，指導原則指出，事實上一些合約員工因為每一次合約期都不超過三個月，而僱主刻意在相隔一段時間後才續約，導致員工即使長時間在同一家公司工作也無法享受福利。
在新指導原則下，合約員工的合約期一旦滿14天，僱主只要在一個月內更新合約，勞資政三方就鼓勵僱主將兩段合約期並在一起計算。這表示如果加起來的合約期達三個月，僱主應根據合約時長，按比例估算假期給員工。
再納譴責僱主「不擇手段」刻意終止員工合約
全國職工總會助理秘書長再納（20日）也強烈地以「不擇手段」形容那些刻意終止員工合約，剝削員工僱傭福利的無良僱主，並希望新指導原則能彌補現有漏洞，確保合約員工獲公平對待。
他指出，僱主是否遵守新指導原則有待觀察。 「如果這樣的勸解說服無法達到理想效果，那也許要考慮立法。」
職總在今年政府財政預算案公布前提出系列建議，其中呼籲政府立法為僱主用短期合約續聘的做法設限，規定僱主多次更新員工的短期合約後，得正式長期聘用員工。不過，再納指出，考慮到一些僱主真正需要短期合約所給予的靈活度，勞資政三方在經過商榷後一致認為可先從指導原則著手解決問題。
再納與職總另一名助理秘書長鄭德源都重申，除了普通藍領員工之外，一些短期合約員工從事的是白領職務。鄭德源在面簿個人網頁上說，目前有許多專業人員、經理和執行人員（PME）都在這樣的短期合約安排下受聘，這相信是長遠趨勢，新指導原則可成為PME參考的標準。
根據人力部最新發布的勞動力調查，去年以合約性質受僱的居民員工有20萬2400人，占總居民員工人數11.3％。人力部、職總和新加坡全國僱主聯合會在聯合文告中指出，儘管合約員工的比率不高，但他們是勞動隊伍中重要的群體。
雇聯會執行理事長高元傑指出，由於僱主有短期的商業考量，工作安排較靈活的合約員工對僱主來說非常重要，有了新的指導原則，僱主將能擬定更具吸引力的合約。
「雇聯會也鼓勵僱主能從更長遠的角度看待人力需求，儘量創造機會留住這些員工。」
對於決定在員工合約期滿後不續約的僱主，新的指導原則也鼓勵他們及早給予員工通知。例如，員工受聘期少於26周時，僱主決定不續約應至少提早一天通知，如果受聘期滿26周但少過兩年，僱主應提早一周通知等。
