# 為助新加坡青年就業，新加坡文社青部宣布將提供1000個「青年數碼科技團隊」崗位

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Published: 2020-09-05
Source: 獅城新聞

能夠讓青年實習或累積工作經驗的機會，都因新冠疫情更加難找，**新加坡政府因此將製造就業、實習和培訓等機會，協助青年從疫情中變得更強大，以及開發個人和集體潛能。**

新加坡文化、社區及青年部長唐振輝9月3日參與政府施政方針辯論時，闡述新加坡青年所面臨的困難，以及該部門下來會如何幫助這個群體。

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「 唐振輝說，青年自小從入學開始就面對激烈競爭，而且競爭在踏入職場後變本加厲，新冠疫情發生後，更加劇了這個情況。「但我還是要鼓勵青年，讓他們意識到正是因為有了競爭，才會驅使我們力爭上遊，把我們推出舒適圈，發揮潛能，實現更好的自我。」 

唐振輝強調，**無論是累積工作經驗、促進工作和培訓機會或是發展技能，政府都會儘量為青年提供所需的支持。**

「 

他舉例指出，累積工作經驗或實習的機會，都因疫情而更加難找，因此文社青部和全國青年理事會不久前推出青年實習項目，為高等學府的學生提供在職培訓，協助他們為日後踏入職場做好準備。

這個項目目前提供300個介於三個月至六個月的實習機會，一些青年將率先在本月開始實習。

不少公司機構也因為疫情緣故將業務轉到線上，**政府計劃提供1000個「青年數碼科技團隊」崗位，安排受過數碼科技訓練的年輕人深入社區，協助社會服務團體等民間機構提升數碼能力。**

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「 唐振輝表示，這個項目，不僅讓青年有機會累積工作經驗及提升技能，企業也能通過熟悉數碼科技的青年加快數碼轉型，一舉兩得。 

除了擔心眼前的民生問題，年輕人也關心更廣泛的長遠課題，包括如何維護青年的心理健康，以及該做些什麼來提升我國環境的可持續性。

「 唐振輝指出，政府已通過多項計劃，邀請年輕人就國家關注的課題進行對話，「下來也會繼續製造更多機會和渠道，讓青年能夠就關心的課題，定期同政府和社會合作」。

**如何回答新加坡最常見的面試問題**

說說你自己吧。 

通常，這是每個面試官在面試一開始都會問的第一個問題。**這個問題可能看起來無傷大雅，但這卻是你向面試官展示你是這份工作的最佳人選的好機會。**

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告訴面試官更多**關於你的學歷、就業信息和興趣。**要儘可能多地將你的回答與你申請的職位相匹配。此外，**要避免透露與公司和應聘職位無關的個人和私人信息。**例如，如果你正在申請時尚行業的一份工作，你就需要介紹一下你最初是如何找到對時尚和風格的激情的，以及任何與該行業相關的工作經驗。談談你在這個行業的經歷，並提及你對行業術語和行話的熟悉程度。

**試著寫一些工作之外你喜歡做的事情，但是要確保這些事情和你申請的工作相關。**這也是一個展示你對這份工作和這個行業的熱情的好機會。

你的優點/缺點是什麼？ 

這就需要對公司和職位描述進行調查。**考慮一下什麼類型的特徵最適合你申請的職位，然後選擇兩到三個與你相關的。**例如，如果你申請一份商業分析師的工作，一定要讓面試官知道你的優勢在於批判性思維、解決問題、注重細節和良好的溝通。但是，要確保不要過度推銷自己的優勢。

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另一方面，談論弱點可能會很棘手。關鍵是要儘可能的**誠實**，表現出自我意識和提高自己的願望。記住，每個人都是不完美的——每個人都有缺點，但讓你與眾不同的是你如何利用你的缺點為你的優勢。**一定要記住，你的弱點不應該是對你申請的工作很重要的。**

我們公司什麼吸引你？ 

**離家近或者在公交路線上不是正確的答案！**對應聘的公司做一些調查，重點關注公司的**工作文化和內部福利，**比如培訓計劃、輪崗機會等。然後，你可以通過展示對公司的了解，以及公司的價值觀和利益如何與你相吻合，來向面試官展示你準備得有多充分。

你未來五年的目標是什麼？ 

雖然你不必想出一個非常具體的職業道路，但**設定一個現實的目標會對你有幫助，可以向面試官展示你是有動力，有野心的，並且對在這家公司長期工作感興趣。**這對你的長期職業規劃也有好處。例如，你可以說你希望在你的行業獲得更多的專業知識，如果你是一個應屆畢業生，你可能會在未來五年內承擔更多的管理責任。這將說明你的謙遜和學習的意願。此外，它還能讓你的僱主知道你願意為他們工作多久。

你遇到過什麼商業挑戰？你是如何克服的？ 

選擇一個你能夠用與你申請的工作最相關的技能來克服的商業挑戰。如果你已經成功地改善了你以前公司的工作流程以提高生產力，向你的面試官解釋你所採取的方法，包括你的思維過程和行動。

即使你不能完全解決這個問題，也要告訴你的僱主你**從這次經歷中學到了什麼寶貴的經驗。**同時，告訴面試官你是如何吸取這些經驗教訓並將其運用到其他情況中的。這樣做，你就展示了你的真誠、適應能力，以及從困難中學習的意願。僱主喜歡有永不言敗態度的求職者，所以一定要展示出這些品質！

你對我們的工作和公司有什麼貢獻？ 

**舉例說明你以前的成就是一個很好的方式，**可以展示你在這份工作中可能取得的成就，並在未來為公司增加價值。努力使你的貢獻與職位描述的要求和期望相一致。在這裡，統計數據可能會派上用場。突出你的一些軟技能，比如作為團隊領導者的責任感和良好的溝通能力，這會讓你成為公司的一筆財富。

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另一方面，確保不要吹噓你的成就，因為這可能給人以傲慢和自負的印象。雖然提及你是如何幫助公司的沒有錯，但要小心行事，確保不要過分吹噓自己。沒有人喜歡和一個自負的人一起工作。

你有什麼問題嗎？ 

面試不僅僅是一條單行道：你去那裡是為了更多地了解公司，就像面試官去那裡是為了更多地了解你一樣！利用這個機會向你的面試官問一些深思熟慮的問題，比如這個職位是如何發展的（如果不是一個新職位的話）或者公司是如何定義成功的。此外，了解更多關於職業發展、公司文化、工作與生活的平衡以及薪水的信息。抓住這個機會，也要表現出你對公司的決心和興趣。

完全沒有問題可能是一個不好的信號，因為它意味著你沒有興趣了解公司的更多信息。一定要問一些能幫助你更好地了解公司和商業文化的明智的問題。



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