勞資政三方夥伴將通過提升本地雇員的技能、在轉型期加強對雇員的保護以及繼續維護相互信任和相互支持，協助雇員適應職場轉型。
人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生昨早（4月27日）發表他擔任人力部長後的首個勞動節獻詞中指出，過去兩年抗疫過程中，勞資政三方的主要任務是保障人民的生計。勞資政三方也迅速和果斷採取行動，平衡僱主和雇員的利益，包括為企業提供及時的薪金建議，以及推出多項政策保障就業機會。
與此同時，疫情也加速工作轉型的步伐，陳詩龍因此呼籲企業和雇員應重新思考和調整工作方式，在其中勞資政三方夥伴也會給予協助。
全國職工總會就已成立超過800個公司培訓委員會協助企業推動轉型計劃，並通過更高的薪金、福利和就業前景，與雇員分享轉型的碩果。漸進式薪金模式將確保沒有雇員會被落下。當局將在接下來10年內繼續落實低薪員工勞資政工作小組的建議，擴大漸進式薪金模式，讓每10名低薪雇員就有九人能受益。
陳詩龍也說，平台員工諮詢委員會也已同兩萬名平台員工接觸，將檢討如何強化對這類雇員的保障。公平僱傭指導原也將納入法律，以遏制職場歧視行為。
最後，勞資政三房也將繼續指出企業和雇員轉型至新的工作模式，包括在今年年底前讓靈活工作安排勞資政標準涵蓋本地四成的雇員。
