王瑞傑：新加坡須具備應變能力發揮所長
我國必須具備應對挑戰的應變能力，才能發揮現有的強項，並發展新的優勢。
副總理兼經濟政策統籌部長王瑞傑今天（8月13日）在新加坡國立大學為慶祝建校115周年所舉辦的「NUS115」系列講座中，以「塑造新加坡的未來」為題發表演講。他指出，我國的應變能力取決於能否從過去的經歷學習，著眼現在，並為未來播種。
王瑞傑說，我國的三大優勢是在多元種族、多元宗教和多元文化社會裡的團結意識，在國家發展道路上的創意，以及讓每個公民都對國家有歸屬感的社會契約。我國雖然建立了多元的和諧社會，但不能將這份和諧視為理所當然。王瑞傑說，近期發生的種族相關事件提醒所有人，這些課題上仍存在暗流。這些現象雖然不是常態，但也引發了辯論與反思。
王瑞傑提醒，新加坡人應做好準備，坦誠但謹慎地討論這些課題。「我們應注意到在這些課題上不只是有不同觀點，也有不同的處理方法。」
在這些課題上，年輕一代對於在社交媒體上發表看法較感到自在。王瑞傑提醒，發表看法時應抱持謙卑態度，認識到所有人都有偏見和盲點，並對自己的偏見有所意識和予以糾正。
討論這些課題時也應該展現更多忍讓，探索不同觀點，擴大觀點趨同的空間。
談到新加坡的創意時，王瑞傑說，我國在建國道路上歡迎跨國企業到本地投資，本地企業也走向世界。要不是對世界的開放心態，新加坡不會取得成功。
下來幾年，數以百萬計的大學畢業生將加入全球的人才市場，科技變革也會加速。王瑞傑說，故步自封、保護本地員工不與外來人員競爭並仍然指望取得成功，這樣的做法不可行。
「外國人不需要在新加坡，也能與我們競爭。靠地理來限制機遇將越來越難，甚至不切實際。」
外來人力政策仍有進一步調整的空間，職場公平待遇的相關法律也可以進一步加強，但關閉國門將起不到作用。
王瑞傑呼籲年輕一代把握機遇、發揮創意潛能，並顧及他人，思考如何為世界帶來改變。這也是新加坡能在相互連接、相互依存、科技進步的世界裡繼續蓬勃發展的最佳途徑。
我國建立了讓所有新加坡人都有歸屬感的社會契約，確保社會政策保持代際公平的同時，為有需要的群體提供有力幫助。
談到如何加強社會契約時，王瑞傑說政府通過漸進式薪金模式提高低薪員工的基本薪金，但除了政府，僱主也應幫助員工提升技能，消費者也應準備好多付費，提高薪金。
社會也應幫助年長者積極參與社區事務，以及在心理衛生課題上提高認知和消除歧見。
王瑞傑在演說後接受國大師生提問。被問及新加坡人什麼時候能再次出國旅遊，王瑞傑說，何時能重新開放旅遊，不只關乎本地情況，也取決於其他地方的疫情。
「關鍵在於，當新加坡的冠病疫苗接種率取得一定水平，我們就能稍微再開放經濟和旅遊。我們單方面對一些地區開放邊境，但對方也必須對你開放。」
不同國家和地區有不同的檢疫措施，但王瑞傑說，各方在出發前檢測等方面正籌劃相關事項。「如果我們能做到這些，就能與病毒共存，探討如何進行旅遊，以及如何繼續過生活。希望我們能使冠病變得更像流行性感冒。」
王瑞傑也說，在跨境旅遊之餘，在新加坡也能進行許多有趣的活動，新加坡人可以多嘗試重新探索新加坡。
被問及區域疫情形勢如何影響我國重開邊境的計劃時，王瑞傑說，德爾塔毒株傳染力強，本區域疫情數字大幅攀升。外交部長維文醫生正與其他國家外長探討在一些領域能進行什麼樣的合作，王瑞傑也強調，封鎖措施雖然會重創經濟，但每個國家必須採取一切必要措施，將拯救生命擺在首位，遏制病毒傳播。
