# 新加坡最新《勞動力市場報告》：本地白領崛起，外籍高管卻頻頻碰壁，自雇EP還值不值得？

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Published: 2024-12-13
Source: 獅城新聞

新加坡作為亞太地區的商業與金融中心，近年來勞動力市場的動態發展引起了全球關注。

根據新加坡人力部2024年12月9日發布的《勞動市場報告》，本地白領的迅速增長和外籍白領增幅放緩，折射出該國對外籍專業人才的更高要求。

對於有意通過自雇移民進入新加坡的中國企業主和高管來說，這既是機遇，也暗藏挑戰。

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***01*** **本地白領人數增幅的關鍵數據與趨勢**

新加坡白領職位（等同於持EP&amp;SP准證）主要集中在**金融、保險、專業服務、信息通信**等高附加值行業。

在過去十年，本地白領人數從112萬6000人增至150萬8000人，增幅高達 38萬2000人，而同期外籍白領僅增長了3萬8000人。

尤其是在金融和保險領域，本地白領的增幅是外籍白領的十倍。 

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（圖源聯合早報）

這一顯著的對比突顯了政府優先發展本地人才的戰略布局，同時也對外籍人士提出了更高的技能和資質要求。

**重點行業洞察** ***金融與保險服務：***

本地白領增幅17萬2000人，外籍白領僅增1萬7000人。這是新加坡政府鼓勵本地專業人才深度參與金融科技、資產管理等高附加值領域的直接體現。

***信息通信技術（ICT）：***作為新加坡智慧國計劃的核心驅動力，該行業對高級技術人才的需求與日俱增。然而，外籍白領的增長仍顯有限，表明本地化數字化轉型策略成效顯著。

***專業服務：***包括法律、諮詢、審計等領域，這些行業對國際化背景的外籍專業人士仍保留一定需求，但競爭愈加激烈。 

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***02‍*** **外籍高管政策的演變與新機遇**

隨著新加坡推出互補專才評估框架（COMPASS） 和提高EP最低薪資門檻，外籍高管的增長在短期內放緩。

然而，報告指出，這些政策調整並非旨在限制外籍勞動力，而是聚焦吸引高技能、高素質的國際人才。如在可再生能源、先進位造等關鍵領域，新加坡政府明確表示將持續引進具備稀缺技能的國際專業人士。

**2024年第三季度數據顯示，EP和S准證的持有者數量雖增長平緩，但預測在未來數月將逐步回升。** 

尤其是金融服務、醫療與社會服務等領域，對外籍高技能人才的需求仍在增加。這一趨勢為中國企業主提供了重要信號—— **現在是申請EP並通過自雇方式布局新加坡市場的理想時機。**

***03‍‍‍*** **中國企業主通過EP自雇移民的策略建議**

面對新加坡外籍勞動力政策的收緊和本地化趨勢，中國企業主需要制定精準的規劃，以最大化移民項目的成功率和商業價值。以下是關鍵策略：

**1. 充分了解行業需求與政策**

聚焦新加坡經濟重點發展領域，如前文提到 金融科技、可再生能源、信息通信技術等。研究行業對技能與資質的具體要求，並提前調整企業經營方向與招聘策略。

**2. 提升個人及企業的競爭優勢** 

薪資水平匹配： 確保個人薪資符合EP的最低門檻（目前為5000新幣，金融行業為5500新幣；**2025年起分別上漲至5600&amp;6200新幣**），並考慮進一步提高以提升評估得分。 

企業貢獻與創新： 提供企業在本地經濟中創造就業、促進創新的具體案例，以贏得政策支持同時還能提供自身EP續簽/PR申請的成功率。 

**3. 靈活運用自雇模式**

通過註冊本地公司並自雇的方式，申請EP，以實現個人移民與企業拓展的雙重目標 

**4. 依託專業諮詢服務**

移民政策複雜且變化頻繁，建議企業主選擇資深的新加坡移民諮詢機構，以獲得專業指導並確保流程合規。 

隨著2024年EP持有者數量的逐步回升以及2025年EP申請門檻的上升，現在把握政策窗口期的最佳時機。 

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