# 【配額計算】在新加坡如何招聘外籍員工？看這一篇就夠了 URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/3EbE9 Published: 2024-03-23 Source: 獅城新聞 **新**加坡，一個國際化的「花園城市」，吸引了大量的外籍人士前來工作、生活和經商。但你知道嗎？為了保持這裡的和諧發展，新加坡政府其實有個小秘密——那就是quota配額政策！簡單來說，就是用精細調控外籍人才數量的方法，來平衡經濟與社會需求。下面，就讓我們一起來探索探索新加坡quota政策的奧秘吧！ 1 新加坡Quota政策的解析 **作**為一個地理面積有限、人口資源緊張的國家，新加坡需要精細管理外籍人才的引進，以避免對本地就業市場造成過大壓力。此外，政府還會實時關注外籍人才在各個行業和職業的分布，以確保能夠滿足國家發展和各行業需求的同時，促進本國的經濟增長。 因此，新加坡政府頒布的「quota政策」中配額的具體數量，會根據各個行業的需求和新加坡國家的發展需要而定，並且也會受到國際形勢和經濟環境的影響。 此外，配額主要適用於持有工作準證（WP）和S准證（SP）的外籍員工，旨在鼓勵僱主優先考慮招聘本地勞動力，對於EP准證持有者，則不受配額影響。 ![【配額計算】在新加坡如何招聘外籍員工？看這一篇就夠了](https://www.shicheng.news/images/image/1741/17411295.avif?0) 2 不同行業的Quota配額 **當**我們打開新加坡人力資源部MOM（以下簡稱MOM）的官網，可以查找到一個針對不同行業以及不同年份的quota計算頁面： http://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/work-permit-for-foreign-worker/foreign-worker-levy/calculate-foreign-worker-quota 在這個頁面上，我們會看到一些專有名詞。為了方便理解，讓我們先來對這些名詞，做一個簡單的解釋： Local Employees：指全職工作的新加坡公民或永久居民 S Pass Holders：指僱主可僱傭SP准證的員工數量 PRC Work Permit Holders：指僱主可僱傭中華人民共和國WP准證的員工數量 NTS OL Work Permit Holders：指僱主可僱傭NTL OL WP准證的員工數量（其中NTS OL指印度、斯里蘭卡、泰國、孟加拉、緬甸、菲律賓。） Malaysian/NAS Work Permit Holders：指僱主可僱傭馬來西亞或NAS WP准證的員工數量（其中NAS指中國台灣、中國澳門、中國香港和韓國）。 接下來，讓我們在官網中選擇不同的行業，逐一通過截圖的方式來為大家詳細講解！ 01. 建築行業Construction 以建築行業為例，假設某建築業公司僱傭了6名本地員工，鍵入相應數據， 自動生成該公司可僱傭的SP持有者和WP持有者等數量如下圖所示： ![【配額計算】在新加坡如何招聘外籍員工？看這一篇就夠了](https://www.shicheng.news/images/image/1741/17411296.avif?0) 02. 製造業 Manufacturing 以製造行業為例，假設某製造業公司僱傭了3名本地員工，鍵入相應數據， 自動生成該公司可僱傭的SP持有者，中華人民共和國WP持有者，馬來西亞或NAS WP准證持有者等數量如下圖所示： ![【配額計算】在新加坡如何招聘外籍員工？看這一篇就夠了](https://www.shicheng.news/images/image/1741/17411297.avif?0) 03. 服務業 Services 以服務行業為例，假設某服務業公司僱傭了12名本地員工，鍵入相應數據， 自動生成該公司可僱傭的SP持有者，中華人民共和國WP持有者，NTL OL WP准證持有者，馬來西亞或NAS WP准證持有者等數量如下圖所示： ![【配額計算】在新加坡如何招聘外籍員工？看這一篇就夠了](https://www.shicheng.news/images/image/1741/17411298.avif?0) 04. 海事造船業 Marine Shipyard 以海事造船行業行業為例，假設某海事造船業公司僱傭了1名本地員工，鍵入相應數據， 自動生成該公司可僱傭的SP持有者，WP持有者等數量如下圖所示： ![【配額計算】在新加坡如何招聘外籍員工？看這一篇就夠了](https://www.shicheng.news/images/image/1741/17411299.avif?0) 05. 加工業 Process 以加工行業行業為例，假設某加工業公司僱傭了6名本地員工，鍵入相應數據， 自動生成該公司可僱傭的SP持有者，WP持有者等數量如下圖所示： ![【配額計算】在新加坡如何招聘外籍員工？看這一篇就夠了](https://www.shicheng.news/images/image/1741/17411300.avif?0) 3 配額與外勞稅 **在**新加坡，企業僱傭的外籍勞工數量不僅受到配額的限制，還會受到外勞稅的制約。外勞稅（The foreign worker levy），簡稱Levy，指僱主需要為企業所僱傭的外籍勞工，每月按時繳納的稅款，繳納期限至該員工的准證被取消或者過期為止。 外勞稅的稅率會並不是一成不變的，MOM會根據經濟形勢而進行調整，比如最近的一次調整，就是MOM針對S准證從2025年起實行的新規（如下圖所示）： ![【配額計算】在新加坡如何招聘外籍員工？看這一篇就夠了](https://www.shicheng.news/images/image/1741/17411301.avif?0) 此外，外勞稅的稅率也會受到行業的影響，不同行業的稅率不同，且呈階梯式分布。簡單來說，當一家公司雇用的外籍員工越多，那麼，它需要繳納的勞工稅就越高。下圖是在MOM官網上，可查詢到的不同行業的配額，以及勞工稅和稅率的規定（2024年1月最新版）： ![【配額計算】在新加坡如何招聘外籍員工？看這一篇就夠了](https://www.shicheng.news/images/image/1741/17411302.avif?0) ![【配額計算】在新加坡如何招聘外籍員工？看這一篇就夠了](https://www.shicheng.news/images/image/1741/17411303.avif?0) 4 配額的計算方式：公積金CPF **新**加坡MOM會通過檢查公司的CPF（中央公積金Central Provident Fund ）帳戶的方式，來核定本地員工數量，基於此來決定企業可雇用的外籍勞動力配額。 由於本地員工人數可能會有波動，所以MOM會以企業CPF帳戶中超過3個月的公積金平均值作為核算基準。配額通常每月更新2次，1次在月初，1次在月中（15號左右），基於過去3個月的CPF平均繳費情況來調整。如果僱主在每月15日前提交CPF繳費，該筆費用會計入下月的配額核算中。例如，2月15日前繳納的CPF將用於3月配額的計算。因此，有的公司為了確保配額計算的準確，會選擇在2月15日之前預先繳納CPF，這樣可以確保在3月初收到新的配額信息。反之，如果CPF繳納延遲，該次繳費就不會被計算進外籍員工的配額內，即便後續補繳並繳納了罰款。 一旦企業的雇用數超過了配額，對於工作準證（WP）和S准證（SP）的新申請和續簽便會遭拒。如果企業持續超出配額，那麼，之前已審批通過的准證也會面臨被取消的風險。如果1名本地員工的CPF來自3個或更多僱主，那麼該員工將不被計入配額；但如果這名員工同時擁有全職和兼職工作，則不會受到影響。 為了方便大家的理解，我們以一家川菜館為例子，川菜館屬於服務業，需要招聘廚師和服務員。由於配額制度的限制，對於僱主來說，他們可能會優先選擇馬來西亞或NAS的員工以便更容易獲得准證。甚至於，有些僱主會為了避開勞工稅和CPF的負擔，而選擇申請難度較大的EP准證。 ![【配額計算】在新加坡如何招聘外籍員工？看這一篇就夠了](https://www.shicheng.news/images/image/1741/17411304.avif?0) ![【配額計算】在新加坡如何招聘外籍員工？看這一篇就夠了](https://www.shicheng.news/images/image/1741/17411307.avif?0)