CPF
新加坡的公積金（Central Provident Fund，簡稱CPF）是一種強制性的儲蓄計劃，旨在為新加坡公民和居民提供退休、醫療、住房等方面的財務保障。CPF制度是新加坡社會保障體系的核心組成部分，它確保了所有參與者在面臨生活中的重大開支時有足夠的儲蓄，特別是退休後的生活費用。
新加坡的CPF系統包含以下幾個主要帳戶，它們分別服務於不同的目的： 普通帳戶 (Ordinary Account, OA) 這個帳戶主要用於購買住宅物業、支付房屋貸款、投資以及支付教育相關的開銷。 特別帳戶 (Special Account, SA) 特別帳戶主要用於退休儲蓄。在達到特定年齡前，這筆錢通常是鎖定的，不能隨意提取，以確保退休後有足夠的財務支持。
醫療儲蓄帳戶 (Medisave Account) 這個帳戶專為醫療費用而設，包括住院治療、門診手術和一些慢性疾病的治療費用。
退休帳戶 (Retirement Account, RA) 當成員達到55歲時，部分特別帳戶和普通帳戶的資金會被轉移到退休帳戶，用於提供每月退休收入。
根據MOM要求： 一個人最多可以在2家公司繳納CPF，3家及以上不計入外籍勞工配額（quota）。
如果本人或企業，對quota沒有要求，理論上是可以在多家公司交CPF，但是，不建議。因為MOM並沒有說明，在3家或更多公司繳納CPF，對今後的PR申請、續簽及後續申請入籍，是否有影響。
QUOTA
外籍員工
新加坡對外籍勞工的僱傭實施了一系列的配額和限制，這些措施旨在平衡本地和外籍勞動力市場，確保新加坡經濟的健康發展和本地勞動力的保護。
工作準證（Work Permit） 和 S准證（S Pass）： 對於工作準證和S准證的持有者，僱主需要遵守一定的行業配額。配額是根據公司中本地員工（新加坡公民和居民）的數量來設定的，不同行業有不同的配額比例。
例如，在製造業，外國員工的比例不能超過總員工數的90%，而在服務業，這一比例則為75%。
就業准證（Employment Pass）：
就業准證的申請者通常具有更高的學歷和專業技能，月薪門檻也會更高。這類准證沒有固定的配額限制，但是申請者必須滿足一定的收入和資質要求。
自2024年起，要取得就業准證，外籍申請者的月薪需至少達到5600新元，而對於更高級別的准證，如個人化就業准證（Personalised Employment Pass），月薪門檻則更高。
勞工稅（Foreign Worker Levy）： 除了配額限制，僱主僱傭外籍勞工還需支付勞工稅，這是一筆根據行業和准證類型而定的費用。勞工稅的稅率隨著僱傭的外籍員工數量接近配額上限而遞增，即雇員越多，稅就越高。
人力年額度（Man-Year Entitlement，MYE）： MYE適用於建築、海事和加工等行業，它是一種配額制度，允許僱主根據公司的規模和業務需求僱傭一定數量的外籍勞工。僱主需要通過MYE系統來申請和管理外籍勞工的配額。
本地員工
本地員工必須獲得至少1600新元的本地合格薪資（LQS），才能計入配額。
根據服務合同僱傭的新加坡公民或居民員工（包括公司董事）按以下方式計算： 如果每月獲得至少1600新元的LQS，則計為1名本地員工。
如果每月獲得至少800新元至低於1,600新元的LQS的一半，則計為0.5名本地員工。
哪些員工不計入配額？
在計算quota配額時，以下員工也不計入： 獨資經營者或合夥企業的企業主。 從3個或更多僱主處獲得薪水和CPF繳款的員工。
如果公司在CPF有多個帳戶，請不要為同一名員工在不同帳戶下申報薪資和繳納CPF，以獲取更多配額。
如何調整新員工的配額？
如果最近僱傭了新員工，那麼在支付了他們一個月全額薪資和公積金後，配額才會進行調整。
LQS
新加坡的本地合格薪資（Local Qualifying Salary，簡稱LQS）是一個重要的概念，它與僱傭外國員工的配額計算直接相關。LQS指的是新加坡本地員工（新加坡公民和居民）的薪資門檻，以確保本地勞動力市場的健康和公平。
LQS的設定是為了配合漸進工資計劃（Progressive Wage Model）的努力，旨在提升低薪工人的薪資水平，減少對外籍勞動力的依賴，並促進本地勞動力的技能提升和就業機會。
自2024年7月1日起，LQS的門檻已經提高到了每月1,600新幣，取代了之前的1,400新幣的標準。
這意味著，為了計算公司僱傭外國員工的配額，所有本地員工的月薪必須至少達到1,600新幣，並且他們必須至少連續三個月收到公積金（CPF）的供款。
在計算工作準證（Work Permit）和S Pass的配額時，符合LQS條件的本地員工才會被計入配額計算。例如，在服務業，公司可能只能僱傭一定比例的外國員工，而這個比例是基於公司中有多少本地員工達到了LQS的薪資標準。
僱主在僱傭外國員工時，必須確保本地員工的薪酬符合LQS標準，否則可能會影響公司僱傭外國員工的資格。此外，僱主還必須遵守其他相關規定，如支付外籍員工的勞工稅（Foreign Worker Levy）和遵守行業配額。
LQS對於漸進式工資的要求
1、對於兼職工作的本地人，即每周工作少於35小時： 對於兼職工作的本地人： ≥ 每小時9新幣（總薪資）； 對於按月計薪的兼職員工，要檢查其是否滿足每小時9新幣（總薪資）的要求，可以按以下方式計算每小時總薪資：（整月總薪資）÷（整月工作小時數）。
2、對於全職工作的本地人，即每周工作35~44小時： ≥ 每月總薪資1400新幣。
3、對於全職工作的本地人且加班，即每周工作超過44小時： 超時工作的LQS要求將按每小時增加。
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