新加坡MOM在本月27號發布消息將上調工作準證薪資要求後引來一片譁然。這已經是MOM在今年的第二次調整。
Employment Pass（EP）標準在2017年從3300新元調整到3600新元，今年5月份調整到3900新元，現在調至4500新元。從今年9月1號起開始生效。
金融服務業EP的申請標準將上調到5000新元，從12月1號起開始生效。
S Pass（SP）標準在2019年從2200新元調整到2300新元，今年1月份調整到2400新元，現在調至2500新元。從今年10月1號起開始生效。
截止到2019年12月份，新加坡一共有93700名EP准證持有者和200000名SP准證持有者。根據維基百科公布的2019年7月份的數據，新加坡人口總數為5.3百萬，兩個准證總和一起占新加坡總人口比5.5%。根據海峽報的信息，過去10年里，前5年的的年平均EP發放數量為13000個，在過去五年，已經降低到平均3000個每年。同樣地，SP則從平均17500個每年降到到6000個每年。可以看出，新加坡的人力引進速度在過去幾年一直在放緩。
由於今年新冠疫情的影響，新加坡經濟接連受挫，尤其以第三產業如零售，航空和旅遊相關行業受損最為嚴重。各大公司接連開始裁員，據說Linkedin有銷售團隊裁員小組人數占比快80%。MOM這一系列舉動是為了保證PR和公民就業而做出的舉措。
為了更好的理解這次薪資上漲帶來的影響，小編也特意採訪了兩位從業HR多年的職場精英來談談這次對於工作準證上調的看法。以下內容來自口頭採訪整理。
Ivy, Director, Enterprise Go-global Solutions
從業14年，來自BIPO Service
這次MOM的調整對於本地居民就業肯定是更加有力。比如本地應屆畢業生在找工作時肯定會更有優勢，因為他們是和外籍應屆生去競爭，而EP薪資標準的上升會降低企業僱傭外國籍應屆生的幾率。另外，政府還出台了一系列的扶持政策，比如SGunited推出的管培生（Trainee）項目。該項目支持2019或2020年畢業，身份為PR或者公民的學生，根據學歷等級不同，公司可以享受1100 - 2500的新元補貼，對於公司是很有吸引力的。總而言之，這些調整和政策會讓企業在招聘時更加優先考慮本地居民。
但EP的薪資標準並不是一個硬性的要求。比如，對於和政府有6年bond的SM1和SM2，或者一些獎學金得主，EP的申請相對會放寬。IT畢業生在本地一直屬於供不應求的狀態，在加上新加坡有心發展科技產業，對於IT專業學生，EP申請也會相對容易一些。但今年就業形勢嚴峻。連NUS某熱門數據分析專業的負責人都主動聯繫獵頭幫學生聯繫工作，在往年這樣的情況幾乎沒有發生過。
如果找工作EP申請不下來，可以申請到SP也是不錯的選擇，一樣可以申請PR。因近年政策收緊的原因，甚至有博士後也只批准了SP的例子。今年甚至有國內科技公司反向從新加坡招聘IT學生的情況。如果EP申請不下來, 應屆生無需太沮喪, 回國就業機會也很多。
Heidi, HR Manager
從業8年，來自LeaseWeb Asia Pacific
這次政策調整，影響最大其實不是應屆生，而是處於中層的外籍就業人員。新加坡最近推出的一項補貼政策，對於僱傭40歲以上的本地員工，可以享受40%的月薪補貼，40歲以下的本地員工則為20%的月薪補貼。這些政策會讓原本以專業對口為優先考量的公司變成以本地居民優先。
因為新冠的影響，很多初級員工或者初級管理層被辭掉。在經濟緊縮的情況下，工作崗位只會縮減，很難新增。那麼如何給騰出來工作崗位也是這次薪資線設置的用意之一了。
新加坡一直通過引進高等人才來補充本地人力市場。篩選的方式也非常直接，就是通過學歷，專業和經驗。在經濟形勢嚴峻時，這些要求會變得更加嚴格。應屆生中非常優秀或者拿獎學金的學生才有可能拿到4500或以上的薪資。而工資經驗久，能力優秀的從業者薪資水平一般都是超過4500的。所以明年5月的EP renew會比較針對初級或者中層人員。公司會衡量員工的能力是否值得renew到新的薪資標準，如果不能，公司大機率會考慮僱傭本地人。現EP及SP准證持有的員工需要提高自己的不可替代性。
還是希望應屆生放平心態，找工作的時候不要太過局限自己，多去嘗試。如果不能申請到EP，SP也是不錯的選擇。
聽了兩位從業者的分享，希望能幫助到大家。不管如何，積極面對一切，沒有什麼事情是解決不了的，共勉。
