# 新加坡企業善用僱傭補貼，捐慈善或用於培訓，無需援助僱主退還3.6億新元

URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/3GmRn
Published: 2020-09-22
Source: 獅城新聞

根據新加坡財政部數據，截至8月初，新加坡企業主動退還的政府僱傭補貼額達3.6億新元。目前，政府已發放逾160億元給超過15萬家企業。

![新加坡企業善用僱傭補貼，捐慈善或用於培訓，無需援助僱主退還3.6億新元](https://www.shicheng.news/images/image/1649/16494214.avif?1619429361)





**也有企業將所獲補貼全額捐給慈善機構，一些企業選擇幫助最受新冠疫情影響的群體與組織。**例如，**全球三大動物營養企業之一安迪蘇（Adisseo）至今已將達六位數的款項，捐給客工組織及低收入家庭。**

安迪蘇亞太區域董事總經理黃超和說，**公司因為在必要服務的供應鏈中，受疫情影響相對少，希望發揮雪中送炭精神，把資金投放在社會最需要之處。**

除了捐出僱傭補貼，黃超和說，**安迪蘇也全力留聘區域所有員工，下來不會採取減薪措施。**

**德國製藥公司勃林格殷格翰（Boehringer Ingelheim）也已將120萬新元捐給本地11家機構，**這包括外籍勞工中心和國家福利理事會設立的奮勇基金（Invictus Fund）。

新冠疫情期間一些慈善機構被迫取消籌款晚宴，導致捐款來源中斷面對影響。勃林格殷格翰（新加坡）董事總經理麥肯納（Gerrard McKenna）說，**在得到員工支持的情況下，公司決定將僱傭補貼用來協助滿足本地不同群體較迫切的需求。**

**還有企業將所獲補貼用以資助培訓項目，幫助自己的員工提升技能。國際企業蜆殼石油（Shell）近期就宣布用僱傭補貼計劃（Jobs Support Scheme，簡稱JSS）下所獲的1000萬新元，資助一項新的技能提升項目。**

項目中的學習資源將由公司內部開發，也會納入政府技能創前程（SkillsFuture）課程。名為Upskill ShellSG的系列課程，主題橫跨數據分析、用戶體驗設計與管理等，本月底開始開放讓所有員工使用。

![新加坡企業善用僱傭補貼，捐慈善或用於培訓，無需援助僱主退還3.6億新元](https://www.shicheng.news/images/image/1649/16494215.avif?1619429361)





新加坡蜆殼主席區嘉冰指出，**在人力資源管理方面，新加坡一直是蜆殼石油的人才庫，公司也因維持以新加坡人為核心的工作隊伍而獲益。**

「 「我們希望鼓勵員工保持良好學習心態，而如今要面對能源轉型趨勢帶來的改變，確保大家秉持這樣的心態更顯得重要和迫切。」 

蜆殼在文告中指出，有了這個新項目，在生產基地工作的員工下來也能上數位技術課程，學習使用數碼工具，目前最受歡迎的是數據分析和數碼素養（Digital Literacy）課程。

為了紓緩疫情的衝擊，新加坡政府今年4月以來已推出四個總值929億元的財政預算案，目標是全力保工作、保生計、保企業，包括發放薪金補貼，協助企業保住新加坡員工飯碗，以及為畢業生和求職者製造更多實習、培訓和就業機會。

新加坡政府已頒布了四份抗疫預算案：

**新加坡政府已經推出的四份抗疫預算案**

**團結財政預算案：2月18日**

 **推出了64億新元的援助配套，包含40億新元的「經濟穩定與援助配套」及16億新元的「關懷與援助配套」。**

**堅韌團結財政預算案：3月26日**

 **追加了480億新元的「堅韌團結配套」**

**同舟共濟財政預算案：4月6日，阻斷措施實施的前一天**

 **推出總值51億新元的額外援助**

**堅毅向前財政預算案：5月26日**

 **配合新加坡分階段重啟經濟，推出總值330億新元的紓困及援助措施，協助新加坡人保住飯碗、提升技能和創造新的實習和就業機會。**

對僱傭補貼的建議

1 補貼直接發給員工 

政府直接把薪資補貼發給老闆，然後要求老闆補充其餘的薪資，一起發放給員工，**但是事與願違，很多老闆在疫情期間由於業務大受影響，有很多財務問題就會領取員工的薪資補貼當周轉資金用。**

而身為員工，為了能夠保住工作，只好順從老闆的做法，實際上一些人無法拿到原來薪資的一半或三分之一。

![新加坡企業善用僱傭補貼，捐慈善或用於培訓，無需援助僱主退還3.6億新元](https://www.shicheng.news/images/image/1649/16494216.avif?1619429361)





有員工呼籲**新加坡政府考慮把薪資補貼的一半直接撥給員工，至少這樣會直接幫助到員工，減少員工和僱主之間的矛盾和糾紛，也讓員工真正感受到政府的用心良苦。**

2 經營模式應做適當轉型 

新冠大流行的衝擊方方面面，在經濟層面更是加快了各種結構性變革，經濟重組和企業轉型現在必須提速進行，才能在新形勢出現後跟上復甦步伐，甚至抓住新契機乘勢而上，這一方向性的認知是毋庸置疑的。

接下來的援助重點應放在**提供企業和個人培訓援助上，不該透過無止盡的僱傭補貼維持企業營運。唯有掌握所須技能，適時推動轉型，國人和企業才能待經濟好轉時把握髮展機遇。**

無止盡提供僱傭補貼非長遠之計。政府接下來可在逐步減少僱傭補貼的同時，考慮提升或增加培訓、轉型和提高生產力的援助。這能協助企業做好準備，待疫情結束後更好地拓展業務。

「企業應該了解到疫情當下的新常態，針對經營模式做出適當的轉型，不能坐以待斃，期待新加坡政府一直提供援助，不願因應局勢做出調整。」 

3 加強新加坡人技能提升 

人力資源公司仁立國際執行董事梁昌國受訪時也說，**下來的援助重點可放在給予企業和個人更多培訓補貼上，更具針對性，而不是僅透過僱傭補貼協助企業維持營運。**

「重要的是讓員工接受培訓，讓他們有能力勝任新職務……如果政府只是單給僱傭補貼，而公司最後因為沒有補貼撐不下去了，那錢也白花了。」

梁昌國建議，政府下來可探討如何幫助本地僱主培訓國人，讓他們勝任部分S准證（S Pass）和就業准證（Employment Pass）持有者目前擔任的工作，其實這當中有不少工作是本地人可以勝任的。

若新加坡政府願意給予僱主補貼，協助僱主負擔本地求職者培訓時的薪資，日後這些外籍准證持有者的准證到期時，僱主可考慮聘請本地人擔任准證持有者原有的職務，准證未獲更新者就會離開本地。

**![新加坡企業善用僱傭補貼，捐慈善或用於培訓，無需援助僱主退還3.6億新元](https://www.shicheng.news/images/image/1649/16494217.avif?1619429361)**