9月4日，第14屆國會政府施政方針辯論落幕了。在五天的時間裡，如何處理外來人才的競爭問題再一次成為熱議。
圖源：聯合早報
人力部長楊莉明認為就業準則設立配額的做法是不明智的，這樣會減少新加坡對外資的吸引力，對技術先進的項目能否落地新加坡產生影響。
人民行動黨裕廊集選區議員陳有明醫生向人力部建議，參考「神秘顧客」的做法，向企業發送背景不同、履歷類似的簡歷，觀察企業在招聘時是否存在微歧視。
前進黨非選區議員梁文輝則講，22年來，土生土長的新加坡人未能擔任過星展銀行的總裁，這實在令人失望。他認為，新加坡應該在這些層面對新加坡人的利益做好保障。
交通部長王乙康回應認為，設下總裁必須由新加坡人擔任的規定是錯誤的。國人應該「風光長宜放眼量」，保持開放和多元化。
通訊及新聞部長易華仁同時表示，新移民和他們的家人會受到議員的言論及輿論的影響，議員應該嚴格要求自己，合理髮言，不要輕易說出損害人民利益的話語。
今年政府為了保就業有不少大動作，外國人准證工資門檻多次上調：
今年5月，EP的起薪從3600元調高至3900元。 9月起，EP的起薪進一步上調至4500元。
12月起，金融業就業准證的薪金門檻則是調高到5000元。
9月起，人力部也會將S准證的起薪由2400元調高至2500元。
圖源：彭博社
大部分外籍人士認為準證門檻的提升更不利於就業，對於剛畢業的學生來說，找一份工作更是難上加難。
然而，有些本地人士則認為準證門檻的提升是在給外籍員工「變相加薪」，僱主們為了平衡開支，反而會壓縮本地員工的薪水。
淡馬錫控股、星展銀行等多家公司在這個浪潮下，也都被質疑更喜歡僱傭外籍員工而不是本地員工。
這實在是太難了！！企業難，本地人士難，外籍人士難，政府也難。
李顯龍總理參與政府施政方針辯論時指出，當下有更多新加坡人有能力勝任專業人士、經理、行政人員和技術人員（PMET）的職位。
「就業准證計劃的目的是要讓新加坡人有更多機會接觸這些更高端的PMET職位，因此我們必須收緊就業准證的符合標準。」
因為疫情，經濟和就業都比較低迷，李顯龍總理認為新加坡必須要調整工作準證的門檻，但與此同時，新加坡不能發出不再歡迎外國人的錯誤信號。
又要調整門檻，又要避免被誤認為不歡迎外籍人才，政府就像在走鋼絲一樣小心翼翼地維持平衡。
圖源：聯合早報
今年對新加坡來說是異常艱難的一年，冠狀病毒、骨痛熱、高失業率、低迷的就業形勢令一向開放的新加坡不得不提高門檻，減少外來人才的輸入，保證本地人的就業。
但這也不是長久之計，如果新加坡對外來人才喪失了吸引力，那新加坡最需要的高質量的人才及優質的外資項目亦不會選擇來到一個排外的國家，到了那一天，新加坡的經濟將要何去何從呢？
