# 還想著退休？不如取消退休年齡限制吧 URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/3bqNR Published: 2019-07-24 Source: 獅城新聞 老齡化，已然成了很多社會所不得不正視的問題。 現如今，醫療條件進步，人們壽命普遍增長，幾乎每個國家的退休年齡都在上調。 那麼，在這種趨勢之下，我們還有必要設置退休年齡嗎？ **教授簡介** **Sumit Agarwal | 艾格華** 新加坡國立大學劉德光傑出講席教授 商學院金融系主任 美國·威廉康星大學經濟學博士 研究領域：房地產金融、行為金融學、家庭理財、金融法規等 ![還想著退休？不如取消退休年齡限制吧](https://www.shicheng.news/images/image/1561/15615403.avif?1589861480) 明年， 我就50歲了。 按新加坡的最低退休年齡62歲來計算，這意味著我還可以繼續工作12年。 邁入中年，我就已經開始對退休的必要性產生疑問。我熱愛自己的工作，工作讓我每天都能有強烈的使命感。 近期，新加坡勞資政三方工作組正在研究老齡工人問題，考慮提高退休年齡上限。**鑒於新加坡日益老齡化的人口現象，我認為應該徹底廢除「退休」這項政策。** 取消退休年齡限制，我認為有以下四點理由： 從歷史來看，規定退休年齡有助於一個經濟體管理勞動力，並使之與人口增長相適應。 在一個青壯年人口多於老年人口的國家，如果沒有法定退休年齡，年輕人可能會難以就業，進而導致失業率上升。 **此外，過高的失業率可能會加快選舉的產生，也可能破壞選舉的進行，因此它也是民主國家的一大爭論點。** 以印度為例，25歲以下的年輕人占到人口總量的30%至40%。在這種情況下，規定法定退休年齡就很有必要。否則，很多處於就業年齡的年輕人就會失業。 然而，在日本、韓國和新加坡這些人口增長緩慢的老齡化經濟體中，高齡工作者已不再對失業問題造成威脅，那麼設定退休年齡是否還有必要呢？ ![還想著退休？不如取消退休年齡限制吧](https://www.shicheng.news/images/image/1561/15615404.avif?1589861480) 第二個原因，時至今日，人的預期壽命更長了。 以傳統觀點來看，退休是人生進入下一階段的儀式，這意味著老員工可以放下工作去享受勞動成果了。 不過，過去人類的壽命預期比較短。而今，由於技術、醫療保健以及生活方式的進步，現在的人均壽命預期已經增加了很多。 以新加坡為例，預計到2030年，人均健康壽命能達到76.7年。隨著壽命延長，人們存放在中央公積金（CPF）的退休儲蓄也需要增加。而正因如此，人們需要繼續工作。 還有研究表明，由於怠惰，退休人士會比預期更早死亡。 美國國家經濟研究局在調查中發現，男性在62歲以後的死亡率整整上升了2%，而這正是美國人可以申請社會保障金的年齡。 男性死亡率出現上升的現象，與他們退出工作，以及隨之而來的生活方式的改變，具有一定關聯。 **充分發揮潛力** 眼下，新加坡人可以工作到62歲以後，但有一些僱主利用這個最低退休年齡的規定，將其作為排擠高齡員工的一種機制。 人們普遍認為，繼續聘用高齡員工的成本較高，而他們的生產率又較低。因此許多僱主寧可招聘需付薪資較低、能接受培訓的年輕員工。 結果就是，重新找到崗位的高齡工作者只能從事一些相對不重要的工作。 在美國，由於沒有法定退休年齡的，國家的失業率非常低，薪資報酬和生產率則很高。 這是在高齡員工中進行的自然選擇過程，一些高齡員工選擇繼續工作，一些選擇退休，還有一些則因為生產力不足而被解僱。 為了避免錯失良機，僱主們應該制定並採用新的策略，讓經驗豐富的老員工能夠貢獻更高的生產效率，進一步建設企業機構文化，並為機構創造額外的價值。 **此外，由於新加坡的人口增長率較低，繼續僱傭年紀較大、經驗更豐富的員工其實並不會威脅到年輕員工的工作機會。**同時，廢除退休年齡也有望減少新加坡引進的外國人才的需求。 **更優秀的工作表現** 還有一點，僱主也要獲得更多授權。他們應該擁有保留高績效的員工、解僱表現欠佳的員工的權利。 為了解決經驗豐富員工留用成本較高這一問題，僱主可向他們提供兼職這一選擇，與他們協商以保持現有的薪資水平，或者乾脆重新界定其工作範疇，讓他們以顧問、諮詢人士或戰略規劃人員的身份留下。 僱主應當為經驗豐富的員工提供一個充分發揮其能力的平台。 以學術界為例，一所大學可以為有熱情的教師安排更多的教學工作，同時適當減少科研工作。 在減輕其工作量的同時，對應薪資也應作出適當調整。如此一來，經驗豐富的教師仍可以活躍在自己的崗位上，而學生也能繼續受教。 有了這樣的靈活性，僱主們就更可能留住年長的員工，避免人才流失。 ![還想著退休？不如取消退休年齡限制吧](https://www.shicheng.news/images/image/1561/15615405.avif?1589861480) 對於今天的新加坡來說，法定退休年齡政策已顯得不合時宜。當國家處於人口快速增長的階段，這樣的政策可能是必要的。 然而，新加坡現在已經從大量移民湧入轉變成安居且老齡化的階段了。 我們必須意識到，許多年長員工擁有非常豐富的經驗，而這些能力並不會因為他們年紀到了62歲就消失不見。 新加坡需要新的思維，要把年齡的增長視為與寶貴經驗、成熟技能相關的觀念，而不是年老就代表無能。 只有當法定退休年齡被廢除之後，我們才能看到這樣做的好處——生產效率提升，通過以老帶新和培訓更好地將技能傳承下去。 此外，如果這些高齡員工能夠繼續工作，他們不僅不會破壞，反而能促進中央公積金的平衡，也減輕了公積金系統運作的壓力。 無論是對僱主和員工，還是對新加坡經濟來說，這都會是一個雙贏的局面。 文章英文版Why it’s time to scrap retirement age原載於新加坡國立大學商學院Think Business，點擊左下角「閱讀原文」查看 作者：Sumit Agarwal 新加坡國立大學劉德光傑出講席教授 翻譯：李柏慧 部分圖片來自網絡 \*本文觀點來自作者，不代表新加坡國立大學商學院機構觀點 ![還想著退休？不如取消退休年齡限制吧](https://www.shicheng.news/images/image/1561/15615406.avif?1589861480)