# 新加坡育兒假大升級！最高可休12天，政府將全額報銷，具體細節2027年公布 URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/3rNYk Published: 2026-09-10 Source: 獅城新聞 ![新加坡育兒假大升級！最高可休12天，政府將全額報銷，具體細節2027年公布](https://www.shicheng.news/images/image/1791/17912110.avif?0) 新加坡總理公室部長印拉妮（Indranee Rajah）周四（9月10日）在國會表示，「婚姻與為人父母重塑工作組」將在2027年初公布增強育兒假（childcare leave）的具體細節。 她指出，由於這些增強措施需要進行立法修訂，因此需要時間來實施，目前政府正與三方合作夥伴商討具體的執行細節。 工作組主席印拉妮補充道，僱主同樣需要時間來應對這些變化帶來的運營影響。 此前，國會議員就擴大育兒假政策將如何影響更廣泛的勞動力和職場運營提出了詢問。 勞倫斯·黃總理在國慶群眾大會上宣布，父母每人將獲得最多12天的育兒假。在新方案下，如果父母有一個孩子，每人可獲得8天假期；有兩個孩子，每人可獲得10天；有三個或更多孩子，每人可獲得12天。 相比之下，目前的政策是：如果孩子在6歲及以下，每年有6天假期；如果孩子在7至12歲之間，每年僅有2天假期。 **政府將為僱主報銷所有與孩子相關的假期全額費用（設有上限）。** 這些增強措施是該工作組提出的首批建議。該工作組於今年早些時候成立，旨在制定一份路線圖，讓結婚和為人父母變得更加可行。 ## 對僱主的支撐 印拉妮表示，僱主可以使用增加的政府報銷資金來支付相關安排，例如聘請臨時員工，或獎勵承擔額外覆蓋職責的員工。 政府還在研究如何更好地支持公司進行人員補缺安排。 「解決這一問題的長期方案是，職場需要認識並接受：照顧需求（如育兒假）的假期現在已成為人力資源政策中不可或缺的一部分，企業應圍繞這一點來規劃和設計其職場規範與實踐，」她說道。 她補充說，這可能包括崗位重新設計、靈活工作安排、短期覆蓋安排，以及在適當情況下引入人工智慧和自動化。 政府正與三方合作夥伴商討增強育兒假的實施細節。由於需要立法修訂，且僱主需要更多時間管理運營影響，總理公室部長兼第二財政部長印拉妮在周四（9月10日）回答國會質詢時提供了這一最新進展。她指出，政府將為僱主報銷所有與孩子相關的假期全額費用（設有上限）。政府還在研究如何更好地支持公司的補缺安排以及推行職場生活友好實踐（包括設立認證標誌）。政府將識別障礙，並為不同行業和公司制定量身定製的實用解決方案。印拉妮表示，全套建議將於2027年初公布。 印拉妮表示，不僅是父母，所有員工都將從改善的職場文化和規範中受益，這將幫助他們平衡工作與個人責任（包括照顧需求）。 她補充說，政府正與僱主、三方合作夥伴和其他利益相關者合作，培養職場生活友好的實踐。政府還將研究國會議員李嘉珊（Cassandra Lee）的建議，即公布僱主必須滿足的標準，以獲得「為家庭而造」（Made for Families）的認證標誌。 關於育兒假的利用率，印拉妮表示，政府根據僱主的報銷申請進行跟蹤，相關數據每年在社會及家庭發展部的《家庭趨勢報告》中公布。 「我們還將識別公司在促進員工請假時面臨的障礙，以制定針對不同行業和公司需求的實用解決方案，」她說道。 ## 改變觀念 工人黨非選區議員羅安德（Andre Low）詢問，政府將如何防止新加坡公民父母在招聘和職業晉升中處於不利地位，以及能為小公司提供哪些實際支持，以免運營顧慮讓父母不敢請假。 印拉妮表示，改變職場規範的「很大一部分」在於改變觀念。「我們向所有僱主發出的信號是，今天的職場已經改變了。我們不能沿用過去10年或20年的範式和模式，」她說道。 她補充說，隨著人口老齡化，員工將需要時間照顧年邁的父母，這意味著職場必須變得更加靈活。工作組正在研究如何提升公司的能力，讓僱主、人力資源經理和中層管理人員達成共識。 在補缺問題上，她表示政府通過支付父母相關假期費用減輕了財務負擔，但長期解決方案需要與三方合作夥伴共同制定可持續的安排。 「公司不應該像現在這樣，一旦有人請假就陷入填補空缺的掙扎。公司應該在假設『任何時候都可能出現空缺』的前提下進行規劃，」她說道。 國會議員龐麗珊（Poh Li San）擔心，該計劃可能會在職場中造成父母與非父母之間無意中的隔閡，尤其是對於有真實照顧需求的非父母員工。 印拉妮表示，雖然工作組專注於父母的照顧職責，但政府也在更廣泛地看待照顧問題，包括對長者的照顧。 她指出，許多僱主將「靈活工作安排」等同於「居家辦公」，而這個概念更廣泛，包括靈活的時間安排。 「這一切都需要僱主與員工進行溝通，因為每個行業都不同。零售業或酒店業的補缺或靈活工作安排，與專業服務業的方式截然不同。」 她補充說，政府打算分行業處理此問題，與貿易協會、商會和三方合作夥伴合作。 ## 中產收入母親 國會議員陳靜宜（Jessica Tan）詢問，政府是否會考慮為擁有三個或更多新加坡籍子女、且已達到8萬新元個人所得稅減免上限的中產收入職場母親，提供可退還的「職場母親子女減免」補齊或可退還的育兒信用額度。 她表示，一些擁有更多孩子且承擔長者照顧職責的中產母親，可能會在觸及職場母親子女減免之前，就因其他減免項目達到了上限，將他們描述為「三明治階層」。 印拉妮表示，目前的上限並不影響絕大多數職場母親，包括那些孩子較多的母親。在目前申請該減免的人群中，約八成可以全額申請而不受上限影響；對於申請兩個或三個孩子減免的母親，約七成不受影響。 雖然政府對新想法「持開放態度」，但她指出了國慶群眾大會上宣布的措施，包括1萬新元的嬰兒禮金、每名孩子每年2000新元的兒童信用額度，以及為孩子的後中學教育帳戶（Post-Secondary Education Account）提供1萬新元的補貼。 「因此，實際上我們雖然設置了上限，但實際上給所有人的補貼更多了，這也包括了受上限影響的群體。這就是我們的意圖和設計，旨在使其更具普惠性，」她說道。