「根據我的經驗，最優秀的銀行從業員往往並非來自學業成績最頂尖的一批。」
新加坡星展集團前總裁高博德（Piyush Gupta）近日談到企業招聘時，提出了一個值得留學生和家長關注的觀點。
他認為，學業成績最頂尖的人，不一定就是最優秀的員工。企業招聘人才，除了看學歷和成績，也應該重視求職者的技能、應變能力，以及對工作的衝勁。
高博德在接受網絡節目《Inconvenient Questions》訪問時透露，星展過去曾從新加坡國立大學一等榮譽學位畢業生中招聘人才。
這番話也引出了一個現實問題：對於計劃到新加坡留學的學生來說，名校文憑究竟意味著什麼？畢業後進入職場，企業還會看重哪些能力？
名校學歷有價值
但不等於職場競爭力
對於許多計劃出國留學的家庭來說，選擇學校時，排名、學歷認可度和畢業後的就業前景，往往是重點考慮的因素。
新加坡擁有多所受到國際關注的高等院校，吸引了來自不同國家和地區的學生。
但從高博德的觀點來看，學校和成績只是人才評價的一部分。
在校園裡，考試成績可以反映學生對知識的掌握程度；進入職場後，工作表現還涉及溝通、團隊協作、解決實際問題，以及面對變化時的應對能力。
這些能力很難僅憑一張成績單全面體現。
這並不意味著成績和學歷不重要。對於一些專業崗位和招聘項目，學歷、專業背景及學術成績仍可能是篩選條件。
關鍵在於，學歷可以幫助求職者獲得機會，但能否適應崗位、解決問題，仍需要實際能力來支撐。
新加坡留學
選專業不能只看學校排名
對於準備赴新加坡留學的學生，選校和選專業時，可以把目光從學校排名進一步延伸到課程本身。
首先，要看課程與未來職業方向是否匹配。
同一所學校，不同專業的課程設置、培養目標和就業方向可能存在明顯差異。選擇專業時，應了解課程具體教授什麼、需要掌握哪些技能，以及這些技能與目標行業的關聯。
其次，要關注課程的實踐環節。
除了課堂學習，項目作業、案例分析、企業合作和實習機會，都可能幫助學生了解實際工作環境。
對於希望畢業後留在新加坡發展的學生，還需要提前了解相關崗位的招聘要求，包括專業背景、工作經驗、語言能力及其他具體條件。
這些信息應該在申請學校之前就開始收集，而不是等到畢業求職時才考慮。
從留學到就業
中間還需要做好哪些準備？
留學並不意味著畢業後一定能夠獲得理想工作。
對於國際學生而言，職業規劃可以從入學前就開始。
明確職業方向： 根據希望進入的行業，了解相關崗位的學歷、專業和技能要求，再反向選擇課程。
積累實踐經驗： 在符合學校規定及相關准證要求的前提下，關注實習、行業項目和實踐機會。
提升綜合能力： 除專業知識外，也要重視英文溝通、團隊協作、表達和解決問題的能力。
提前了解就業規則： 關注新加坡最新的工作準證要求、僱主招聘條件及畢業後的合法就業路徑。
對於考慮攻讀碩士、MBA或EMBA的職場人士，同樣需要結合自身工作經驗、職業目標和課程內容進行判斷，而不是單純追求學歷提升。
高博德的觀點提醒人們，企業需要的並不只是成績單上的優秀學生，更是能夠在工作中發揮作用的人才。
對於留學生和家庭來說，留學規劃也不應止步於拿到錄取通知書。學校、專業、實踐經歷和未來職業方向之間能否形成銜接，才是整個留學計劃中值得認真考慮的一環。
