# 新加坡開展「婦女論壇2021」討論活動，政府商討如何改善學校性別平等教育

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Published: 2021-06-05
Source: 獅城新聞

新加坡政策研究所6月3日首次舉辦「婦女論壇2021」，以「新加坡邁向性別平等之行動計劃」為主題的論壇邀請了本地各界傑出的女性參與相關課題的討論，包括新加坡國立大學經濟系副教授潘韻芬、教育部兼社會及家庭發展部政務部長孫雪玲等，共800名政商界、學界代表以及社區領袖等參與線上線下討論。

**兒童教育** 

**哈莉瑪總統**在論壇揭幕後致辭。她指出，要保護女性權益，應該從上游著手，不應等到女性受害後才介入。

這包括從小教育男性視女性為平等，學會尊重女性，而家庭、同輩和學校都該盡一分力，教導男孩和女孩不應有性別偏見，以及男女在就職和育兒方面的角色。

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她說：**「我們必須發出信號，讓人們知道蔑視女孩和婦女是不被新加坡社會所容許的，她們在家庭、工作場所和社會中的付出應受到重視。要改變社會規範，給予婦女支持，得靠全民一起努力。」**

她認為，無論是學校或工作場所，都應嚴厲看待性騷擾事件，人們應該主動去糾正具性別歧視的言論與行為。

談及科技帶來的威脅，哈莉瑪指出，有了社交媒體，女性也面對網絡霸凌與騷擾。雖然新加坡的法律能將加害者繩之以法，但更重要的是，國人須擺出明確姿態，讓大家知道社會鄙視這樣的行為。

**內政部長兼律政部長尚穆根**也指出，要阻止性犯罪，檢討現有法律框架以加重相關懲罰固然重要，但除了單純從「罪與罰」的視角看問題之外，更重要的是推動價值觀的改變。

他說：**「男孩與女孩在成長過程中須學會尊重彼此，接受彼此同等的關係。與異性相處時，我們必須把對方當人來對待，不要物化對方。要做到這點，不管是在家裡或在學校，都要再下一番功夫。」**

**職場歧視** 

如今擁有大學文憑的本地年輕女性雖比男性多，不過由於社會普遍把照顧家庭視為女性的責任，生兒育女變相成為一種「懲罰」，女性的事業發展往往在孩子出生後就開始滯後。

針對**「同工同酬」課題**發表看法的**新加坡國立大學經濟系副教授潘韻芬**指出，比起年長國人，年輕一輩中考獲大學文憑的女性其實比男性多。即便女性這些年來取得不錯的發展，男女在職場上的表現還是存在巨大差距。

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根據新加坡統計局的數據，2018年，25歲至29歲的大學畢業生中，女性約占56％，男性則占44％。而人力部去年公布的統計結果顯示，就算條件相同，經調整後的2018年男女收入中位數，女性仍比男性少6％。

潘韻芬說，近年有些研究把這個現象歸咎為女性「生兒育女的懲罰」（child penalty）。

**「比較不同國家的經驗，第一個小孩出生前，男女的事業發展一般差不多，可孩子出生後就開始發生巨變，女性的事業逐漸落後，即使在孩子出生10年後也無法趕上。」**

**看護補助** 

**經營科學、科技、工程和數學媒體公司Wildtype Media的曾淑評**博士也同意，讓婦女無法往前邁進的其中一個原因是育兒責任。

她認為：**「男性也應該肩負部分擔子。社會須建構新的觀念和規範，男性申請陪產假應被視為是正常的行為。公司已經為父親提供陪產假，現在要做的是鼓勵職員利用這些假期。」**

**義順集選區議員、慈善機構Daughters of Tomorrow創辦人陳澮敏**則建議可逐步延長陪產假，這樣可以向國人發出明確的信息，讓人們知道照顧孩子不分性別，父親一樣能勝任。

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絕大多數時候，照料家中老小屬於無償付出，陳澮敏因此也提議政府給予看護者「看護補助」（Carefare），概念類似發放給低薪員工的就業入息補助計劃（Workfare Income Supplement）。 

她解釋，這讓全職肩負起看護工作的低收入人士有基本收入，他們從事的兼職工作或是居家生意等則可成為額外的收入來源，讓他們擁有一定的生活素質。

**政府考量** 

**工人黨盛港集選區議員何廷儒**建議政府探討將父母共用陪產假增加至24周，允許父母決定如何分配陪產假，但尚穆根指出，這麼做之前，政府須考量這是否加重企業成本，影響新加坡吸引外來投資的競爭力。

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尚穆根認為，如果單以個別議題來看，政府一定非常支持男女平等分配陪產假，也意識到有許多國家已成功執行這類政策，但新加坡的情況較獨特，經濟結構與其他國家不同，且高度依賴外資。

**「若投資者覺得新加坡缺乏競爭力，不論男女，所有本地員工都將受影響。」**

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