# 全國僱主聯合會：支持增加育兒假 但中小企業仍面對挑戰 

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Published: 2026-08-26
Source: 獅城新聞

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政府推出SG養兒育女配套，為家庭減輕育兒負擔。全國僱主聯合會表示，多數僱主支持增加育兒假，但中小企業可能面對調動人力的挑戰。

有學者認為，這個配套有助提升國人生育意願，但短期內仍難以扭轉低生育率趨勢。

總理黃循財在國慶群眾大會上宣布一系列育兒新措施，包括為每名新加坡公民孩童提供近7萬元的援助，以及增加在職家長的育兒假。

學者：新一輪援助加大對家庭支持 受惠群體更大 

受訪學者認為，新一輪的措施不僅加大對家庭的援助，也擴大受惠群體。不過僱主也扮演重要的角色。

國大楊潞齡醫學院小兒科系教授楊李唯君說：「職場上怎麼樣的減少對母親或者父親在他們的職業上有什麼不好的影響，或者是靈活工作安排，或者是減低工時，這方面可能對高收入的家庭影響會大一點。」

新加坡全國僱主聯合會表示，增加育兒假對中小企業的挑戰較大，不過業者能同人力資源機構合作，尋找臨時人手，企業也可善用科技，重新設計工作程序，彌補人手短缺問題。

全國僱主聯合會執行理事長郝碩說：「育兒過程是整年的。所以有可能員工所需要的，並不是今天我要請一天育兒假，而是整個工作的靈活性。我們也希望更多僱主和員工可以討論工作靈活性，怎麼樣支持員工的育兒需求和整個工作上的需求。」

受訪家長：經濟援助有幫助 但時間也很重要 

受訪家長表示歡迎，並認為這有助減輕養育孩子的經濟和時間壓力。不過他們希望僱主能提供更多靈活工作安排，給予家長更多支持。

41歲的家庭主婦黛安娜育有兩名分別四歲和六歲的孩子。她過去從事行政工作，不過由於擔任攝影師的丈夫的工作時間不固定，照顧孩子的責任大多落在她身上，因此在兩、三年前辭職。

她說，新的經濟援助對家庭開銷有幫助，但認為家長面對的問題並非單靠金錢就能解決。

「我覺得終於有一些改變。7萬元當然有幫助，但我覺得現在很多援助還是比較偏向金錢方面。我們也需要僱主了解家長需要什麼樣的支持。」

她指出，不是所有家庭都有長輩幫忙照顧孩子。孩子生病或學校停課時，她往往必須在家照顧孩子，這也讓她過去很難兼顧工作。

黛安娜曾嘗試尋找兼職工作，但一直沒有找到適合的職位。她認為，若企業能提供更多靈活工作安排，將有助家長繼續留在職場。

36歲的自僱人士譚女士認為，在生活成本上漲的情況下，增加經濟援助能夠減輕家庭負擔。

「現在很多東西都很貴，養一個小孩不簡單，除了要體力和精力，也要錢，當然時間也很重要。」

譚女士指出，增加育兒假對家長來說是好事。她說，幼兒剛開始上託兒所時容易生病，一旦連續幾天無法上學，父母其中一人就必須請假照顧。

她曾因為育兒假不足而動用無薪假，因此認為即使家中只有一名孩子，現有假期有時仍不足以應付實際需要。

育有11歲和13歲孩子的46歲資訊科技顧問主管霍先生則認為，增加育兒假是最實質的措施之一。

他說，孩子上小學後，雖然不再需要像幼兒階段般全天照顧，但學校仍不時舉辦活動，需要家長出席。

「以前只有兩天，真的不太夠。學校現在有很多活動需要家長參與，你不可能每一次都特地拿自己的年假。」

育有一名四歲兒子的林女士，在孩子出生後辭去工作，成為全職家庭主婦。

她表示，每年2000元的現金補助對家庭日常開銷有幫助，包括購買食物以及帶孩子參與休閒活動等。

不過，她希望政府也能進一步關注全職照顧孩子的家長。

「在外面工作會有福利、有年假、也有育兒假。可是全職媽媽其實是24小時跟孩子在一起，我們什麼假都沒有。」

她說，自己選擇在孩子年幼時留在家中，是希望有更多時間陪伴孩子成長。若全職照顧孩子的家長也能獲得更多經濟上的支持，相信能減輕部分家庭的壓力。