# 員工遲到11秒被扣七成時薪！新加坡機場年長員工遭重罰，事件引發關注！

URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/5KjKZ
Published: 2026-08-17
Source: 獅城新聞

**新加坡一名在樟宜機場協助推輪椅的年長員工，因為遲到僅僅11秒，被僱主扣除5新元工資。**

由於他的時薪只有7新元，這5新元相當於其**超過七成的時薪**，事件近日引發關注。

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**遲到11秒，竟被扣掉5元工資？**

這起事件是由女傭配對公司 **Maid Without Borders** 的劉姓總裁在領英（LinkedIn）發文披露。

劉姓總裁日前和丈夫從海外返回新加坡，由於丈夫骨折，需要使用輪椅，因此在機場接受輪椅協助服務。

期間，她與一名負責協助推輪椅的年長員工聊天。

這名員工透露，他的時薪只有**7元**。

更讓劉姓總裁感到震驚的是，這名員工表示，自己幾個星期前因為**遲到11秒報到**，結果被僱主扣了**5元工資**。

為了證明自己所說屬實，這名員工後來還向她出示了工資單。

劉姓總裁隨後在領英發文，批評有關公司的做法不道德，認為這樣的處理方式是在欺負弱勢的年長員工。

## 新翔集團：已向服務夥伴了解情況



事件曝光後，也引起新翔集團關注。

新翔集團發言人星期六（8月15日）回應《聯合早報》詢問時表示，集團已經注意到涉及服務夥伴 **Aventa Services** 僱傭做法的指控。

發言人說：

「我們已向Aventa了解事件詳情。Aventa通知說，他們會直接回應人力部的疑問。」

新翔集團也強調，集團嚴厲看待這類事件，並要求所有服務夥伴遵守新加坡的僱傭法律和相關條規。

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## 人力部規定：遲到不能隨意扣薪



根據新加坡人力部網站的規定，僱主在處理員工遲到問題時，必須先了解員工遲到的原因。

如果員工有合理的遲到原因，僱主不應該給予不合理的懲罰。

如果員工確實缺勤，僱主可以扣除相應的工資，但**扣除的金額不能超過員工實際缺勤時間所對應的薪資**。

例如：

**員工時薪為7元，遲到30分鐘，原則上最多只能扣除30分鐘所對應的3.50元工資。**

因此，如果員工只是遲到11秒，卻被扣除5元工資，實際扣薪是否符合相關規定，也成為這起事件受到關注的重點。

目前，Aventa Services已表示會直接回應人力部的詢問，事件後續仍有待進一步了解。

你怎麼看？ 

**遲到11秒被扣5元，你認為這樣的扣薪方式合理嗎？**

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