新加坡的「鐵飯碗」也生鏽了？政府科技局（GovTech）今年7月裁員93人，其中40至49歲的員工占比最高，達到42%。
中年人成了「重災區」？
新加坡的「鐵飯碗」神話，可能要被打破了。聽起來無比穩定的政府機構——政府科技局（GovTech），在今年7月裁掉了93名員工。根據數碼發展及新聞部高級政務部長劉燕玲在國會透露的數據，40至49歲的中年群體，成了這次裁員中最大的群體，占總數的42%。
如果把年齡線再往上提，50歲以上的被裁員工占了30%。這意味著，超過七成的被裁者都是40歲以上的「老」員工。在這次重組的第一階段，共有305名員工受到影響。除了這93人被裁，另有102人內部調崗，110人則參加了職業轉換和學徒計劃。
不過，官方並不認為這是在針對中年員工。劉燕玲解釋，在受影響的305人中，40至49歲年齡段的員工同樣占了42%，因此他們在被裁名單中的比例並不算「過高」。從服務年限來看，被裁員工的任期中位數是5.4年，而接受再培訓的員工是6年，兩者相差無幾。
在離職員工和接受再培訓的員工之間，任期沒有顯著差異。 為什麼裁員？不是缺人嗎？
新加坡不是天天喊缺技術人才嗎，政府部門怎麼反而在裁員？這其實是GovTech一個為期兩年的重組計劃。主席莊凱峰在給員工的信中說得很明白：機構的重心正在轉移，要從過去管理外包項目的模式，轉變為自主開發和運營產品。
簡單來說，就是從「甲方爸爸」變成「產品經理+程式設計師」。因此，那些負責項目交付和供應商管理的員工，就成了這次調整的「高危人群」。這次調整規模不小，預計在未來兩年內，GovTech約3900名員工中，將有7%到9%的崗位會受到影響。
決策過程也相當嚴格。劉燕玲透露，GovTech先是評估了未來發展需要哪些崗位，再根據員工的能力、專業知識、崗位匹配度等進行個人評估。雖然諮詢了其他政府機構的首席信息官，但最終的人員決策還是由GovTech集中做出。
與此同時，技術正在快速變化，GovTech必須跟上。如果我們落後了，我們為公民提供的數字產品和服務的質量將會受到影響。 被裁員工何去何從？
對於失去工作的員工，政府也並非撒手不管。劉燕玲表示，GovTech正與公共服務部、技能創前程發展局以及職總恆習合作，為受影響的員工提供工作匹配和推薦服務。
目前，他們已經為這些員工梳理出超過300個相關的就業機會。同時，被裁員工還將獲得經濟支持、職業指導和就業安置援助，幫助他們度過難關。
這次GovTech的裁員，也折射出整個公共服務領域對技術人才需求的變化。那些有項目和供應商管理經驗的職場中堅力量，經驗依然寶貴，但技能必須更新。劉燕玲強調，他們需要掌握敏捷交付（Agile Delivery）、以用戶為中心的設計（User-centred design）等新技能，並了解數據、雲技術或網絡安全等前沿知識。
為了滿足公共和私營部門對數字能力日益增長的需求，政府將繼續通過「科技技能加速器」（TechSkills Accelerator）等計劃支持員工轉型。看來，無論體制內外，原地踏步都可能意味著被淘汰。
📌 要點總結
✦ 新加坡政府科技局（GovTech）裁員93人，超過七成是40歲以上員工，引發中年職場危機擔憂。
✦ 裁員是為期兩年的結構調整，旨在從項目外包管理轉向內部產品研發，部分崗位被淘汰。
✦ 政府為被裁員工提供轉崗和再培訓支持，強調敏捷開發、用戶設計等新技能的重要性。
你的技能還跟得上時代嗎？
