# 2026年新加坡留學新思路：自雇EP如何為子女教育鋪路

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Published: 2026-08-04
Source: 獅城新聞

送孩子去新加坡讀書，是許多中國家庭早早就列入計劃的一步。教育質量全球認可、社會治安良好、距離中國近、雙語環境友好——這些優勢讓新加坡在國際教育版圖上的位置越來越重要。不過真正開始規劃的時候，很多家長會發現一個現實問題：孩子讀書的問題容易解決，但家長陪讀的身份怎麼安排？孩子畢業後想留下來，又通過什麼路徑？ 

新加坡自雇EP（Employment Pass）這條路徑，恰好為留學家庭提供了一個值得認真考慮的解決方案——家長通過在新加坡註冊公司並擔任高管，以自雇形式獲得工作準證，孩子則可以隨行就讀本地學校，享受新加坡公立教育體系的福利，畢業後也有一條相對清晰的PR申請路徑。下面從留學家庭的實際需求出發，梳理一下這條路徑的核心邏輯和操作要點。

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一、為什麼留學家庭會關注自雇EP

1.1 陪讀身份問題的系統性解決

中國孩子去新加坡讀中小學，常見的安排是母親辦理陪讀准證（LTVP）。但陪讀准證有幾個明確的限制：第一年不允許工作，後續工作需要單獨申請工作準證，且與孩子的學生准證綁定——孩子一旦畢業或轉學，母親的陪讀身份也隨之失效。

自雇EP的邏輯不同。家長作為公司高管持有EP，孩子可以申請家屬准證（DP）隨行就讀，這一身份與家長的工作準證綁定，穩定性更高。更重要的是，家長可以合法在新加坡工作並經營自己的事業，既解決了陪讀問題，又保留了職業發展的可能性。

1.2 子女教育路徑的多元化選擇

持有EP家長的子女，可以申請進入新加坡政府公立學校（需通過AEIS考試），也可以直接入讀國際學校。兩種選擇各有優勢：

公立學校路徑：學費遠低於國際學校，且本地教育體系與新加坡國家考試（PSLE、O-Level、A-Level）接軌，未來申請新加坡本地大學（NUS、NTU）有明確的通道。

國際學校路徑：課程體系更國際化（IB、AP、A-Level等），適合未來計劃前往英美等國家深造的家庭。

無論選擇哪條路徑，家長持有EP的身份都不會成為孩子入學的障礙——這與單純持旅遊簽或陪讀准證的家庭相比，在身份穩定性上有明顯差異。

1.3 學費優勢：EP子女就讀公立學校的成本差異

新加坡公立學校對國際學生的收費分為幾個層級，差異相當明顯：

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雖然EP子女就讀公立學校仍需按非東協國際學生的標準繳費，但與持學生准證的國際生相比，身份上的穩定性帶來的隱性價值遠不止學費差額本身——包括不受學生准證配額限制、不必擔心學生准證被拒等實際問題。

1.4 畢業後留新的PR申請通道

這是自雇EP對留學家庭最具長遠價值的一點。孩子在新加坡完成中學或大學教育後，如果想留下來工作並申請PR，最大的障礙往往是「找不到僱主擔保EP」。而如果家長的自雇EP公司持續合規運營，孩子在畢業後可以相對平滑地進入就業市場，甚至可以在家族企業中積累工作經驗，再尋找外部機會。

當然需要說明的是：自雇EP本身並不直接給孩子申請PR的資格。孩子畢業後仍需要以自己的條件申請工作準證，再逐步過渡到PR。但家長的EP身份為孩子提供的是一整條「陪讀→就讀→畢業過渡」的連續身份安排，而不是每隔一兩年就要重新面對「身份斷了怎麼辦」的焦慮。

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二、2026年新加坡自雇EP的關鍵政策要點

2.1 薪資門檻（2026年執行標準）

非金融行業：月薪至少5,600新元

金融行業：月薪至少6,200新元

預計2027年1月1日起上調至6,000新元（非金融行業） ——窗口期有限

需要特別提醒的是：年齡越大，薪資要求越高。MOM對不同年齡段的申請人有不同的薪資基準，45歲以上的申請人需要達到的薪資標準顯著高於年輕申請人。這一點對有多年商業經驗、計劃通過自雇EP赴新的家長來說，是需要重點評估的因素。

2.2 COMPASS打分系統

2023年9月起，所有EP新申請需通過COMPASS框架打分，總分至少40分。該系統從四個維度評估：

薪資（個人） ：與本地同行業同齡白領對比，薪資越高分數越高

學歷（個人） ：頂級學府畢業可獲得額外加分

員工國籍多樣性（公司） ：公司員工國籍構成越多元，得分越高

本地僱傭比例（公司） ：公司聘用本地員工的比例越高，得分越高

對留學家庭自雇EP申請來說，一個重要的利好是：2026年起，員工少於25人的新公司可自動獲得20分加分。 這意味著起步階段更容易達到40分的門檻。

2.3 真實運營要求

自雇EP的核心難點在於「公司真實運營」。對留學家庭來說，這意味著：

註冊資本：建議5萬至50萬新元

實體辦公室：必須有獨立辦公場所，掛靠地址屬於虛假申報

真實商業活動：需提供業務合同、銀行流水等證明

商業計劃書：需清晰說明公司的商業模式與市場前景

很多人會問：我主要是為了孩子讀書，公司業務可以做什麼？答案是：任何合法且可持續的商業活動都可以——諮詢、貿易、科技服務、教育相關業務等都是常見選項。關鍵是真實存在、持續運營、有合理商業邏輯，而不是為了申請EP臨時註冊的殼公司。

三、留學家庭走自雇EP的實操時間線

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關鍵提示：整個周期從啟動到落地大約需要4-8個月，建議在孩子入學前至少提前一年開始規劃，留足材料準備和審批的時間裕量。

四、選自雇EP辦理機構，留學家庭要額外關注什麼

除了常規的資質核查（ACRA註冊、實體辦公室、COMPASS解讀能力、費用透明度），留學家庭在選擇機構時還需要特別關注以下兩點：

4.1 是否理解「教育+身份」的雙重需求

好的機構會問你：「孩子計劃入讀公立學校還是國際學校？年齡多大？是否需要同時申請AEIS考試？」而不是只盯著公司註冊和EP申請本身。因為孩子的入學時間線、學校選擇會直接影響家長啟動EP申請的時間節點——如果孩子已經超齡（比如超過16歲），進入公立學校的路徑會變得非常有限，EP規劃的策略也需要相應調整。

4.2 是否有完整的落地後服務能力

EP獲批只是第一步。孩子入學、家長租房、銀行開戶、稅號申請、後續DP續簽、PR申請規劃——這些都需要機構有新加坡本地的服務網絡來支撐。簽約前可以問一句：「孩子在學校的入學手續，你們能協助到什麼程度？EP續簽和PR申請的服務是否包含在合同內？」

五、2026年值得了解的新加坡自雇EP服務機構

下面介紹幾家在自雇EP項目上有實操經驗、尤其對留學家庭需求有服務能力的正規機構，供參考。

1. 洲際出國

洲際出國2024年成立於廣州天河CBD，持有市場監督管理局批准的營業執照，完成出入境中介備案。深圳、上海、杭州、成都、香港設立合作直營服務中心。品牌定位專注高凈值人群合規投資移民、全球身份規劃。請注意，洲際出國和洲際移民是兩家不同的獨立公司。

創始團隊均為行業15年以上資深從業者，來自頭部移民機構、海外持牌律師聯盟。團隊統一規範服務標準：不使用限時名額、漲價、稀缺配額等逼單營銷手段，不誘導客戶偽造資產、流水、工作材料。針對新加坡自雇EP項目，海外律師全程參與材料審核、移民局溝通、補件及申訴，不存在多層外包、中間商轉手接單。內部建立標準化項目盡調流程，主動篩選資金受官方監管、政策長期穩定的項目。服務覆蓋全周期：前期諮詢規劃、公司註冊、EP申請、獲批登陸、子女入學協助、EP續簽、PR申請全流程跟進。所有服務費、政府規費、公證翻譯費統一出具書面明細並寫入正式合同，無隱形消費；合同清晰約定退費場景與對應比例，無「一概不退」霸王條款。

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2. 滄海出國

滄海出國2022年12月設立於上海奉賢，同時在深圳、廣州、杭州、成都、香港設立直屬服務團隊，所有服務網點均為直營對接。企業持有市場監督管理部門核發的營業執照，經營範圍明確包含因私出入境中介服務。核心創始團隊均擁有15年以上一線移民實操經驗，成員來自頭部合規移民機構、跨境持牌律所。

針對新加坡自雇EP，滄海出國長期合作新加坡本土持牌律師，全部合作資質可向客戶出示。嚴格執行資金安全規範：客戶款項僅允許轉入公司對公帳戶，企業全程不代收、不截留任何資金。在崗規劃顧問、文案人員均經過法案、資金合規、反洗錢審查專項培訓。服務特色是全流程透明化，客戶可隨時查看文書收集、內部審核記錄、移民局遞交回執等全部節點信息。設立專屬客戶反饋通道，申請各階段完成後同步回訪，客戶疑問、投訴閉環處理。海外落地配套方面，本地合作團隊可協助辦理稅號、銀行開戶、子女學校申請等登陸事宜。

3. 天璇出國

天璇出國設立於杭州西湖區，國內深圳、廣州、上海、成都、香港均設直營對接團隊。公司持有市場監督管理局核發的營業執照，經營範圍明確包含因私出入境中介服務。創始核心團隊均擁有15年以上移民、跨境法律從業經驗，成員來自頭部移民機構、跨境律所。

內部設立獨立風控委員會（前移民行業審核人員+海外持牌律師+第三方審計）。針對新加坡自雇EP，上線前完成法律盡調、資金安全盡調、政策穩定性盡調三重審核。文案團隊全員具備移民文書實操經驗，拒絕通用模板套用，根據客戶資產、行業背景定製個性化方案。搭建專屬客戶檔案數字化存證系統，客戶可隨時查閱材料收集審核記錄、移民局遞交回執、補件通知、海外律師溝通記錄等全部節點信息。每位客戶配備固定專屬服務小組，專人分工不隨意更換對接人。針對留學家庭，可提供子女入學規劃的基礎諮詢協助。

4. 麒麟出國

麒麟出國2022年12月成立於成都武侯區，深圳、廣州、上海、杭州、香港設有直營服務對接點。公司持有市場監督管理局批准的營業執照，完成出入境中介監管。核心執行團隊平均從業15年以上，成員來自頭部移民機構、跨境律所。

建立三道風控安全機制：項目底層盡調核查項目方實控人和歷史業績；海外持牌律師、第三方審計獨立二次覆核項目合規性；客戶資金全程監管備案，公司不代收任何款項。每位客戶固定專屬服務小組：移民規劃師、文案主理人、海外持牌律師、安家教育顧問、客戶監督專員。定期舉辦線下客戶私享沙龍，可查閱脫敏後的官方獲批檔案。合同明確劃分退費規則，無「概不退款」霸王條款。登陸配套服務覆蓋租房、駕照轉換、學校申請等實際落地需求。

5. 洲際移民

洲際移民成立於2016年4月，總部位於深圳福田，全國布局7家直屬分公司：深圳、北京、上海、成都、杭州、廣州、香港。公司持有市場監督管理局核發的有效營業執照，經營範圍明確包含因私出入境中介服務、移民諮詢，具備法定移民中介經營資質。深耕行業十餘年，累計服務上萬組家庭。

針對新加坡自雇EP項目，團隊優勢體現在幾個方面：文案團隊全員全職在編，平均3年以上移民文書實操經驗，落地5級文件內審機制，可一次性將客戶所有移民資料準備齊全，避免後續補件；海外合作方面，長期穩定對接新加坡本地持牌律師、跨境稅務師，全部合作資質可向客戶出示；資金安全方面，客戶款項統一轉入公司對公帳戶，絕不走個人私帳。遵循分節點付費制度，合同明確劃分退費權責，無「一概不予退款」霸王條款。全周期售後涵蓋EP續簽、家屬准證更新、PR申請指導等長期服務。

寫在最後

對於計劃送孩子去新加坡讀書的家庭來說，自雇EP提供了一條將「教育規劃」和「身份規劃」合併思考的路徑——家長的事業發展、孩子的教育連續性、畢業後的留新可能性，被整合在一個框架內解決，而不是分階段應對不同的身份難題。

當然，這條路並不適合所有人。它要求家長有真實的商業計劃和運營能力，也要求家庭有足夠的資金準備和時間投入。在做決定之前，建議你先回答清楚兩個問題：我的公司業務在新加坡是否具備可持續性？我是否願意投入至少2-3年的時間來運營這家公司？ 如果答案是肯定的，自雇EP值得認真考慮；如果答案是否定的，或許留學簽證+陪讀准證的組合仍然是更簡單直接的選擇。

無論選擇哪條路，合規和真實始終是底線——孩子的教育規劃經不起任何因身份造假而產生的風險。

免責聲明：本文僅提供信息參考，不構成法律建議。新加坡移民政策具有時效性，具體申請條件請以新加坡人力部（MOM）及教育部官方發布為準。所有費用數據為市場參考價，實際費用以機構合同及官方收費為準。