# 新加坡職場不需要你的眼淚：要麼出眾，要麼出局！

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Published: 2018-05-05
Source: 獅城新聞

**看到新加坡一個案例，情況大概是這樣的：**

一個新來的實習生被老闆罵了，反而教起老闆如何做人？老闆批評他的設計太土了，色彩不夠強烈，沒有辨識度，讓他重新改。

但是這個」他」發飆了：

你為什麼說話要這麼難聽這麼直？這樣很影響我的情緒！你明明可以說，你哪裡哪裡做得很棒，只需要修改一點點就完美了，這樣我就會愉快地去修改了……

老闆也火了：

我給你Salary，不是讓你來教我說話的藝術的。愛做做，不愛走！

實習生說，走就走。於是他就走人了。

其實，在職場被罵是很正常的，上司說話直也是很正常的，因為在職場最重要的就是效率。

職場從來都不是溫馨有愛的大家庭。大家在一起不是為了互相寵溺，搞什麼愛的供養，而是為了創造價值，為公司賺更多的錢。千萬不要渴望公司給你溫暖。

所以，當被罵的時候，請收起你的玻璃心。

身處職場，不要過度在意情緒本身，而是想想對方指出了你什麼問題，趕緊去提高就好了。

職場新人，最重要的事就是學東西，只有學到真本事有料，你才能成為不可替代的人。

還有一些新人把職場當學校，總等著有人來教自己，幫自己劃重點。大哥，公司是給你發錢的，學校是向你收費的，所以請收起你在學校里的那一套，在職場中，是沒有人會憐憫你的眼淚的。

那麼在嚴酷的新加坡職場競爭中，我們又該如何自處？

**\#1. 結果才是重點**

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在職場，過程不需要，結果才是最重要的。就算你犯錯但是結果是好的，通常都很容易補救。

對於老闆來說，他不在乎你做事情的過程，他只會在意你是否完成了這件事情，在領導者看來，對於沒有結果的事情，就是什麼都沒有。哪怕是差一點和差很多，在任務目標前面，都是一樣的。

好的重點應該怎麼做？

當你在做一件事情的時候，你可以問自己這些問題：

我需要在什麼時間達到怎樣的成果？在目前情況看，能達成嗎？如果不能，怎麼樣才能達成？如果不知道怎樣才能達成，誰可能知道？例如一個銷售員：請常常問自己，如果我是客人，聽我這麼一講，我會買嗎？

**\#2. 保持謙虛**

未經反省的人生，不值得一過。

優秀的人和普通人之間的差距就在於：優秀的人能時時保持清醒，保持對生活的痛感。

我們只有保持謙虛，不斷的自我否定、自我懷疑，才能得到更好方案。在這個世界上，沒有最好，只有更好。

在進行一項任務的時候，你可以按這樣的順序跟自己對話：

我的Idea一定不是最佳的方案。我在原有的分析思路上，想到了嗎？需要補充什麼？我能否當作沒接觸過這個任務，去換一個全新的角度來思考這件事？我的這幾個Project中，每一個環節都是成立的嗎？有沒有理想化的？

假設眼前的幾個方案是別人拋出來的，我作為老闆的話，來看看這個方案到底我能否接受。

最後，找到或組合成最佳的方案，然後不用懷疑的地執行下去。

**\#3. 時時刻刻明確目標**

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不忘初心，方得始終。

工作過程中，經常會從內心或外界或是身邊的豬朋狗友，接收到各種各樣的變化，以及代表不同立場的聲音和建議。這些信息可能來自於自己、老闆、客戶、同事，甚至路人。

當遭遇這些的時候，大多數人會倉促決策，增加或刪減一些之前計劃中的事情，而在操作的過程中，會遇到各執一詞、爭辯不休的情況。此時，該怎麼辦？

出現這種情況，是因為大家都在看著眼前的路，而沒有看長遠的目標和方向，低頭走路的時候最容易走偏，抬頭走路就好了。

如何做到明確目標？

在爭辯不休或者決策困難的時候，你可以問自己這些問題：做這個整體Project的目標是什麼？提到眼前這個修改點的原因是什麼？這個原因和整體目標可以嗎？

如果可以，就保留；如果不行，想都不用想直接不要了。

**\#4. 時時刻刻確認你的優先順序**

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同一時間，重要的事情只有一件。

只有內心對每件事的優先級是清楚的，才不會慌，尤其在接到新任務的時候，才有可能圓滿、及時的完成每一件事。當然，不要對你的領導抱有很大期望，在他交代給你工作的時候，他未必清楚的思考過優先級，這也是需要你補位的地方。

如何明確的排出優先順序？

對應該先做哪件事有困惑的時候，你可以問自己這些問題：

我的上司說過的優先級是什麼？在所有事情中，哪件事需要的時間節點最近？哪件事我可以更快速搞定，然後交給下一個環節？有沒有哪件事看似時間節點不近，但是後面工作量巨大的？

回答了這些問題以後，先做 A 的答案、然後做 B 的答案、再做 C 的答案，一件一件來，至於其餘的，順其自然。

**\#5. 告別個人英雄主義**

沒有完美的個人，只有完美的團隊。

首先，當你覺得自己很強的時候，你會下意識的表現出對「弱者」的不屑和欺凌，因為你聰明。

其次，當你希望通過一己之力完成某件事的時候，其成果往往會明顯弱於與其他更專業的人合作的成果。

再次，在職場中，越合作，就會越緊密，無論是歡笑還是先有摩擦，再有歡笑。久久不合作的兩個人，兩個部門，將會越來越遠。

因此，合作意識、團隊意識，值得不僅僅是分享，更多的是利用「術業有專攻」的客觀事實，讓你所負責的工作的成果，達到最佳。

**在職場中是沒有絕對的公平的，無論你再怎麼抱怨，再怎麼不開心，飯還是要吃的，覺還是要睡的，工作還是要做的，未來的事情永遠只屬於自己的。**

踏踏實實靜下心來，好好提升自己的價值，用事實證明自己