新加坡人力部最新發布的人均月收入中位數，2016年是4056元，相比2015年的3949元，雖然經濟普遍不景氣，還是增長了不到3%。
各位外來人才有沒有達到？沒達到也彆氣餒，因為大概許多人都沒達到。
看到一行小英文字（Include Employer CPF Contributions），心裡稍微舒服了些，因為扣去僱主繳交的CPF，大概月薪是3500不到，感覺自己努努力還是能達到的。
有好心的小夥伴安慰我，大勢所趨啊，想開點！有圖為證：
1 企業方面，多數的薪水是增長滴（漲多漲少是另一碼事），只是2016年相比2015年，薪水有增長企業的的比例少了6.4個百分點，目測老闆的日子，真心不好過！
2015和2016整體工資變化的企業占比示意圖，灰色代表2015，紅色代表2016，分別是工資減少、不變和增加的情況
雇員方面：2016年，有近75%的人說自己的工資有漲，比聲稱有漲工資企業的58%，可是高出了不少。
為什麼會有這種現象，大概不外乎以下幾個原因吧！
1.漲薪是本地約定俗成的企業文化，就算企業不賺錢，為了穩定軍心「撒點鈔票」，還是必須的。
按統計報告，一般上是200人之內的中小企業的表現，不如大公司。是不是在大公司工作的人，比在中小企業工作的人多，所以帶動加薪的比例比較大呢？
就算業務普遍不太景氣，但大Boss還是非常看重薪水對雇員的激勵作用的。大不了高層的薪酬暫時不調整，比方說，有個幾萬塊，分給百來個員工，每人的月薪大概能多幾十到幾百不等，這個薪酬增長的雇員比例，不就表現出來了嗎？
2.2016年，新加坡包括公積金（CPF）在內的整體工資增長，從2015年的4.9%下滑到了3.1%；至於基本工資的增長率，則從4.2%降到3.5%。
3.薪水增長疲弱的現象，廣泛波及各個行業，目測暫時只有倉儲運輸和信息通訊行業，能夠置身事外。
只有第一和第二欄的倉儲運輸和信息通訊行業的薪水增幅，有上升；其它行業的表現都比較遜色，製造業（最後一欄）的表現最差，直降1.4個百分點。
可是看下圖，過去連續2年的基礎工資變化，只有第一欄，倉儲運輸業碩果僅存，其它各行業的薪水漲幅，都是降的好麼？ ！
差別最大的，就是第二欄，行政後勤行業了，從6.3%到4.9%，足足少了1.4個百分點。當然，更慘的是建築行業，薪水漲幅只有2.3%！這麼看來，我們兩天前出的還要減！新加坡建築業將裁九萬外勞，不是空穴來風了。與其大家都窩在一起吊車尾，不如下狠心裁員，讓行業的總體表現好看些？
4.雖然在薪酬有增長的企業中，加薪的步伐普遍慢於前一年，但反應在各種員工類型上，又有不同趨勢。看2015和2016整體工資及基礎工資變化之員工類型對照示意圖
普通員工和非普通員工工資，雖然都有所增長，但普通員工的加薪幅度3.4%，高過非普通員工的2.8%。
顯然是因為非普通員工的薪金漲幅，更多受到大經濟環境和企業業績的影響，這點在管理層員工的薪資變化中，更為明顯。初級管理層的3.3%，比資深管理層的2.0，高出不少！
不過要告訴大家一個不能說的秘密：非普通員工在獎金或分紅方面，依然有著普通員工無法企及的優勢~據統計：普通員工的年終獎金，平均只有1.9個月的工資，而資深管理人員和初級管理人員的，則分別是2.43個月和2.39個月。
5.相較2015年，去年有盈利的企業更少了，盈利企業的比例已是連續第三年下滑。這種比例下滑的現象，橫跨各主要行業和中小企業，只有大型企業可以獨善其身。
看2006 ‒ 2016年的企業盈虧狀態趨勢圖，去年有盈利的企業，在全部企業中占比為75.7%，這是近10年最差的表現，甚至低於經濟衰退的2009年；而去年占比24.3%的虧損企業，也是10年來最壞紀錄。
綜而觀之，2016年新加坡的經濟增長為2%，與上一年基本持平，但居民失業率卻在4年的穩定之後，首次出現了上漲，而且新加坡失業率創七年新高！
當眾多行業正在經歷疲弱周期的同時，有一些行業卻成為驅動經濟增長的動力來源。這些行業就包括電子、生物製藥、倉儲運輸、教育、保健與社會服務。在職場打拚的網友們，可以多關注這些行業的機會！
網友怎麼說：
劉亞 – 一則介紹新加坡薪水增長的新聞，瞧把某些人酸的 不做井蛙就回去唄，這兒ICA沒攔著你吧？公民申請排隊都超過一年了，你要走隨你、有的是人來。勸你一句，想多賺錢還是得靠勤勞工作+腦子靈活，酸來酸去是不會有啥出息滴
LED – 公司每人加薪10塊錢。感謝老闆…
要學會懂得珍惜 – 這個信息代表新加坡人，還是EP要說明白一點，新加坡現在不是很多看不起外勞嗎？這個薪水是新加坡人，還是？看不起外勞的人，不管你的祖先是那個國家的，你要記好了。你的祖先也不是土生土長的新加坡人
木子 – 目前在新加坡2900～3200左右
神武 – 已經24個月零收入了
SmuIn – 進來看的，多數都是拖後腿的
