# 假期那些事 

URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/5g6ZW
Published: 2020-06-30
Source: 獅城新聞

**噹噹~**

**在辛勞工作的同時**

**也要注意保護自己的權益呀**

小編接下來要介紹新加坡的各種休假權利，包括產假、育兒假、年假和病假等，讓大家了解自己在工作中可以獲得的合法利益，更好地保護自己(#^.^#)

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本文介紹的休假權利適用於《僱傭法令》（Employment Act）。《僱傭法令》保障的群體，不分國籍，但不包括以下四種雇員：

a）月底薪超過$4500的經理和執行人員

b）海員

c）家政工人

d）法定機構和政府部門雇員

話不多說，讓我們開始吧！

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**1**年假

**誰可以休年假** 

如果受《就業法》的保護並且已經工作了至少3個月，則有權享受年假。年假權利取決於為僱主服務的年限。服務年限從開始與僱主合作的那一天開始。

**如何計算年假** 

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圖片來源 ：MOM

大多數公司按照比例計算年假：

**（已完成服務的月數÷12個月）×年假的天數**

舉例說明，如果某個員工於2014年3月14日開始工作，並於2014年7月14日離開工作崗位，則完成的服務月份數為：

2014年3月14日至2014年7月13日= 4個完整月，按比例分配的年假為：

（4個完整月÷12個月）×10天請假= 3.33天

**由於分數小於0.5，因此四捨五入至3天**。

**如果您已辭職，則在計算按比例分配的年假時將包括您的通知期。**舉例說明，一名雇員有權享受12天的年假，並在3月休了2周的無薪假。隨後，該雇員於8月1日辭職，並在1個月內發出通知。

從1月1日至8月31日，員工享有按比例分配的年假，其中不包括3月，包括8月。按比例分配的年假為7天：

（7個完整月÷12個月）×12天請假= 7天

**特殊情況**

**休的任何假都將被視為全日假** 

您休的任何假都將被視為全日假，即使是在半個工作日內休假也是如此。但是，您的僱主可以選擇將其視為半天假。請與您的僱主聯繫，以決定全天休假還是半天休假是公司的政策。

如果您星期六的工作時間是上午9點至下午1點。如果您在星期六休假，則仍被視為一整天的假期。

**沒有休完的年假怎麼辦** 

如果您受《就業法》第四部分的保護（即，工人的月薪最高為$ 4,500，或非工人的月薪最高為$ 2,600），則您的僱主必須允許您將未使用的年假結轉至下一個12個月。

注意：如果未使用的年假天數超過法定權利，則應檢查您的僱傭合同，以了解如何處理該年假。

**年假會被沒收嗎？** 

如果您符合以下條件，您的法定年假權利也可以被沒收：

1. 在幾個月或一年的工作日中，有超過20％的工作日未經許可或無合理辯解而缺勤。

2. 因不當行為而被解僱。

**年假用完了怎麼辦** 

如果您不符合帶薪年假的資格或已用完帶薪年假，則可以申請無薪假期（也稱為無薪假期）。無薪假期需要得到您僱主的批准。

如果您帶薪的年假超過您應享的年假，則超出的假期被視為無薪假，您的僱主可以相應地扣除您的薪水。因此，您的僱主應保留您所有帶薪休假或無薪休假的記錄。

**輪班時間超過8小時怎麼辦** 

如果您的輪班時間超過8個小時，則1天的年假相當於您的實際工作日。

例如，如果您輪班工作12個小時，那麼請假1天相當於12個小時。

**2**病假

**誰可以休病假** 

在以下情況下，您有權享受帶薪的門診病假和帶薪住院病假：

1. 您受《就業法》的保護。

2. 您已經為僱主服務了至少3個月。

3. 您已在缺勤的48小時內通知或試圖通知僱主。

**怎麼休病假** 

1.帶薪的門診病假

要獲得帶薪病假的資格，必須由根據《醫療註冊法》或《牙科註冊法》註冊的醫生證明您不適合工作。

2. 帶薪住院假

帶薪住院假旨在涵蓋醫院醫生認為雇員需要住院治療的時間，即：

1）當員工接受監護或接受日間手術時。

2）當員工未住院但需要臥床休息（例如與妊娠相關的併發症）時。

3）員工出院後需要休息或接受進一步治療的情況。

4）可能還存在其他特定情況，例如法律要求的隔離令，這將使雇員有資格享受住院假。

帶薪住院假不是帶薪門診病假的延伸。

要獲得帶薪住院假的資格，您必須：

1）在醫院裡作為住院病人或日間手術進行監護。

2）根據任何成文法隔離。

3）由醫生誰能夠收治病人為認可的醫院，包括來自國家專科中心和門診外科中心醫生認證

3. 整容

僱主無須為整容手術給予帶薪病假。進行檢查的醫生將決定該程序是否出於美容原因。您的公司政策可能將此列為員工醫療福利。

**病假福利** 

您可以享受帶薪病假的天數取決於您的服務期限，**最多14天門診病假和60天住院休假。60天帶薪住院假包括 14天帶薪門診病假**。舉例說明，如果您已經在一年中休了14天的帶薪門診病假，則可以休的帶薪住院天數為46天（60-14 = 46）。

如果您工作了6個月或更長時間，您將獲得全部權利。新員工將按比例分配帶薪病假（3-6個月）

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圖片來源：MOM

**3**收養假

**誰可以休收養假** 

收養假是針對收養了寶寶的母親。有權利享有收養假的收養母親，**包括自雇self的收養母親，有權享受12周帶薪收養假**，以與被收養的嬰兒保持聯繫並予以照料。

作為領養孩子的母親，如果符合以下條件，則有權休假：

1. 在正式收養時，收養的孩子未滿12個月，並且正式表明收養意圖。正式表明收養意圖指：

1）對於當地孩子：當提交法院收養申請時；

2）對於外國孩子：在原則上批准家屬准證時。

2. 被領養的孩子是新加坡公民。

3. 如果孩子是外國人：

1）領養父母之一必須是新加坡公民。

2）孩子必須在收養後的6個月內成為新加坡公民。

4. 必須在正式收養前，至少已連續3個月為僱主服務或自雇。

5. 領養令必須在一年內通過。

**收養假福利** 

如果您的正式收養意向是在2017年7月1日或之後，**您有權享受12周的母親收養假，每4周休假（包括公積金）的最高限額為10,000美元。**

如果您的正式收養意向是在2017年7月1日之前，您將**有權獲得4周的收養假，上限為$ 10,000，包括CPF**。

您可以從正式表明收養意圖開始收養假期。同時也必須在孩子的第一個生日之前休完收養假。僱主將在請假期間支付月薪。然後僱主可以據此要求政府償還：

對於第一個和第二個寶寶，僱主承擔前4周的費用，政府承擔後8周的費用；對於第三個及之後的寶寶，政府承擔全部12周的費用。 

第一個和第二個孩子的報銷最高限額為20,000美元，第三個和以後的孩子（包括公積金）最高報銷為30,000美元。

**4**育兒假

**誰可以休育兒假** 

如果滿足以下要求，則您有資格獲得政府帶薪的育兒假（GPCL）：

1. 您的孩子未滿7歲。

2. 您的孩子是新加坡公民。

3. 對於員工：您已經為僱主連續服務了至少3個月。

4. 對於自僱人士：您已經連續工作至少3個月，並且在育兒假期間失去了收入。

**育兒假福利** 

如果您最小的新加坡孩子年齡在7至12歲之間，則您**有資格享受2天的長期育兒假**。**新加坡公民子女的父母每年有權享有6天帶薪育兒假，非公民的父母每年可以享受2天的育兒假。**

無論您有多少孩子，您和您的配偶每年都會獲得6天的育兒假，直到您的孩子年滿7歲為止。每位父母的育兒假上限為42天。您需要在該年年底之前使用年度育兒假權利。**您不能將一年的育兒假延期到下一年。**

您的假期支付如下：前三天將由您的僱主支付，剩下的三天將由政府支付。每天的付款上限為$ 500，包括CPF。

**如何計算育兒假** 

與年假類似，育兒假也是按比例計算，**工作少於3個月沒有育兒假，3個月以上按照比例計算，最少2天。**

舉例說明，如果我已經工作了3個月以上，並於2015年3月15日辭職。我按比例分配的育兒假將基於2個月（2015年1月和2015年2月），因此我有權享受2天的育兒假。

**5**產假

**誰可以休產假** 

如果滿足以下要求，則**您有資格享受16周帶薪產假：**

1. 您的孩子是新加坡公民。

2. 對於員工：在孩子出生之前，您已經連續至少三個月為僱主服務。

3. 對於自僱人士：您已經連續工作至少3個月，並且在產假期間失去了收入。

4. 在休產假之前，您已至少提前1周通知您的僱主，並儘快通知他們分娩。否則，除非您有充分的理由不發出通知，否則您僅有權在產假期間獲得一半的薪水。

對於第一個和第二個寶寶，僱主承擔前8周的費用，政府承擔後8周的費用；對於第三個及之後的寶寶，政府承擔全部12周的費用。

如果您的孩子是**非新加坡公民，則可以享受12周產假**。在以下情況下，您的僱主將支付您休假前8周的正常月薪：

1. 您出生前已經連續工作了至少3個月。

2. 分娩時您自己的生子少於2個。在第一次懷孕期間有多胎（例如雙胞胎，三胞胎等）的情況下，您的僱主仍需要為下一次懷孕支付8周的產假。

3. 在休產假之前，您已至少提前1周通知您的僱主，並儘快通知他們分娩。否則，除非您有充分的理由不發出通知，否則您僅有權在產假期間獲得一半的薪水。

產假的最後四個星期無薪。您的僱主在產假的最後4周內是否向您付款，取決於您的僱傭合同。

**僱主的義務** 

僱主對休產假的雇員有以下義務：

1. 在整個產假期間繼續支付雇員的工資

2. 不要要求雇員在分娩的前四個星期內工作

3. 僱主在雇員休產假期間解僱雇員是違法的

**6**陪產假

**誰可以休陪產假** 

作為工作父親，如果您滿足以下要求，則您有權享受所有分娩的政府帶薪產假（GPPL）：

1 .您的孩子是新加坡公民。

2. 在懷孕和分娩之間，您已經或已經合法地與孩子的母親結婚。

3. 對於員工：在孩子出生之前，您已經連續至少三個月為僱主服務。

4. 對於自僱人士：您在孩子出生前至少連續三個月從事工作，並且在陪產假期間喪失了收入。

滿足以下要求的收養父親也有權獲得：

1. 您的孩子是新加坡公民。

2. 對於員工：在孩子出生之前，您已經連續至少三個月為僱主服務。

3. 對於自僱人士：您在孩子出生前至少連續三個月從事工作，並且在陪產假期間喪失了收入。

**陪產假福利** 

對於2017年1月1日或之後出生（或患有EDD）的公民子女的父親，作為工作父親，您有權享受2周的陪產假。每周上限為2500美元，包括CPF。

**7**共享育兒假

**誰可以休共享育兒假** 

如果您是一個工作的父親，包括一個自雇的父親，並且您滿足以下要求，則您有權享受共享的育兒假：

1. 您的孩子是新加坡公民。

2. 孩子的母親有資格獲得政府帶薪產假（GPML）。

3. 您已與孩子的母親合法結婚。

**共享育兒假福利** 

如果您的公民孩子是在2017年7月1日當天或之後出生的，或預計分娩日期（EDD），您有權享受最多4周的育兒假，每周最高限額為$ 2,500，包括CPF。**共享育兒假以整周為單位分配**，例如，您的妻子可以分配1-4周的共享育兒假。

如果您的公民孩子在2017年7月1日之前出生或擁有EDD，您將有權享受1周的育兒假，上限為$ 2,500，包括CPF。

**8**無薪嬰兒護理假

**誰可以休無薪嬰兒護理假** 

如果滿足以下所有條件，則可以享受無薪嬰兒護理假：

1. 您的孩子未滿2歲。這包括合法收養的子女或繼子女。

2. 您的孩子是新加坡公民。

3. 您已經為僱主連續服務了至少3個月。

**無薪嬰兒護理假福利** 

不論子女人數多少，每個父母都有權享受每年6天的無薪嬰兒護理假。

如果您的孩子是新加坡公民且未滿2歲，則您有權享受6天帶薪育兒假，以及6天無薪嬰兒看病假。

補充說明一點：有些僱主會依照僱傭合約聘請每周工作時間少於35小時的兼職員工，兼職的福利包括公共假期、病假、年假和育兒假。這些假期的天數必須根據所做工時的比例計算。

以上就是2020年關於所有年假、產假等休假權利的規定啦~希望大家都能有個健康的好身體呀，在此送上一句萬能的話：

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如果有什麼疑問的話可以訪問人力部https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave

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