# 新加坡人力部發布報告：今年上半年就業人數銳減近13萬，精密工業成亮點 URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/5g9Lj Published: 2020-09-16 Source: 獅城新聞 新加坡人力部9月14日發布的第二季勞動市場報告顯示，新加坡今年上半年就業人數銳減了12萬9100，是歷來最大的半年萎縮紀錄；上半年被裁員工總數達1萬1350人，超過了2003年沙斯期間的裁減人數。外籍就業人數減幅比新加坡人高出三個百分點，被裁退的外籍人士也比新加坡人來得多。 ![新加坡人力部發布報告：今年上半年就業人數銳減近13萬，精密工業成亮點](https://www.shicheng.news/images/image/1648/16489048.avif?1619429413) 新加坡今年上半年就業人數銳減了12萬9100，是歷來最大的半年萎縮紀錄；上半年被裁員工總數達1萬1350人，超過了2003年沙斯期間的裁減人數。 失業率在第二季度中有所上升，整體失業率從首季度的2.4％增加至6月份的2.8％，包括新加坡公民和永久居民在內的居民失業率增加0.5個百分點，達3.8％。公民失業率也增加0.5個百分點，達4.0％。 不過，**隨著經濟活動在阻斷措施解封后逐步恢復，第二季度就業人數減幅放緩，減了10萬3500人，比較早前公布的預估數字12萬1800人少。就業人數不包括外籍幫傭。** 由於早前在7月底公布的勞動市場預估數字只考慮4月及5月的數據，**這意味著情況在阻斷措施解封后較為樂觀。** 第二季被裁人數有8130，比預估的6700人有所增加，是第一季被裁人數的2.5倍，但這數字仍比2009年全球金融風暴時裁退的1萬2760人少。 工時縮短或暫時解約員工總數比上個季度激增20倍，達到8萬1720名。**其中七成來自建築、非電子製造、餐飲、交通與儲藏以及行政支援服務五大領域。** ![新加坡人力部發布報告：今年上半年就業人數銳減近13萬，精密工業成亮點](https://www.shicheng.news/images/image/1648/16489049.avif?1619429413) **人力部指出，這種削減人力成本的方式，以及政府的一系列「保工作」措施，或許成功幫助商家減少了裁員人數。** **第二季按季度調整的職業空缺總數也下降至4萬2400個，是10年來新低；由於失業人數增加，每100名失業者競爭的就業機會也從71個減少至57個。** **從就業機會來看，精密工程業是其中一個亮點，270多家公司今年4月以來提供了近1500個就業、實習和培訓的機會，其中八成屬於白領員工。** 為了更迅速感應就業情況變化，**新加坡人力部昨天宣布今後會公布每個月的失業率，今年7月的整體失業率為3.0％、居民和公民失業率分別為4.1％和4.3％，與今年6月相比增幅介於0.2至0.3個百分點。** 就業前景仍不樂觀 「 有經濟師指出「雖然阻斷措施逐步解除能讓一些經濟活動恢復，但政府的許多援助措施也將到期，下來第三、第四季度的就業人數減幅或許不會出現第二季度的極端情況，但前景仍然不樂觀。」 ![新加坡人力部發布報告：今年上半年就業人數銳減近13萬，精密工業成亮點](https://www.shicheng.news/images/image/1648/16489050.avif?1619429413) 新加坡新躍社科大學商學院副教授特斯拉博士受訪時也說，**餐飲和零售業在第三季度將從經濟活動重啟中受益，只要不會再有阻斷措施，這些工作也不會受影響，但與旅遊、航空等領域的工作有可能好幾年都不會恢復。** 新加坡全國職工總會助理秘書長鄭德源在Facebook貼文，鼓勵求職者將目光放得更遠，**「求職者可以考慮轉換跑道，轉向新的增長領域，讓自己走上一條更堅實的職業道路」。** 精密工程業就業與提升機會PMET占八成 儘管冠病疫情導致市場疲軟，**精密工程業今年首七個月的產值比去年同期仍增長11.4％，自4月以來有270多家公司提供了近1500個就業和技能提升機會。** 整體而言，**約八成機會是給專業人士、經理、行政人員和技術人員（PMET），包括產品工程師和質量保證檢驗員等750個職缺。** ![新加坡人力部發布報告：今年上半年就業人數銳減近13萬，精密工業成亮點](https://www.shicheng.news/images/image/1648/16489051.avif?1600180201) **這個行業也在填補非PMET職缺，**如生產操作員和焊工等有230個就業機會。 精密工程業是全球製造業不可或缺的一部分，**新加坡製造業的47萬3000人勞動隊伍中，有超過五分之一來自精密工程業。這個行業去年創造約380億元的總產值。** 新加坡人力部公布的報告指出，根據具體工作性質和技能要求，PMET職位的薪金會有所不同。 從起步等級技術人員到高技能工程師，薪金介於1500新元至6000新元。 其中，製造工程技術員的薪金中位數為1750新元，工業和生產工程師則是3350新元。 在4月至7月間，有超過260名求職者通過**「新心相連」**就業與技能配套在精密工程業找到工作，其中四成以上是中途轉業者。自4月以來，也有30多名求職者參加企業提供的實習和見習機會。 新加坡人力部長楊莉明表示**精密工程業並不只聘請具備相關技術能力的求職者，沒有經驗的求職者可通過各種轉業計劃、實習或見習機會，參加培訓課程等方式入行，僱主其實也看重求職者在其他領域學到的技能。** 「我們希望求職者了解並認真考慮這些機會，利用我們提供的幫助，轉行從事精密工程業。」 **全國職工總會副秘書長，以及金屬業工友聯合會執行秘書許寶琨說，在這次危機中，工會通過動員人脈和職總就業保障聯盟等方式，協助安排冗員借調至須增聘人手的公司。** 「在借調過程中，工友也有機會在不同的製造公司學習新技能。這樣做的好處是，一旦出現機會，工友可轉而擔任其他公司的其他職位。」 學習新技能，中年失業換跑道再出發 一次全球重組行動，導致一名56歲的新加坡人中年失業，離開服務27年的石油和天然氣跨國公司。不過，他不氣餒，如今已成為精密工程業的一分子。 去年8月底，他所屬部門被前僱主關閉後，他就踏上漫長的求職過程。最初，他提交的工作申請全都落空，心急之下，他想起裁員配套附上的相關資料，然後開始尋求勞動力發展局職業導師的幫助。 在提升求職能力的過程中，職業導師介紹他去3D Metalforge公司應聘。這家增材製造（Additive Manufacturing）中小企業專門進行三維金屬列印。 他覺得精密工程業的前景令人期待，決定放膽嘗試這門不熟悉的行業。後來，公司聘請他擔任運營經理，負責監督生產和質量運營，以及庫存管理和採購。 3D Metalforge公司主要看重他的豐富工作經驗、深厚的人事管理能力，以及良好的學習和適應能力，並不在意他沒有相關經驗和知識。 他在今年3月加入公司，並通過專業人士轉業計劃掌握新技能，例如直接能量沉積技術（Direct Energy Deposition）和選擇性雷射熔覆技術（Selective Laser Melting）。再加上同事的幫助，現在他在新崗位上適應得相當不錯，近來也負起指導年輕同事的責任。 **他說：「加入不熟悉的行業難免會面對挑戰，但只要肯用心學習，沒有什麼是不可能適應的。」** **![新加坡人力部發布報告：今年上半年就業人數銳減近13萬，精密工業成亮點](https://www.shicheng.news/images/image/1648/16489052.avif?1619429413)**