# 為何越來越多的外貿老闆，選擇新加坡註冊公司

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Published: 2020-03-03
Source: 獅城新聞

2019年，有進出口實績的民營企業達到40.6萬家，同比增加8.7%。

如此眾多歷經大風大浪的外貿企業，為何選擇了新加坡作為海外公司註冊地？

裡面的秘密，我們一起去探尋。

新加坡，為何被寵愛？

新加坡，又稱「獅城」。它無論是財力、社會福利、還是金融行業，都極其發達。現在，新加坡已經取代香港，成為全世界第三大金融中心，與亞洲當之無愧的金融老大。同時，新加坡還是全球第四大外匯交易中心。

對於很多外貿企業家而言，擴展海外業務的重點問題就是需要找一個政治穩定、商業發達、政策優惠的地區。

在這種前提下，新加坡成為很多人的首要選擇之一。新加坡是東協十國的成員國之一，在整個東南亞享有很高的商業信譽。在新加坡註冊公司以後，外貿企業在全世界展開業務，都是非常有優勢的。

如何才能在新加坡，成功註冊一家合規合法的公司呢？帶著這樣的疑問，我們走入了一家以「靠譜」聞名的專業機構——司馬移。

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**真專業？偽專業？**

一家專業的機構，至少必須滿足3個條件：

1、靠譜的人；2、靠譜的方法；3、靠譜的態度。

2013年獲得東南大學碩士、鞠門管理心理學EMBA，廣泛涉獵社會公共管理、談判學、情緒管理、IPD流程建設等多個領域，多年來積累上千例實戰經驗。命中注定般地，在為高凈值人士配置資產過程中，創造出移民行業的全新可能。

他，正是新一代移民專家，【司馬移】聯合創始人：吳傑。總部位於新加坡的【司馬移】，其中國服務中心已在融現代與秀美於一體的蘇州綻放。

超甲級寫字樓：圓融星座九樓，遠近景致層次分明，金雞湖湖中小島盡收眼底。吳傑一身幹練的職業裝，依舊是那副學者模樣，當年他就是東大出了名的學霸。他的桌上堆滿了厚厚的書籍和外文資料，看得出他還在思索客戶的方案，並且早已把為客戶解決問題當成了心中的使命。

問：什麼人可以註冊新加坡公司？

答：新加坡公司法50憲章COMPANY ACT50 規定，任何國籍人士，只要年滿18歲，均可設立新加坡私人有限公司。

問：如何設定發行資本和繳足資本？

答：

新加坡公司發行資本（發行股份）最低1元（可以是新幣也可以是美金），繳足資本1元（即認購股票數額，可新幣也可美金）。

問：公司股東與董事，有何規定？

答：

1.新加坡公司法規定，股東可以是自然人也可以是企業法人（法人股東）。自然人股東不限國籍（可同時出任董事）。法人股東不限註冊地（海外公司或離岸公司都可以）。

2.新加坡公司董事至少1人。外國人註冊新加坡公司，需要有至少1名新加坡居民董事（俗稱「掛名董事」，可由司馬移提供)。

問：公司法定秘書與註冊地址，如何規定？

答：

1.公司成立後6個月必須委任公司法務秘書（由【司馬移】提供）。

2.新加坡公司必須有法定註冊地址（由【司馬移】提供）。

吳傑笑意盈盈，回答了我們一個又一個問題。沉穩內斂的他，眼眸卻如同火焰，一直在熊熊地燃燒，無聲地點燃身邊的每一個人。

吳傑又將：如何守護百萬外貿企業家，幫助他們規劃全球資產配置，與金稅方案呢？

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請看真實案例：

01

外貿生意人孫總，因家人的牽絆、海外語言及生活環境不能適應，他並不計劃去往國外生活。

但他的外貿生意需要在海外配置一定的資產，同時拿到一個海外身份。孫總在參加吳傑多次講座後，信任感與日俱增，最終找到吳傑闡述訴求。吳傑則在上百個項目中，尋找到最適合對方的新加坡註冊公司及台灣開戶項目。以下三點，被重點考量：

1）海外儲備外匯，備不時之需

2）海外公司身份，便於品牌包裝及推廣

3）新加坡開設離岸公司，享「低稅天堂」福利

如今孫總的事業有了更加突出的起色。

以上三點實實在在的優勢，讓孫總事業、財富發展獲益頗多。

02

當然，客戶需求的細微差異，又會導致【資產配置方案】的巨大區別，就像「量體裁衣」。

上海的李總，企業在國內，偶爾歐洲出差和一年之中的幾次海外度假，讓他傾向於國外短時期生活。他有海外購房訴求，並且要求附帶良好的收益。孩子在讀小學，不排除高中期間海外求學的可能。吳傑同樣在眾多項目中綜合考量，推薦李總西班牙購房移民項目：

1）海外身份，無居住要求，可工作、開公司

2）投資收益兩不誤，年租金回報率約6%~7%

3）遠見之舉：子女享受14年當地免費教育

在眾多的歐洲移民項目中，【西班牙50萬歐購房移民】項目，是目前性價比最高的。這被業內人士稱為：史上最親民的歐洲投資移民項目。

此項目特點：

1）投資金額低，只需50萬歐元以上購房；

2）無地產數量、類型限制，房產可出租，轉永居後可出售；

3）子女也可享受免費義務教育，自由往返26個申根國。

03

企業管理 管人還是管心？

在吳傑看來：管理一個企業，如果離開心理學就談不上管理。在職場上用科學的管理心理學手段，結合企業的業務特點，才能讓人材釋放能量。

吳傑倡導美國MBTI性格測試，蓋洛普優勢識別器等現代化招聘模式。這些既能夠幫助企業了解員工，也能幫助員工了解自己。

在吳傑的沙龍現場，偶爾還會出現一些令人「匪夷所思」的心理學演示。例如：在員工識別部分，吳傑運用心理學，可以通過筆跡快速判別員工能力和特點時，大家表現出了不同尋常的興趣。

無錫外貿商會沙龍中，現場的金總還拿了在場員工的文字請吳老師分析。通過員工筆記，短短的幾行字，吳傑不僅看出了該員工能力擅長和欠缺的領域，對其工作內容的安排給了建議，還判斷出了這個員工當前的心理壓力狀態。金總表示準確率為99.9%，在場的這名員工也連連點頭稱是。

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這樣的案例不勝枚舉，如果從事外貿行業的你，也想要為自己的資產做個性化配置；或企業經營管理中碰到瓶頸；或考慮出國移民而沒有方向；孩子留學不知契機是否合適？推薦你諮詢吳傑和他的【司馬移】出國團隊。

「止於至善」，上升到人性的層面來說就是大真、大愛、大誠、大智的體現，用大愛大誠的境界為孩子的學業、為企業家的事業、為家庭的幸福保駕護航。

用「以人為本」、「愛人之仁」做移民行業，相信吳傑將帶領團隊在新的一年，擁有更多的思考和更廣闊的作為。

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