工資會：僱主可考慮暫時減薪避免裁員
僱主可考慮暫時減薪應對眼前的經濟困境，以避免進行裁員，但俗稱「第13個月花紅」的常年工資補貼應該繼續發放，以幫助員工應付歲末的節慶開支。
全國工資理事會周五（16日）公布補充指導原則時也指出，一些低收入工友可能沒有可以自主支配的存款，因此「第13個月花紅」對他們來說尤其重要。
工資會也鼓勵更多僱主採納靈活工資制，將基本月薪的一部分轉為可變動工資。工資會考慮到冠病疫情對不同經濟領域造成的影響並不平均，因此決定不提出劃一、具體的減薪建議，而是讓各企業根據自身經濟狀況決定。
工資會也決定不削減公積金繳交率，以免影響本地雇員的房貸、醫療和退休儲蓄計劃.這是工資會有史以來第四次在同一年中推出第二套指導原則，之前三次分別是1998年（亞洲金融危機）、2001年（美國911恐怖襲擊）以及2009年（全球金融危機）。
為了應對冠病疫情對我國經濟造成的衝擊，工資會今年三月已經推出一套指導原則。當時提出的建議包括鼓勵僱主先考慮削減非工資成本、藉助政府的各項補助來抵消商業和工資成本，以及推動轉型，為經濟復甦做好準備等.工資會也指出，裁員應該是僱主採取的最後手段，並要以負責任的態度進行。
