我們收到過許多客戶的諮詢，大多數剛成立不久或規模較小的公司，往往沒有自己的人力資源管理部門（HR）；
在招聘外國員工時，對於如何為其申請工作準證，公司負責人也是一知半解。
今天這篇科普中，我簡單介紹一下申請S Pass的流程，希望能解除大家的疑惑。
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首先，你需要向員工收集以下材料：
-護照（有效期至少7個月）
-學歷證書
中文的學歷證書需要進行英文翻譯公證。
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準備好材料後，可以直接在人力部官網提交申請。
需注意的是，首次提交申請的機構，需要先早人力部網站錄入公司業務。
此外，公司必須有中央公積金局的帳戶（CPF）以計算公司S Pass配額。
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S Pass的審核周期約為3周，如果涉及到補充材料等特殊情況，審核時間會更長。
審批通過後，會收到IPA信；若員工不在新加坡，可以安排其直接用IPA信入境。
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申請領取S Pass卡，你需要在網上提交以下信息：
-員工護照信息
-員工入境填寫的白卡
-員工體檢報告
-員工保險信息（須符合人力部要求）
-員工在新加坡的住址（須符合人力部要求）
-公司聯繫人電話
-公司地址
提交全部材料後，4個工作日內，就會收到人力部寄來的S Pass卡。
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特殊情況：獲批S Pass後，人力部可能要求部分員工先去MOM錄入指紋並拍照；完善手續後，4個工作日左右會寄出S Pass卡。
申請S Pass只是員工准證管理的很小一部分，員工保險，人頭稅，准證更新，准證升級，配額計算等使這項工作變得繁瑣。
對於小型企業或者剛剛起步的企業來講，讓專業的人做專業的事，成本更低，效率更高，工作質量更好，未嘗不是一件好事。
關於S Pass就介紹到這裡，如果大家還有其他疑問，歡迎留言給我。
