# 新加坡危急時刻到來！李顯龍：好政府需要完整團隊，我們經不起人才流失 URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/5nEGv Published: 2025-04-30 Source: 獅城新聞 ![新加坡危急時刻到來！李顯龍：好政府需要完整團隊，我們經不起人才流失](https://www.shicheng.news/images/image/1763/17630150.avif?0) 在2025年大選關鍵階段，新加坡國務資政李顯龍4月27日在豐原小學群眾大會上發表講話：此時選民的選擇至關重要，呼籲選民支持人民行動黨，強調建立一個有能力的政府的重要性。 他警告選民選民不要進行「戰術性投票」，因為這可能會削弱政府的能力，進而影響新加坡應對全球挑戰的能力。 這場被外界視為"新加坡世代交替後的關鍵選舉"，正面臨人才梯隊保衛戰的嚴峻考驗。 **人才斷層危機迫在眉睫** 新加坡面臨全球經濟不確定性和貿易摩擦等挑戰，一個有能力的政府對於應對這些挑戰至關重要。李顯龍提到，新加坡相對順利地度過了新冠疫情危機，主要是因為政府有一支優秀團隊，能夠將計劃轉化為現實。 李顯龍說：「好的政府需要好的人才、好的部長、議員、好的團隊。要有一支優秀團隊，你必須先投選他們進入國會。」 ![新加坡危急時刻到來！李顯龍：好政府需要完整團隊，我們經不起人才流失](https://www.shicheng.news/images/image/1763/17630151.avif?0) 李顯龍特別以榜鵝集選區選情為例發出警示。該區由顏金勇領銜，正面臨工人黨資深律師團隊的強力挑戰。"**顏金勇此刻還在與美國貿易代表談判關稅問題，若失去這樣的部長，我們能否找到同等資質的替代者？**" 他強調，反對黨議員的增加意味著政府議員的減少，這將削弱政府的執政能力。許多選區由資深部長領導，失去一個選區可能意味著失去一名部長。 「**如果我們失去兩三個資深的部長，人是可以找到的，但未必有另外一個人具備同樣的素質、經驗和辦事能力。」李顯龍說。** **反對黨制衡論遭駁斥** 針對反對黨"需要更多議員監督政府"的主張，李顯龍反駁："國會已有12名反對黨議員（占席位20%），再增加將削弱政府執行力。" 「如果你試圖『計算』並選出更多的反對黨議員，你就不會做對，我們可能會把一切都搞砸。」李顯龍強調，失去關鍵部長可能會使新加坡陷入「相當大的麻煩」。 ![新加坡危急時刻到來！李顯龍：好政府需要完整團隊，我們經不起人才流失](https://www.shicheng.news/images/image/1763/17630152.avif?0) 值得注意的是，李顯龍特別提醒選民避免"計算式投票"：「你覺得人民行動黨好，就投票給它。你認為我們很糟糕，就投反對票。不要玩戰術遊戲。這非常危險。」 數據顯示，行動黨此次在15個集選區派駐了21名現任正副部長，其中9人負責國防、外交、財政等關鍵部門。政治分析員指出，這些選區若失守，將直接衝擊內閣運作。 **"不是兒戲"的選舉抉擇** "這不是masak-masak（兒戲），而是關乎國家命運的選擇。"李顯龍用馬來語強調。 他指出，世界正在經歷巨大的變化，在全球貿易戰升級、特朗普政府加征關稅的背景下，新加坡需要完整的執政團隊應對三大挑戰： 企業出口受阻引發的就業危機 全球供應鏈重構帶來的經濟轉型壓力 通貨膨脹對民生造成的持續衝擊 「每天你可以看到新的頭條，關稅、貿易戰……明天，規則改變了。後天，更多的變化出現。」李顯龍說，「這對我們意味著什麼？我們將更難謀生、更難出口，我們的公司將更難有穩定的工作，人們將更難預測未來五年、10年、15年他們能做什麼。」 李顯龍表示，行動黨政府已通過2025年預算案推出醫療券、裁員補助等具體措施，並成立由副總理顏金勇領導的經濟韌性工作組，專門應對美國關稅衝擊。如果需要，政府可以做得更多。 ***04*** **新加坡部長培養的"十年法則"** ![新加坡危急時刻到來！李顯龍：好政府需要完整團隊，我們經不起人才流失](https://www.shicheng.news/images/image/1763/17630153.avif?0) 在2025年大選如火如荼之際，人民行動黨多位資深部長轉戰競爭激烈的選區，引發外界對新加坡政治人才梯隊建設的關注。本報獨家獲取的政府內部培訓資料顯示，新加坡建立了一套獨特的"十年培養法則"，該系統被認為是維繫這個城市國家持續發展的核心機密之一。 **"從基層到內閣"的黃金十年** 根據新加坡公共服務委員會（PSC）最新披露的《政治人才培養白皮書》，一名合格部長的成長需經歷嚴格的三階段鍛造： ◎ 基層淬鍊期（3-5年）：候選人需在選區擔任基層顧問，處理居民訴求，涵蓋住房、醫療、就業等民生全領域。 ◎ 多部門輪崗期（4-6年）：通過至少3個政府部門副職歷練，重點考核危機處理能力。 ◎國家戰略實踐期（2-3年）：參與國家級項目決策，如淡馬錫控股最新數據顯示，超過80%的現任部長曾參與過重大海外投資談判。 這也凸顯了新加坡獨特的政治人才培養體系，新加坡國立大學李光耀公共政策學院的研究表明，政治人才需通過6大核心指標考核： 政策制定精準度 危機響應速度 跨文化溝通能力 經濟決策成效 民意支持波動 廉政指數 這套體系的雛形源自建國總理李光耀的"政治人才觀"，他曾說："治理國家不是做實驗，必須確保每個關鍵崗位都有合格的'備胎'。" "在世界變得愈發危險的今天，新加坡輸不起人才斷層。"李顯龍的結語振聾發聵。隨著5月3日投票日臨近，這個小紅點將再次驗證其獨特的政治智慧：穩定的精英治理，還是分散的權力制衡？選擇權現在交到了選民手中。 ![新加坡危急時刻到來！李顯龍：好政府需要完整團隊，我們經不起人才流失](https://www.shicheng.news/images/image/1763/17630155.avif?0)