# 30周帶薪育兒假時代：企業如何無縫運轉？新方舟靈活財務支持助力平穩過渡

URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/5nZ90
Published: 2026-04-09
Source: 獅城新聞

新加坡育兒支持政策再升級！自2026 年 4 月 1 日起，新加坡父母共用產假正式由 6 周增至10 周，疊加母親 16 周產假、父親 4 周陪產假，符合條件的家庭在寶寶出生首年可累計享受30 周帶薪育兒假期，為新手家庭提供更充足的育兒支持。

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01** 新政核心亮點：額外假期、不占原有配額

本次調整由新加坡人力部與社會及家庭發展部聯合發布，最大突破在於：

10 周共用產假為額外新增，不再從母親 16 周產假中劃轉，徹底解決舊政策配額占用導致使用率偏低的問題。

共用產假需在母親產假、父親陪產假全部用完後使用，夫妻可在寶寶出生12 個月內靈活安排，可分段、可同步休假，具體與僱主協商即可。

02** 分配更靈活：默認均分，可自主調整

政府默認父母各享 5 周共用產假；

寶寶出生後4 周內，可通過 LifeSG 應用提交分配調整申請，無需僱主同意，可一方多休、一方少休，甚至由一方休滿 10 周；

超出 4 周申請調整，需獲得雙方僱主同意。

03** 覆蓋人群廣：在職、自雇、領養家庭均適用

滿足以下條件即可享受新政福利：

寶寶為新加坡公民，或出生 12 個月內入籍；

在職父母：寶寶出生前為同一僱主連續工作滿 3 個月；

自僱人士：寶寶出生前連續經營業務滿 3 個月，且休假期間有實際收入損失；

父親需在受孕至出生期間，或出生 12 個月內與母親存在合法婚姻關係；

領養家庭：正式領養意向日為 2026 年 4 月 1 日及之後，且寶寶未滿 12 個月。

04** 帶薪有保障：政府周補上限 2500 新元

共用產假為全額帶薪：

僱主正常支付薪資，後續可向政府申請報銷；

政府報銷每周上限 2500 新元，薪資超上限部分由僱主承擔，低於上限按實際薪資報銷。

新方舟諮詢（NewArkSG）提示

隨著育兒假期延長，企業在人力安排上將面臨階段性的調整需求，尤其是在財務、合規及日常運營等關鍵職能上。通過靈活引入外部專業支持，企業可在員工安心休假的同時，確保業務連續性與工作平穩過渡。

新方舟諮詢（NewArkSG）除家族辦公室與財富管理服務外，亦可為企業提供階段性及項目制的財務與會計支持，作為團隊的補充力量，在關鍵時期協助分擔工作壓力，而非替代原有員工配置。如您希望在新政下更從容地進行人力規劃，歡迎與我們聯繫，我們將為您提供合適的支持方案。

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