新加坡人力部於3月20日發布了兩份關鍵報告——2025年第四季度勞動力市場報告，以及2025年職位空缺報告。兩份報告合在一起，呈現出一個略顯矛盾但值得關注的趨勢：職位空缺數量正在下降，但企業依然普遍反映「招不到人」。
這意味著，新加坡就業市場正在發生結構性變化。
從數據上看，職位空缺確實出現了持續回落。2025年3月約有8.11萬個職位空缺，6月下降至7.69萬個，到9月進一步降至6.92萬個。表面上看，這一趨勢容易被解讀為就業市場轉冷，但如果結合整體就業和失業數據來看，這一判斷並不成立。2025年全年就業人數仍然增加了5.73萬人，僅第四季度就新增1.96萬個崗位；與此同時，總體失業率維持在約2.0%的低位，居民失業率也穩定在約2.8%至2.9%之間，裁員規模則處於歷史正常區間。
換句話說，新加坡並沒有出現企業大規模裁員或需求崩塌的情況，就業市場的基本面依然穩健。那麼問題在於，為什麼崗位減少的同時，企業卻更難招人？
關鍵在於勞動力市場的「匹配效率」正在下降。職位空缺與失業人數的比例仍維持在1以上，這意味著市場上依然是「崗位多於求職者」。但企業難以找到合適人選，反映的並不是簡單的「人不夠」，而是「人和崗位對不上」。這種錯配，正在成為當前就業市場的核心特徵。
人力部在報告中也指出，職位空缺減少的原因，並非裁員增加，而是企業在招聘上變得更加謹慎。一方面，企業擴張節奏放緩，對新增崗位的需求下降；另一方面，員工流動性明顯降低，跳槽人數減少，使得原本通過人員流動釋放出來的崗位機會變少。這種「低流動性」狀態，使整個市場出現了一種類似「卡住」的局面：企業不急著招人，員工也不輕易離職，職位供給與需求同時收緊。
從行業結構來看，這種錯配問題尤為明顯。高技能崗位如軟體開發、數據科學、金融和醫療等領域，依然面臨長期的人才短缺，但對技能要求高、篩選嚴格；與此同時，餐飲服務、零售、建築和安保等基礎崗位則持續缺人，但本地勞動力參與意願有限。這種「兩頭缺」的現象，使得整體職位數量即使下降，招聘難度卻沒有緩解。
企業的用人策略也在發生轉變。相比過去更積極擴張和招聘，如今企業更傾向於控制成本和提高效率。一些公司通過減少招聘、延長現有員工的使用周期，甚至依賴自然流失來調整人力結構。同時，報告顯示，企業對加薪的預期並未明顯下降，反而有一定比例的僱主計劃提高薪資，以留住現有員工。這說明，在勞動力供給依然緊張的背景下，「留人」正在優先於「招人」。
新加坡就業市場正在從過去的「全面缺人」，進入一個更複雜的階段。崗位總量不再快速擴張，但結構性短缺依然存在；失業率保持低位，但求職難度在部分群體中上升；企業沒有收縮到裁員階段，但在用人上明顯趨於保守。
對於求職者而言，這意味著環境正在悄然變化。工作機會並未消失，但企業篩選標準正在提高，匹配難度增加；對於企業而言，簡單依賴招聘來解決人手問題的方式正在失效，如何通過培訓、自動化或調整崗位設計來應對人力短缺，將變得更加關鍵。
官方預計，2026年就業市場仍將繼續增長，但節奏會有所放緩。在這樣的背景下，可以預見的是，新加坡不會進入「找不到工作」的階段，但「找到合適工作」和「招到合適的人」，都會變得比過去更難。
從某種意義上說，新加坡就業市場的問題，已經不再是數量，而是匹配。
