# 西方國家企業開始試驗每周四天工作制，新加坡上班族可以期待嗎

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Published: 2022-01-28
Source: 獅城新聞

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至今已有數個國家展開每周工作四天的試行計劃，新加坡將來是否可能迎來這場變革？（聯合早報） 

**作者 李國豪**

**冠**病疫情的來襲，催生了居家辦公的模式，未來或有更顛覆性的改革： **「每周四天工作制。」**

近來有不少調查顯示，包括新加坡在內的全球員工在疫情下陷入[超時工作和過度疲勞](http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=Mzg3MDIwOTEwNw==&mid=2247559439&idx=2&sn=480779ec6873c4a4f2501a87294b35c2&chksm=ce92ea33f9e56325d21cde2c7995d8f7a2b06b3d4303066af9890fbbdd32028aa023056280a1&scene=21#wechat_redirect)的困境，這也讓每周四天工作制的概念再度引起關注。

英國就有30家公司宣布將從今年6月起展開為期六個月的試驗計劃，讓員工每周只工作32小時。 期間，相關員工仍能繼續享有相同薪水。

不過，工作時間減少不意味著工作量減少，相關員工必須保持100%的生產力。

主導試驗計劃的非營利組織「4 Day Week Global」將與英國經濟智庫「Autonomy」，以及來自劍橋大學、牛津大學等學府的研究人員合作，觀察每周四天工作制對員工生產力、身心健康等方面的影響。

美國、愛爾蘭、加拿大、澳大利亞及紐西蘭等國家也預計展開類似的試驗計劃。

值得一提的是，就連在工作文化相對保守的日本，著名企業松下集團（Panasonic）也宣布將為旗下員工提供每周工作四天的選項。 

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英美等地未來將陸續展開每周工作五天改為工作四天的試行計劃。（網際網路）

**冰島試驗：大獲成功**

上述國家的試驗成果揭曉前，冰島的經驗或許可以借鑑。

冰島曾在2015年至2019年進行過全球規模最大，也歷時最久的縮減工時試驗。

當時共有2500人參與了每周四天工作制的試驗計劃，相當於冰島工作人口的1%，涉及的工作場所包括朝九晚五的辦公室、幼稚園、社會服務機構，以及需要輪班的醫院等。

該試驗最終被評估為「大獲成功」。

試驗首先得到的結論是，員工的工作成果在每周四天工作制下，不僅沒有受到影響，反而還有所增加。

在較短工時下，參與試驗的員工身體更健康，壓力較小，不堪疲勞的情況也更少見。

其他發現包括，員工在工作與生活方面的平衡獲得改善，擁有更多時間陪伴家人、進行自己的愛好和完成家事。 

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冰島的試行計劃顯示，每周四天工作制促進員工身心健康的同時，並不會影響其工作效率。（iStockphoto）

據英國廣播公司BBC報道，該試驗促成冰島各大工會重新與資方談判，改變了當地的工作模式。

**每周工作四天的爭議**

根據招聘網站「Indeed」在去年12月底進行的一項調查，有高達88%的本地員工贊成每周四天工作制。

然而，每周四天工作制至今依然有很大爭議。

支持四天工作制的勞權人士及專家指出的優點包括： 

提高生產力：工作與休閒時間平等能達到事半功倍的效果；

促進男女平等：男性有更多時間分擔家庭責任；

減少碳排放：減少工作天數足以減少員工通勤的交通排放，以及辦公場所使用的能源。

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調查顯示，本地有88%員工贊成每周四天工作制。（聯合早報）

反對聲音則認為，每周四天工作制在醫護人員等必要行業不可行，衍生的加班費也會為僱主及納稅人帶來額外成本。

一些專家指出，強迫人們減少工作時間，最終將導致他們的收入減少，實行每周四天工作制的國家也可能失去對投資者的吸引力。

打工一族每周工作四天的美夢，可能還有點遙遠…… 

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