# 新加坡工教院、理工院及大學畢業生起薪對比 URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/5xOa5 Published: 2022-10-27 Source: 獅城新聞 ![新加坡工教院、理工院及大學畢業生起薪對比](https://www.shicheng.news/images/image/1708/17084200.avif?1679360297) **畢業生 起薪** 10月18日，新加坡副總理黃循財表示，對工教院與理工學院和大學畢業生的起薪差距擔憂，並指出這個薪金差距在他們的一生中持續擴大。 過去六七年，新加坡工藝教育學院畢業生起薪中位數幾乎原地踏步，與大學畢業生的差距進一步擴大。 大學畢業生的起薪中位數，比工教院畢業生高出近一倍。 ![新加坡工教院、理工院及大學畢業生起薪對比](https://www.shicheng.news/images/image/1708/17084201.avif?1679360297) 過去10年，新加坡工教院畢業生的起薪中位數增加約40％，增幅比理工學院和大學畢業生來得大。 不過，在2016年至2021年的五年，找到全職工作的畢業生當中，工教院畢業生的起薪中位數增加約10％（綜合應屆和完成國民服役畢業生起薪數據），對比理工學院和公立大學畢業生的起薪中位數增長約15％，增幅較低。 自2015年起，畢業後半年內找到全職工作的工教院應屆畢業生，起薪中位數一直徘徊在1700元左右。直到2021年增加80元至1800元，是七年來首次較明顯上升。 畢業後完成國民服役再投入職場的工教院畢業生，起薪中位數過去六年來則在2000元至2200元之間起伏。 ![新加坡工教院、理工院及大學畢業生起薪對比](https://www.shicheng.news/images/image/1708/17084202.avif?1679360297) ![新加坡工教院、理工院及大學畢業生起薪對比](https://www.shicheng.news/images/image/1708/17084203.avif?1679360296) ![新加坡工教院、理工院及大學畢業生起薪對比](https://www.shicheng.news/images/image/1708/17084204.avif?1679360296) ![新加坡工教院、理工院及大學畢業生起薪對比](https://www.shicheng.news/images/image/1708/17084205.avif?1679360296) 2021年有92.2%的理工學院學生在畢業或服完兵役的半年內找到工作，高於2020年的87.4%，創下五年來新高。其中有58.1%的人從事全職工作。做兼職或臨時工的畢業生占了29.4%，當中有2.2%參與了「新心相連」畢業生實習計劃。 ![新加坡工教院、理工院及大學畢業生起薪對比](https://www.shicheng.news/images/image/1708/17084206.avif?1679360296) ![新加坡工教院、理工院及大學畢業生起薪對比](https://www.shicheng.news/images/image/1708/17084207.avif?1679360295) ![新加坡工教院、理工院及大學畢業生起薪對比](https://www.shicheng.news/images/image/1708/17084208.avif?1679360295) 新加坡國立大學、南洋理工大學、新加坡管理大學，及新躍社科大學畢業，半年內找到全職工作的大學生，起薪中位數從2015年的3300元增至2021年的3800元，比工教院畢業生高約一倍。 ![新加坡工教院、理工院及大學畢業生起薪對比](https://www.shicheng.news/images/image/1708/17084209.avif?1679360295) ![新加坡工教院、理工院及大學畢業生起薪對比](https://www.shicheng.news/images/image/1708/17084210.avif?1679360295) 新加坡教育部也意識到工教院畢業生起薪增幅近幾年放緩，表示接下來會繼續加強畢業生的職業前景。 新加坡工藝教育局持續為畢業生做好就業準備。2021年，投入勞動隊伍的工教院畢業生當中，每10人有超過八人在畢業後或完成國民服役的六個月內找到工作。 新躍社科大學商學院副教授特斯拉博士表示，具體原因可能是工教院畢業生的入門工作崗位，相對容易找到替代方案，包括聘用外籍員工、採取自動化方式或改變業務程序。此外，隨著僱主對技能的要求提高，這些畢業生剛入職時可能須接受更多培訓，起薪無形中被壓低。 新加坡人力資源學院主席劉碧琴表示，工教院畢業生起薪仍有上調空間，較開明的僱主相信可以提供全方位的薪酬配套，除了給予工教院畢業生較公平的基本薪金，也可根據技能水平給予額外津貼，以及通過提供職業發展渠道或資助員工進修等方式，保留有潛力的人才。 ![新加坡工教院、理工院及大學畢業生起薪對比](https://www.shicheng.news/images/image/1708/17084211.avif?1679360294)