# 新加坡生娃產假最高4個月？不止！在這些公司最長能休半年

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Published: 2023-07-17
Source: 獅城新聞

新加坡為了提高生育率，真的太努力了！

政府不僅發放育兒津貼，**寶媽有超長產假，寶爸也有陪產假**，致力於讓新加坡的寶媽過得更舒適。

今天，我們來聊聊產假和陪產假這個話題吧~

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**這類人可享16周帶薪產假**  ****新加坡的**寶爸有6周陪產假** 新加坡的產假其實**並不全是帶薪產假**，裡面的門道還挺多，小熱先給大家解釋一番~

根據新加坡人力部的信息，**本地在職女性的產假在12至16周，男性的陪產假為最高6周。**

在申請產假時，具體拿多久的帶薪產假，很大程度上取決於孩子是不是新加坡公民。 

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示意圖

**這類人可享受16周的帶薪產假👇：**

 **新生兒為新加坡公民的在職母親，可以享受16周的帶薪產假，在職爸爸有2周帶薪陪產假**（2024年1月1日起增加至4周，暫不強制執行）。

這16周的**產假是全帶薪假期**，前8周的薪水由公司支付，後8周的薪水由政府支付；如果是三胎寶媽，則政府承擔全部薪水。 

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**想申請16周產假，對母親的要求為：**

1、孩子是新加坡公民；

2、懷孕和生育時已與孩子的父親結婚；

3、在職員工：生育前連續為僱主工作至少3個月；

4、自由職業者：子女出生前連續工作3個月，並在產假期間失去收入。

備註：如果沒有至少在休假前一周通知僱主，除非有充足理由，不然只能拿到一半的產假津貼。 

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父親休2周陪產假的要求與母親一樣，另外，**父親還有權申請與妻子共享4周的產假**，加一起就有6周陪產假。

 **想申請共享假期，對父親的要求為：**

1、子女是新加坡公民；

2、子女的母親有資格享受政府的帶薪產假；

3、與子女的母親合法結婚。 

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**這類人可享受12周的產假👇：**

 **如果新生兒不是新加坡公民的在職母親，就只有12周的產假，在職父親沒有陪產假。**

這12周的產假，**前8周的薪水由公司支付，後4周則是無薪產假**。具體內容還需要根據員工合同來決定。

**新加坡超長產假**  **都來自這些神仙公司**

不過，並不是所有的公司都只遵守「底線」規定，**為了留住人才，也為了吸引新員工，有些公司卷出新高度，**直接開啟「無限休假」模式！

快看看都是哪些神仙公司放這麼長的假期吧~ 

**01:法國興業銀行（Societe Generale）** 

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待遇： 母親20周產假，父親3周陪產假。

介紹： 這是一家成立超過150年的企業，是法國銀行業三巨頭之一。

****02:** 易塔通（Tower Transit）** 

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 待遇： 新加坡公民的在職母親可獲得26周產假，父親2周陪產假； 非新加坡公民的在職母親可獲得16周產假，父親1周陪產假。

介紹： 這是一家英國巴士公司，同時也是新加坡第三公共巴士業者，是本地外包巴士路線配套的首個巴士業者。

******03:**** 奈飛（Netflix）** 

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 待遇： 「無限休假」 制度。

介紹： 這是一家美國的視頻公司，事實上該公司沒有固定的產假，只要員工跟上司商量妥當，可以「無限休假」。

******04:**** 渣打銀行** **（Standard Chartered Bank）** 

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 待遇：

母親20周產假，父親2周陪產假。

介紹： 公司總部位於英國，該項福利從2017年就開始實施了。

******05:**** 帝亞吉歐（Diageo）** 

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 待遇： 無論是母親還是父親，都能得到26周產假/陪產假。

介紹： 這是英國的跨國酒廠，在紐約和倫敦交易所上市的世界五百強公司，也是全球最大的洋酒公司。早在2019年開始，該公司就開始實行26周產假&陪產假制度。

******06:**** 保誠保險（Prudential）** 

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 待遇： 母親24周產假，父親3周陪產假（明年延長至4周）

介紹： 該公司的總部位於英國，是一家國際金融服務集團，這個超長產假福利是從2017年開始實行。

******07:**** 彭博社（Bloomberg）** 

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待遇： 給照顧新生兒的家長放26周的產假/陪產假，重回崗位後的10周內，每周有一天假期（即一周只用上4天班）；其他家長有4周的陪產假。

介紹： 這是美國的全球最大財經信息公司，該公司的超長假期是為新生兒的照顧者設立的，誰負主要照顧責任，誰就能放更長的帶薪假期。

******08:**** 力拓（Rio Tino）** 

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待遇： 父母均有18周的產假/陪產假。

介紹：

這是世界第二大的鐵礦石生產商，總部位於澳大利亞。該公司提倡父母共同育兒，所以給父母同樣長的帶薪假期，這項福是從2022年6月開始實行。

提供這種產假福利的往往是大型跨國公司和科技公司，因為他們要跟同行競爭人才，就必須開出有吸引力的薪酬和更好的福利。

雖然付出了福利成本，但是這些企業也節省了需要合適人才的時間和成本。

就比如說，正在看文章的你在得知這幾家超長產假的公司後，是不是有那麼一點心動呢？ 

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