# 新加坡最新勞動力報告深度解讀：工資漲了，跳槽卻「慫」了？中國成海外「鍍金」首選，你的職業規劃跟上了嗎？

URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/6E9Ek
Published: 2025-12-03
Source: 獅城新聞

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**▎2025年終盤點新加坡職場**

2025年的新加坡勞動力市場，宛如一曲冰與火之歌。**一邊是薪資中位數漲至5,775新幣、實際收入增長4.3%的「火熱」**；另一邊卻是跳槽率跌至八年新低、企業招聘愈發謹慎的「冰封」。

人力部首次披露的海外工作數據顯示，中國已成為新加坡人出海發展的首選目的地。在這充滿矛盾與機遇的一年，無論是打工人還是企業家，都面臨著前所未有的挑戰與抉擇。

2025年，新加坡在全球經濟逆風中展現了驚人的韌性。**儘管全年GDP增長預測從年初的「0%-2%」上調至「1.5%-2.5%」，但下半年的增長放緩與外部環境的不確定性**，依然讓整個市場瀰漫著一股審慎的情緒。

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（\*圖片來自MOM官網截圖）

這種情緒深刻地反映在人力部（MOM）年末發布的《2025年新加坡勞動力報告》中。

這份報告不僅是一張成績單，更像一面鏡子，照見了新加坡職場的眾生相：**穩定與焦慮並存，機遇與挑戰同在。**讀懂這些數據背後的邏輯，就是為2026年布局的關鍵一步。

**錢包鼓了，心「穩」了**

**收入增長與跳槽意願的「反向操作」**

今年最讓打工人感到慰藉的，莫過於實際到手的錢變多了。但有趣的是，**錢包變鼓的同時，大家跳槽的心卻似乎「涼了」。**

**收入增長跑贏通脹，低薪群體獲益更多** 

數據顯示，全職居民雇員的名義收入中位數從2024年的5,500新幣增至5,775新幣。在通脹放緩的背景下，**實際收入中位數增長了4.3%，遠高於過去十年的平均增幅（2.1%）。**

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更值得關注的是，收入增長具有顯著的包容性。**處於收入底端20%（P20）的群體，其實際收入增長了3.8%，其與中位數收入的比率從2015年的0.51上升到0.55**。這背後，漸進式薪金模式（PWM）等政策功不可沒，有效提升了低薪工友的收入，縮小了社會收入差距。

**跳槽率創八年新低，年輕人也「求穩」** 

與收入增長形成鮮明對比的是，**居民的轉職率從2024年的7.6%驟降至6.2%**，創下至少八年來的新低。這股「求穩」風潮席捲了所有年齡層，**尤其是以往最愛「裸辭」的25至29歲年輕人，其跳槽率從13.7%降至11.7%，降幅最大。**

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這背後反映了雙重現實：一方面，企業在經濟不確定性下收緊了招聘名額，KPMG的調查顯示，僅35%的企業高管預計增加人手，低於往年；另一方面，員工也變得更加謹慎，寧願「按兵不動」，也不願輕易冒險。

Randstad的報告也指出，員工對現有工作的滿意度和投入度有所提升，**62%的員工感到積極或投入。**

**生活調性：** 

對於個人而言，這意味著什麼？

首先，雖然「金三銀四」的跳槽黃金季可能不再那麼火爆，**但「躺平」並非唯一選擇。**數據顯示，**六成成功轉職的員工實現了實際收入增長。**這說明市場依然存在優質機會，但需要更精準的定位和更強的實力。

其次，**工作與生活的平衡（Work-Life Balance）已超越薪酬**，成為員工離職的首要動機。企業若想留住人才，必須在企業文化和彈性工作安排上多下功夫。

**「世界那麼大，我想去看看」**

**新加坡人的全球職場版圖**

今年報告最大的亮點，**莫過於首次公布的居民海外工作經驗數據。**這不僅揭示了新加坡人才的全球流動趨勢，也為企業和個人的國際化發展提供了重要參考。

**誰在出海？40歲+、高管、高薪成主力** 

報告顯示，**3.1%（約7.6萬名）的新加坡居民曾在海外全職工作至少六個月。**這群「國際派」主力畫像清晰：

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**年齡：**40-49歲（4.6%）和50-59歲（4.5%）的中年精英是主力軍，他們大多在25-34歲時開啟了首次海外征程。

**職位：**7.7%的管理者擁有海外經驗，尤其是董事總經理、CEO等高層領導。

**收入：**月入3萬新元以上的高收入群體中，有海外經驗的比例高達16.8%，而月入低於5000元的群體中僅為1%。

這清晰地表明，海外工作經驗已成為通往高層管理和高薪職位的「黃金履歷」。

**去向何方？中國大陸成首選目的地** 

新加坡人最青睞的海外工作地前三名依次是：**中國大陸、美國和馬來西亞。**這些國家都是新加坡的主要貿易夥伴，商業往來密切，為人才流動創造了天然的土壤。

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他們主要投身的行業也集中在**製造業、金融與保險業、信息與通信業**等新加坡的優勢領域。

**產業視角：** 

這一數據對企業和政府的啟示是深遠的。人力部強調，**海外經驗是培養領導力和跨文化能力的關鍵。**

政府近年來也積極推動人才國際化，例如通過**「海外市場浸濡計劃」（OMIP）**為企業提供高達七成的薪資和津貼補助，鼓勵企業派遣本地員工開拓國際市場。

對於有志於全球發展的企業而言，將海外輪崗納入核心人才培養體系，並善用政府資源，將是打造具備國際視野領導團隊的必由之路。

**結構性挑戰浮現**

**老齡化與勞動力轉型的深層博弈**

在各項數據向好的表象之下，新加坡勞動力市場正面臨深刻的結構性挑戰，其中人口老齡化和產業轉型是兩大核心議題。

**「銀髮浪潮」來襲，勞動參與率連降四年** 

儘管**女性（25-64歲）的勞動參與率在過去十年從74.1%大幅提升至80.5%，但仍無法完全抵消人口老齡化帶來的衝擊。**整體居民勞動參與率已連續四年下降至67.9%。

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如今，勞動人口中每五人就有一位年齡在60歲及以上。**老年人口贍養比也從2015年的5.7:1下降至3.3:1，給社會保障體系帶來壓力。**

不過，好消息是，**永久僱傭關係達到90.8%的歷史新高，失業率（整體2.0%，居民2.8%）和就業不足率（1.9%）均保持在極低水平**，顯示出勞動力市場的穩定內核。

**產業需求分化：冰火兩重天** 

市場的需求正在快速分化，呈現出「冰火兩重天」的景象：

**火焰：醫療與社會服務、金融服務等**內需驅動型行業持續擴張，成為招聘的主力軍。同時，**在AI、5G和地緣政治驅動下，半導體、先進位造業等領域人才需求激增**，相關工程師職位已登上人力部的「緊缺職業清單」。

**冰山：專業服務、信息與通信、製造業**等外向型行業，受全球需求放緩影響，招聘步伐明顯減慢。節慶過後，零售業的季節性用工需求也自然回落。

這種結構性分化，對求職者和企業都提出了更高的要求——必須緊跟產業脈搏，實現技能與需求的精準匹配。

2025年的新加坡勞動力市場報告，描繪了一幅在審慎中前行、在穩定中求變的複雜圖景。**工資上漲的喜悅，與跳槽減少的冷靜，共同構成了這個時代的職場心理。**

海外經驗價值的凸顯，為個人發展打開了新的想像空間；而人口老齡化與產業轉型的雙重壓力，則考驗著整個社會的適應與創新能力。

對於生活在這片熱土上的每一個人來說，這既是一個充滿挑戰的時代，也是一個蘊藏無限機遇的時代。看清趨勢，擁抱變化，持續投資自己，不僅能安然度過眼前的風浪，更能在未來的變局中，找到屬於自己的新大陸。

[](https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkwMDcyNjEzOA==&mid=2247544728&idx=1&sn=65e616b5fbac9e742aa8d94d9e4052fc&scene=21#wechat_redirect)

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