# EP續簽邁入「嚴選時代」，風險重重，你做好應對準備了嗎？

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Published: 2025-12-30
Source: 獅城新聞

**前言**

近年來，新加坡人力部（MOM）針對就業准證（EP）的續簽審核不斷收緊，這一轉變背後是政府對外籍人才政策體系的持續優化升級以及對監管力度的全方位強化。尤其是2023年曝光的多起外籍人士洗錢案件，成為人力部強化審查的關鍵導火索，自此，人力部不僅大幅提高了薪資門檻，還引入了COMPASS評分制度，使得EP續簽的難度陡然上升。

在此形勢下，不少企業主和高管在辦理EP續簽時困難重重，頻繁遭遇補件要求、接受調查等情況。

那麼，面對EP續簽愈發嚴苛的「篩選」態勢，企業和個人怎樣提前洞察潛在風險、做好充分準備以成功應對呢？本文將依據最新政策，深度剖析EP續簽常見的失敗原因，並給出切實可行的應對辦法，助力您為下一次EP續簽做好萬全準備。

**崗位職能重疊**

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根據新加坡人力部MOM的官網信息，工作準證EP續簽時候選人必須首先同時滿足以下三個前提條件：

達到對應行業EP 續簽薪資標準。

為同一僱主從事管理、行政或專業工作。

通過基於積分的互補性評估框架 （COMPASS）。

MOM官網明確指出，固定月薪達到22,500新幣的候選人可免除COMPASS評估，但是不保證能夠續簽。由此可見，薪酬水平僅為參考指標之一，崗位性質、企業運營合規性，行業需求等也是MOM評估EP續簽的重要指標。

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從協助客戶更新EP的長期經驗來看，即使通過COMPASS或達到免除COMPASS的薪資，人力部也會在以下情況下出現詢問和被拒的風險：

**薪資漲幅異常且無合理解釋**

以實際情況為例，有這樣一位外籍員工，在初次申請就業准證（EP）時，申報的月薪為7000新元。然而到了續簽階段，公司卻將他的月薪大幅提高到1.2萬新元以上，並按照這一薪資標準提交續簽申請。倘若企業無法給出令人信服的解釋，比如該員工崗位職責出現了重大提升、承擔了額外的管理任務，或是成功完成了特殊項目等，僅僅以「調薪」或者「績效表現優異」作為理由，新加坡人力部極有可能對薪資調整的真實性與合理性產生懷疑。人力部會認為企業存在「虛報高薪」的嫌疑，以此試圖規避COMPASS評分制度，進而要求企業進一步說明情況，甚至直接駁回續簽申請。

**崗位職責與高薪不匹配**

再比如，有一家公司為其資深市場經理申請EP續簽，該經理月薪達1.3萬新元。但在新加坡人力部展開調查時發現，這位候選人的實際工作內容主要集中在日常市場推廣、社交媒體內容管理以及客戶溝通等常規銷售執行事務。這些工作內容與新加坡本地市場銷售專員的日常操作高度重合，缺乏獨特的戰略性或管理性元素。要是公司無法提供具體且有力的材料，證明該職位在公司內部具有不可替代的戰略價值，例如負責制定區域市場策略、主導跨國市場拓展項目或者管理多個子團隊等，人力部就會覺得該職位的薪資定位過高，並非公司核心崗位，從而質疑其薪資合理性，最終拒絕該員工的EP續簽申請。

**空殼公司違規運營**

MOM在EP續簽時，會特別關注公司的實際運營情況，以防止「空殼公司」濫用工作準證的行為。審查重點包括：

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今年3月，MOM在審查一家自稱為「信息技術服務公司」的EP續簽申請時，發現多項嚴重問題，最終拒絕了該公司為其外籍經理提交的續簽請求。

在核查過程中，MOM發現：

**公司缺乏運營憑證：**公司未能提供任何客戶合同、發票、往來郵件或意向書等材料來證明其業務活動的真實性；

**辦公地址問題：**公司註冊地址為共享辦公空間，無法提交具備實際辦公功能的固定場所證明；

**員工記錄不符：**公司雖聲稱聘有本地員工協助運營，但並無相關員工的CPF繳納記錄，存在虛構員工嫌疑。

基於上述一系列調查所得結果，新加坡人力部判定，該公司未能拿出充分證據，以證實自身具備持續且具備實質意義的業務運營能力，同時，對於聘用該外籍員工的必要性與合規性，也無法給出合理解釋。鑒於該公司在辦公場地、業務記錄以及僱傭信息等關鍵方面存在嚴重缺失，新加坡人力部（MOM）最終做出決定，駁回這名外籍經理的就業准證（EP）續簽申請，並責令其在十四天內依照法律規定離境。

實際上，不僅就業准證（EP）的續簽會受到公司運營狀況的影響，員工在申請新加坡永久居民（PR）時，僱主的資質同樣會被納入重點考量範圍。根據新加坡移民與關卡局（ICA）2025年發布的永久居民（PR）申請白皮書，相關審核機構會參考企業近三年的合規記錄，這其中涵蓋就業准證（EP）降級率、本地員工僱傭比例等關鍵指標。倘若公司存在運營不穩定或者違規用工的不良記錄，即便員工個人條件十分優異，其永久居民（PR）的獲批機率也可能會受到負面影響。因此，企業在支持員工申請新加坡永久居民（PR）時，務必始終保持良好的合規表現，構建並維持穩定的用人體系。

**EP續簽準備與應對策略**

**個人層面：證明「不可替代性」**

在高薪崗位上，若無法說明自身的獨特價值，極易被視為「高薪但可替代」，從而影響EP續簽或PR申請。為此，員工可主動準備以下材料：

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**企業層面：用數據自證非「空殼」**

當企業面臨運營審查時，需從以下幾個方面準備材料，主動證明其合規運營與發展潛力：

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這些證據可有效應對MOM對「空殼公司」或「掛名運營」的質疑。

**面對EP續簽不成功：據理力爭，積極應對**

若遭遇EP續簽不成功，可按以下步驟應對：

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EP續簽能否成功，對外籍員工的職業發展起著關鍵作用，同時也與企業的穩定運營緊密相連。在當下審查標準愈發嚴苛的大環境下，獲取專業化的指導以及合規方面的支持，已然成為重中之重。

如今，EP政策正迎來「收緊浪潮」，提前做好準備、精心布局才是明智之舉。

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