網路上有網友提供的重要信息如下：
1）一名持有EP准證的女性IT從業者。
2）2015年來新加坡工作，申請薪水6700，期間有漲薪一次，2017年8月剛交完3200新幣的稅單。
3）最近有意向換一份工作，拿到了OFFER，新公司是金融保險類性質的，薪水上浮10%，申請11天後結果申請被拒。
網友覺得自己已經持有2年的EP，也按時交稅了，換工作申請卻下不來好失望。就想請教：
現在新加坡是否是對EP收緊了？是否政府對金融保險行業不允許聘請外國人？
根據專家(新加坡眼)了解，工作準證是否獲批，和申請者的年齡、學歷和專業，都很有關係。比方說，年齡偏大是不利因素；最高學歷是什麼，在哪裡拿的（在本地受過教育的會加分，尤其Poly或本科在本地讀的）；另外，如果求學專業和申請工作匹配，當然也加分。
根據網友給的補充資料「年齡35歲、學歷國內211本科/985碩士，專業是IT方向的」，初步判斷：
IT專業，這點在各個行業的價值體現不同，所以說不準。比方說如果是跳槽到保險行業，就是減分，因為保險行業的IT比重較低，僅是客戶數據收集而已。
以網友申請EP的經歷為例，人力資源公司的資深顧問也給出了分析意見以下：
EP准證的申請評估相對複雜和嚴格。人力部會集合公司背景，個人資歷, 崗位和薪水設定等因素綜合考慮，也會結合本地人的資源互補性……，因為這些EP申請人，未來很大一部分可能會成為新加坡PR甚至公民，從政府或人力部層面來看，必然需要嚴謹和客觀的考量。
1) 第一次成功申請到了EP，准證兩年到期再renew也不一定會批，因為兩年後人力部對於EP的考核也提高了, 比如薪水門檻大幅度提高了，就算renew的時候你按照人力部的要求提高了薪水, 但是公司運營情況不好比如財務報表不夠亮眼, 也不足以說服讓人力部批准EP的renew。
2) 第一次EP申請批了, 第二次換了公司申請，也不保證能批。對於每個行業，每個公司，每個公司內部不同崗位，人力部都有一定考量，優先聘請本地人的大方針沒有變, 並且越來越嚴。在當前大環境下，如果申請到EP，說明公司夠強，你夠強, 你們的運氣也夠好。
所以這個IT女生被拒的情況，總體來說並不奇怪。申請人和公司必須有針對性地提供具說服力的資料和解釋，來說服人力部批准你的EP， 比如你的經驗學識，新公司的工作內容和崗位正是你能勝任的，而本地人力市場上可選人員又比較少……。
務實的網友在查閱信息後，也認識到金融行業好像更願意聘請本地人。現在公司已經幫她上訴了，不知道希望有多大，因為被拒原因是不會透露的。
針對她的另一個疑問「如果被拒了卻可以更新我的准證，那政府的意思，是不鼓勵換工作嗎？」 政府應該不是不鼓勵換工作，而是鼓勵各位的專業和職業以及行業更匹配。
