2026年，新加坡EP申請正式進入「精算時代」。
很多申請人還在疑惑：「我明明學歷不錯，公司也註冊了，為什麼還是被拒？」 答案可能就在你沒算準那張COMPASS（互補專才評估框架）打分表。
（圖源：fortune）
在COMPASS 2.0時代，獲批不再靠「撞大運」，而是靠「槓桿平衡」。今天，星洲海外手把手教你如何通過優化C1（薪資）與C2（學歷）的動態關係，鎖死你的獲批分數。
40分是生死線，50分是安全
簡單複習：COMPASS打分制包含4個核心項目（C1-C4）和2個加分項（C5-C6）。總分達到40分即可遞交，但根據2026年Q1的批覆數據看，拿到50分及以上的申請人，獲批速度和成功率有質的飛躍。
（圖源：知乎專欄）
不僅僅是「多發錢」那麼簡單
C1項目（Salary）是唯一一個可以由申請人後期「人工微調」的硬指標。
（圖源：搜狐）
2026年新規： 人力部（MOM）已更新了各行業薪資基準線（Benchmark）。如果你的薪資達到同齡、同行業人士的前10%，直接拿20分；前35%，拿10分。
進階實操： 如果你的學歷（C2）不是全球名校（無法直接拿20分），那麼你必須在C1上「下重藥」。
策略： 參考2026年最新行業薪資表。假設你在金融科技行業，35歲申請人可能需要月薪達到1.8萬新幣以上才能在C1穩拿20分。通過自僱主體調高自己的月薪，雖然個稅增加了，但卻換來了EP批覆的「絕對確定性」。
雙一流不再是唯一解
很多申請人卡在C2（Qualifications）。如果你不是世界Top 100名校畢業，C2得分通常只有10分甚至0分。
（圖源：juwai.asia）
逆襲方案： 2026年，MOM對「同等專業資格」的認定更加靈活。如果你擁有高含金量的行業證書（如金融界的CFA、架構師的高級認證等），在特定條件下可以補足學歷分。
槓桿調節： 當C2隻有10分時，你必須確保C1（薪資）拿20分，或者公司端（C3、C4）足夠給力，才能湊齊40分。
C6 緊缺職業加分（SOL）
這是2026年自雇EP最容易被忽略的「送分題」。
時事背景： 根據2026年新加坡《緊缺職業清單》（Shortage Occupation List），AI算力工程師、網絡安全專家、以及綠色金融顧問依然在榜。
實操秘籍： 在註冊自雇公司時，精準定性你的崗位職責（JD）。如果你能證明你的工作內容符合SOL清單，可以直接獲得額外20分的加分！
（圖源：商周）
注意
C6的加分審核極嚴，需要專業顧問對簡歷和公司業務計劃書進行「顆粒級」的對標優化。
2026自雇EP獲批率「三步優化法」
測算基準線。 先按現狀打分，看看是30分還是40分。
精準加碼。 如果分數在40分徘徊，優先通過自僱主體提高C1（薪水）或增加本地雇員（C4）來衝刺50分。
背書強化。 引用MOM 2026年最新公布的行業數據，在Business Plan中強調公司業務與新加坡戰略方向（如綠色能源、AI轉型）的一致性，這是無形中的加分項。
星洲總結
在新加坡，政策永遠偏向那些「被需要」的人。COMPASS打分制不是攔路虎，而是篩選器。只要你懂邏輯、會算帳、敢布局，自雇EP就是你布局全球最穩的一塊跳板。
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