新加坡人力部COMPASS打分趨嚴，普通工簽掛靠風險激增，真實實體自雇EP憑藉合規經營、穩定加分，成為當下穩妥移民路徑，託管中心民生項目更是審批友好賽道，下面分享一則真實獲批案例。
這位客戶無本科學歷，自身背景在傳統EP申請中並不占優。我們結合新加坡教育市場剛需，為其匹配合規託管中心實體經營方案，規劃15000新幣月薪，直接拉高薪資維度得分，輕鬆湊夠COMPASS所需40分達標線。2026年4月15日全套材料遞交，僅5天，4月20日順利獲批兩年期EP准證，審批速度遠超行業平均水平。
為何託管中心項目通過率居高不下？新加坡公立小學下午兩點放學，雙職工家庭占比極高，校內託管名額靠抽籤、僅基礎看護；兼具輔導、興趣課程的校外託管供不應求，全島兼有課程和託管的合規託管中心僅88家，屬於市場緊缺民生行業。項目有成熟品牌託管運營，選址、辦學牌照、師資招聘、線上線下宣傳全流程專人跟進，持續產生營收、按時僱傭本地員工繳納公積金，完整經營流水、報稅記錄，完美契合人力部「真實運營、帶動本地就業」審核標準。
對比科技准證、家族辦公室等高門檻渠道，託管自雇EP對申請人背景包容度更高，無硬性高學歷、頂尖行業履歷要求。小微型企業還可自動獲得員工多元化、本地用工兩項加分，大幅降低打分壓力。經營穩定的前提下，後續續簽、申請永久居民優勢明顯：長期納稅、聘用本地人、參與本地公益，都是ICA審核PR的核心加分項。EP獲批後，配偶、未成年子女可同步辦理家屬准證，孩子就讀本地公立學校，享受優質雙語教育。
如今新加坡各類工作簽證審核持續收緊，虛假掛靠、空殼公司申請極易被拒，甚至影響後續入境記錄。而託管中心屬於長期剛需實體，有成熟運營體系兜底，客戶無需長期駐店，不耽誤國內原有事業，兼顧海外身份與資產收益。
這位無本科學歷客戶快速下籤案例足以證明：選對適配實體賽道，普通申請人也能高效拿下新加坡EP。專業機構會根據個人背景定製薪資與商業方案，吃透COMPASS打分規則，全程把控運營合規性，從申請、落地運營到後續PR規劃一站式服務。
