# 新加坡育兒假大升級！每人最高12天，但政府坦言：落實需要時間 URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/6boLE Published: 2026-09-02 Source: 獅城新聞 ![新加坡育兒假大升級！每人最高12天，但政府坦言：落實需要時間](https://www.shicheng.news/images/image/1790/17908989.avif?0) 新加坡：總理公室部長英德拉妮（Indranee Rajah）表示，新加坡育兒假計劃的變更「需要一些時間」才能落實，因為政府正在準備立法修正案並處理操作細節，這可能需要「至少幾個月」的時間。 在周三（9月2日）播出的CNA938電台採訪中，擔任跨部門婚姻與父母身份重置工作組主席的英德拉妮表示，在實施更多育兒假之前，有「幾件事」需要完成，包括需要時間立法的《兒童發展共同儲蓄法》（Child Development Co-Savings Act）修正案。 她表示，「操作問題」需要與僱主、工會和家長共同商定，「以確保所有細節都得到落實」。 總理黃循財在8月23日的國慶群眾大會演講中宣布，如果父母分別有一個、兩個或三個及以上孩子，每年將分別獲得8天、10天或12天的假期。 相比之下，目前的規定是：孩子在6歲及以下，每位家長每年有6天假期；如果孩子在7至12歲之間，則每年有2天假期。 當被問及增強的假期是否會導致僱主和非父母員工的工作量增加時，英德拉妮表示，職場的假期情況通常非常「緊張」。 她說：「如果一個人不在崗，就必須由其他人頂替、承擔工作量，或者得匆忙尋找替代人選。」 英德拉妮表示，政府已經完成了「第一步」，即承擔育兒假的成本。 這意味著僱主現在手中擁有額外的現金，可以用這些資金支付給那些替休假父母頂班的同事，或者用於僱傭臨時人員，她解釋道。 ## 說起來容易做起來難 然而，她補充說，實施更多的育兒假是「說起來容易做起來難」。 即使細節敲定，實施也無法立即生效，因為育兒假是由法律規定的。這意味著《兒童發展共同儲蓄法》的修正案必須先在國會提出、辯論並通過， amended law 才能正式生效。 英德拉妮補充說，還需要更新IT系統，以準確追蹤休育兒假的父母，從而確保僱主獲得正確的報銷金額。 「這將需要至少幾個月的時間……這些是必須先完成的事情，我們將儘快宣布開始日期，」她說。 與此同時，她敦促員工盡到自己的責任，在休假（無論是照顧孩子還是年邁父母）之前，提前給僱主足夠的通知。 對於僱主，她表示，制定應急方案應該是人力資源政策的一部分。 「例如，工作共享或靈活工作安排會很有幫助，」她說，「事實上，靈活工作安排可以讓任何人受益——不僅是父母，而且是任何需要因意外情況請假的人。」 ## 政府如何計算出7萬新幣的數額 黃總理在國慶群眾大會上還宣布，每個新加坡孩子在年滿17歲之前，將獲得近7萬新元（約5.514萬美元）的直接財政支持。 這筆款項包括1萬新元的嬰兒禮金、兒童發展帳戶（CDA）的頂額、直到孩子16歲前每年2000新元的兒童信用額（Child Credits），以及1萬新元的後中學教育帳戶（Post-Secondary Education Account）頂額。 ![新加坡育兒假大升級！每人最高12天，但政府坦言：落實需要時間](https://www.shicheng.news/images/image/1790/17908990.avif?0) 英德拉妮表示，政府在決定方案規模時，參考了「孩子成長過程中家庭通常面臨的基本成本」。 這些成本包括食物、水電、醫療、學前教育和教育。 她補充說，政府的意圖並非涵蓋「每一項支出」，而是為父母和家庭提供額外支持，並指出「支出取決於他們的具體情況和選擇」。 「但我們想做的是，確保有足夠的支持來抵消基本開支，同時保持財政的可持續性，」她說。 「父母可以在孩子的不同階段使用這些支持，無論是用於託兒、學前教育、醫療、教育還是日常開支。」 英德拉妮還詳細說明了該方案的發放方式。 2026年出生的孩子將獲得完整的方案及其所有組成部分；而2023年2月14日至2025年12月31日出生且仍在領取現有計劃下嬰兒獎金現金禮金的孩子，將獲得補足，使其嬰兒獎金現金禮金總額達到1萬新元。 英德拉妮表示，兒童信用額將在孩子的生日當天每年支付。然而，由於社會及家庭發展部（MSF）需要時間更新系統並從嬰兒獎金和大戶家庭計劃過渡，款項將於2027年4月開始發放。 符合條件的兒童將在2027年4月30日前追溯收到2026年的兒童信用額。 英德拉妮說，生日在1月至4月的孩子將在2027年4月30日前收到2027年的信用額，而生日在5月至12月的孩子將在其生日當天收到。 「社會及家庭發展部將在適當時候通知相關家庭，所以目前你們不需要做任何操作，」她說。 她重申了黃總理在國慶群眾大會上的觀點，指出近7萬新元的金額被定位為一種「支持措施」，而非「激勵措施」。 「當我們進行焦點小組討論並與父母交流時，很明顯，影響結婚和生育決定的因素非常廣泛，」她說。 成本、個人抱負、陪伴孩子的時間以及工作與生活的平衡都是被提及的因素。 「因此，涉及的事情很多，我們這次的方法不是關於激勵；而是理解不同的人考慮了不同的因素，」她說。 「我們真正想做的是，確保所有想要結婚生子的新加坡人都感到安心、自信並能夠實現，因為他們知道政府在背後支持他們，知道政府願意提供幫助。」 英德拉妮補充說，仍有一些領域在持續推進，例如增強「建立關係」的機會，改善生育和孕產婦健康，以及改變職場規範和文化。 當被問及這些生育措施的成功標準是什麼時，英德拉妮表示，那將是「一個將婚姻和為人父母視為快樂和力量源泉的新加坡，且嚮往這些的新加坡人感到自信和安心」。 她補充說，成功還將意味著一個婚姻和為人父母被重視和支持的社會，其實際障礙被減少，從而改善父母的真實生活體驗。 「隨著時間的推移，我們當然希望看到新加坡的總生育率有所提高，」她補充道。