# 繼工作準證申請標準上調後，新加坡又出新政策，外勞配額再收緊 URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/6pzxP Published: 2019-02-28 Source: 獅城新聞 為了應對不斷上升的全球競爭，需要加大力度，幫助新加坡人提升技能，開展新的工作。**服務業的外籍工人配額將會收緊。**到2021年，服務業的外籍工人配額將降至35％。 新加坡財政部長王瑞傑在2019年預算演講中表示，將採取一系列措施，**包括減少服務業的外籍工人配額，以確保新加坡本地人繼續擁有「良好的就業機會」。** **外勞配額再收緊！** 明年起，服務業可雇用的中低技能客工，最多只能占公司人手的38％，低於目前的40％，後年則進一步調低至35％。 其中，S准證持有者明年1月起最多只能占公司人手的13％，低於目前的15％，後年1月進一步調低至10％。 ![繼工作準證申請標準上調後，新加坡又出新政策，外勞配額再收緊](https://www.shicheng.news/images/image/1455/14550092.avif?1580424450) ![繼工作準證申請標準上調後，新加坡又出新政策，外勞配額再收緊](https://www.shicheng.news/images/image/1455/14550093.avif?1580424450) 早在今年年初，新加坡就放出過消息，對於SP等工作準證的申請標準和申請費用大幅度增長。 **S准證所需技能水平比工作準證（work permit）高，員工最低月入要達2300元。** **2019年 - 2020年新政** 新加坡人力部最近宣布，即將對外籍勞工規定再次進行修改，以確保當地獲得熟練工作，並提高外籍勞工的質量。這一聲明涵蓋了政策的重大變化，這些變化可能會影響到大量外籍人士及其在新加坡的僱主。 2019年開始，SP的月薪申請標準從2200新幣上調至2300新幣。 2020年開始，SP的月薪申請標準從2300新幣上調至2400新幣。 具體可點擊：新加坡工作黨們注意啦！2019年EP、SP、WP等工作準證申請費用和申請標準大幅度上調！ ![繼工作準證申請標準上調後，新加坡又出新政策，外勞配額再收緊](https://www.shicheng.news/images/image/1455/14550094.avif?1589869543) 過去三年，服務業S准證與工作準證持有者每年增長約3％，共計3萬4000人，其中45％持S准證，S准證增幅已達到五年來最高。 新加坡財政部長王瑞傑在發表2019年財政預算案聲明時指出，新加坡依賴越來越多外籍員工不是長期辦法，其他經濟體也在發展。 **新加坡要的是在提升我國員工與建立精深企業能力的同時，以可持續的方式引進外籍員工輔助本地勞動隊伍。** ![繼工作準證申請標準上調後，新加坡又出新政策，外勞配額再收緊](https://www.shicheng.news/images/image/1455/14550095.avif?1589869543) 政府明年起收緊服務業可雇用外國人的配額，以減少服務業對勞力的依賴，激發服務業者轉型。 王瑞傑說，**政府提前一年宣布調整就是要讓企業有足夠的時間做準備。**服務業者現有外籍員工人數若超出新限額，新限額將於更新准證時生效。 他說，雖然有些服務業者有效部署人力，但有些領域如餐飲業與零售業仍非常依賴勞力，本地勞動人口增長正在放緩，**若不利用這一收窄的窗口期轉型，以後轉型會更難。** ![繼工作準證申請標準上調後，新加坡又出新政策，外勞配額再收緊](https://www.shicheng.news/images/image/1455/14550096.avif?1589869543) 在新加坡，除了本地居民（SC）和永久居民（PR），外國人一定要有準證才能在新加坡長待。 **主要有七種類別：** **1. 就業准證（EP）** 2. 創業准證（Entrepass） **3. 工作準證（S PASS，SP）** SP是人力部設置的給外國中級技術水準雇員提供的工作準證。具有相關資格和工作經驗。 **4. 工作準證（Work Permit，WP）** 5. 家屬准證（Dependant’s Pass，DP） 6. 長期探訪准證（Long Term Visit Pass，LTVP） 7. 個人化就業准證Personalised Employment Pass，PEP） 其中，就業准證EP、工作準證SP、工作準證WP是三類申請最多的准證。 2012年至2020年，新加坡屢次縮緊各項准證申請要求，幾乎年年出新政策。現在能達到標準就該儘快申請，移民新加坡是需要未雨綢繆的，政府在工簽和永居項目上都限制了配額，早些申請就能捷足先登。 **投資新加坡人** 王瑞傑表示，新加坡人也需要「靈活」地在一生中建立與行業相關的技能。 「最終目標是讓我們的員工繼續擁有良好的工作和機會，並保持最佳狀態。」他說。「因此，我們在這個預算中經濟轉型的第二個目標是加深我們工人的能力。我們希望我們的員工擁有在這個競爭激烈且技術密集的環境中適應和發展的技能、知識和態度。」 王瑞傑表示，公司的領導在提高工人能力方面發揮著關鍵作用，**但政府將繼續在他們生命的各個階段「投資」新加坡人。** ![繼工作準證申請標準上調後，新加坡又出新政策，外勞配額再收緊](https://www.shicheng.news/images/image/1455/14550097.avif?1589869543) 有議員還指出，越來越多的外國工人在經濟和社會上都是不可持續的。他建議，讓那些擁有更多中高工資水平的本地工人、能夠證明對經濟有高價值貢獻的公司，獲得更多S通行證。那些僱傭了更多流離失所或被裁減的本地工人的公司，也應該在續簽時得到有利的考慮。 「歸根結底，我們希望新加坡人能承擔更多『S Pass』類型的工作，無論他們是年長者，ITE、Poly畢業生，還是重返職場的母親。」