公共服務統籌部長兼國防部長陳振聲表示，政務官薪金與國會議員津貼調整，關鍵不僅在於找到足夠多願意承擔責任的人，而是要有足夠多的優秀人才可供挑選，讓我們能夠組建一支強大的團隊，應對未來的挑戰。
陳振聲前天（10日）在國會，就政務官與國會議員薪金和津貼檢討的部長聲明辯論作出回應時說，這項調整並不能保證成功，但會有更大機會為國家組建所需要的團隊。
「人才庫越大，我們擁有的選擇就越多，也就越有機會找到並組建一支新加坡應得的團隊。」
陳振聲說，我國必須擁有不同優勢和經驗的人才，應對不同的挑戰，隨著未來幾年挑戰越來越大，我們需要一支多元化的團隊來領導國家。這本來就已經相當困難，因此不應在遴選開始之前就縮小人才範圍，使事情變得更加困難。
「以市場薪酬為基準的薪金和津貼框架，目標是要讓我們擁有足夠廣泛的人才選擇和靈活性，以挑選並爭取到優秀人才。」
若所有政務官一律加薪9% 薪金開支將低於政府總支出0.05%
陳振聲在辯論時指出，假設全體政務官獲得最高9%的薪金調整，相關開支預計仍將低於政府總開支的0.05%，也低於國內生產總值的0.01%。
陳振聲進一步表示，他已要求公共服務署計算有關開支，結果顯示，即使新的薪金基準全面落實，政治職位者薪金開支占政府總開支和國內生產總值的比率，仍會低於2011年的水平。
陳振聲說：「我們可以把這筆開支視為對新加坡領導團隊的一項投資，以放眼我國的未來。」
陳振聲：政務官薪金由固定和浮動兩部分組成
陳振聲進一步說明，政務官薪金基準調整後，初級部長的薪金不會馬上由110萬提高到180萬元的新參照基準。一次性薪酬調整以9%為上限，因此目前年薪為110萬元的部長，調整後的年薪將不會超過約120萬元。
陳振聲說：「除了今年10月的一次性調整，短期內沒有把所有初級部長薪金調整到180萬元的打算。我們預計到了本屆政府任期結束時，大多數初級部長的薪酬仍會處於新薪酬範圍的較低端，即135萬元的年薪，而不是180萬元。」
陳振聲指出，政務官年薪中有大約65%是固定薪酬，約35%屬於浮動薪酬。
以120萬元的年薪基準為例，其中78萬元為固定薪酬，其餘部分則會根據表現而浮動，包括個人表現和整體國家表現。
陳振聲指出，如果表現良好，而且達到國家表現花紅指標，相關政務官可獲得最高42萬元的浮動花紅。
針對議員詢問有關花紅透明度的問題，陳振聲表示過去幾年，國家表現花紅從少於一個月到超過五個月不等，平均約為三個月。自2011年以來，國家表現花紅在較差的年份最低可為0.75個月，在較好年份最高達5.6個月。
從明年起，與就業和收入有關的三項社會經濟指標都會收緊。
陳振聲表示，他已要求公共服務署的人員以更嚴格的指標進行測試，結果顯示，如果過去十年採用新的指標，國家表現花紅平均每年將減少約一個月。
陳振聲說：「這是一項重要的轉變，意味著今後花紅將更側重於新加坡人在社會經濟方面取得的實際進展，而不是國內生產總值所呈現出來的數字。」
