僱傭女傭
幾家歡喜幾家愁
疫情之下，新抵境的女傭需增加居家通知隔離以及做PCR檢測等，使女傭的僱傭成本猛增，直接transfer的女傭因此非常受中介和僱主青睞。有些家庭，尤其是雙職工家庭，女傭更是剛需，真正發揮了helper作用，照顧老人、接送孩子、一日三餐、保潔整理等家庭瑣事。據官網數據統計，新加坡女傭群體達20多萬人。然而，近年來新聞報導的女傭案件，顯現人間百態，一次次的事件、事故，讓僱主和女傭之間的法律法規、條例，不斷的被推向民眾面前。
PART1 典型事件
2016年7月
女傭被虐待致死
一名24歲緬甸女傭遭40歲女僱主虐待，不僅對她拳打腳踢，讓她挨餓，更是將她手綁在窗戶的鐵欄杆上，體重被虐待到僅有24公斤，最終致死。該案的第一被告面臨終身監禁。
2020
女傭故意傷害孩童
一名30歲的緬甸女傭為了離開僱主，轉換環境，聽信無良中介蠱惑，將僱主家僅16個月孩子的手反覆放進鍋里燙，致使孩童二級燒傷，其或將面臨14個月的監禁。
12月
女傭被誣陷偷竊
一名印尼女傭被原僱主誣告涉嫌偷竊而被捕，歷經四年的司法程序，於2020年9月，上訴法庭撤銷該罪名。
2021
女傭開工第一天即住院
剛開工第一天的34歲菲律賓女傭被確診腎肺衰竭、肺癆和沙門氏菌等病症，情況嚴峻， 危在旦夕。新僱主面臨支付15萬新幣的高昂治療費。
PART2
僱主，有所為，有所不為
作為僱主，無論是經濟上的擔當，還是法律上的責任，都要明白有所為，而有所不為。隨著虐傭事件不斷攀升，人力部負責人已經著手制度上的改進，如在女傭半年體檢中，如醫生髮現被虐情形，有義務通報，同時加強管道對付暴力僱主，一系列的措施，更多管控和規範僱傭雙方的關係。
那麼，作為僱主，在遵守法律和履行合約的同時，有哪些權利，是需要知道的呢？
1 面對女傭出現偷竊行為，
僱主應該如何維權？如何有效取證？
女傭在僱主家裡順手牽羊的事件屢出不鮮。僱主一旦發現，都會換掉女傭，很多時候都沒有向警方舉報。尤其是在證據不足或沒有當場被逮住的情況，一般的時候僱主都會選擇息事寧人，把女傭開除遣送回國就完事了。然而，如果事態嚴重的話，如，屢勸不聽，死性不改，那麼就可能考慮走司法程序，讓有關的女傭面對法律的制裁。
如有發生偷竊事件的話，僱主可以在第一時間和中介聯繫，也可報警。在這裡需要注意，不論女傭是否會被提控，在女傭沒有離境之前或服刑前的基本生活，仍由原僱主承擔。
在取證方面，建議家中安裝監控攝像，可以做為將來向法庭舉證的參考。
2 僱傭合約期內，女傭出現嚴重疾病，僱主是否可以解約？是否需要承擔全部的醫療費用？如何規避僱主的這一風險？
人力部對於僱主的要求是必須為每名外籍女傭購買至少六千新元以上的醫療保險，用來支付住院護理和手術費用。對於超出保險金額的醫療費用，應該由僱主自行承擔。在遣返之前，如果僱主拒絕對女傭的相關費用負責，將被人力部追究其違規責任，如不能僱傭新女傭，承擔相應的費用，扣除僱傭所交納的保證金甚至是繳納罰款。
3 女傭在家務工作中，造成物件的損壞，是否可以要求賠償？在女傭同意的情況下，抵扣薪水是否合法？
原則上是可以的。不過，具體的情況得視雇用協議而定。如果，協議設有免責或相關調解/賠償條款的話，一旦不幸的事件發生時，雙方就可依靠該條款爭取/維護各自的權益。可是,無論如何，僱主只能從女傭的薪水一次性地扣下不超於女傭一個月工資的25%。
4 如果在工作時間受傷，僱主需要承擔責任嗎？如何賠償？
如果僱主沒有顧及女傭的個人安全，是可能會有刑事責任的。如，讓女傭爬到高樓床外抹窗，而不幸的事情發生。同時，女傭或她的家屬也會向僱主民事索賠。索賠的內容包括醫藥費和經濟補償。
5 中介對提供女傭各類虛假信息是否承擔法律責任？僱主如何查詢中介是否存在違規記錄？
建議通過人力部網址查詢該機構是否合法登記、上一年度的簽訂女傭的總數、有無違規積分等。
http://www.mom.gov.sg/eadirectory/pages/search.aspx
6 女傭在轉讓時，已搬離前僱主家，在過度期間，如出現意外傷害或生病，由誰承擔該賠償責任？
根據現有的條例，如果僱主終止女傭的工作準證，則繼續負責女傭的衣食住行和醫療等相關費用，如果代理中介在前僱主授權下終止女傭的工作準證，上述責任由代理中介承擔，在規定的時間內，無法尋找到新的僱主，中介方面還需要承擔女傭返程的機票。
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