# NTUC聚焦青年群體應對AI衝擊：Ng Chee Meng稱初級崗位已開始感受到人工智慧帶來的壓力

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Published: 2026-02-24
Source: 獅城新聞

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新加坡訊：面對由人工智慧（AI）驅動的未來，新加坡全國職工總會（NTUC）正在研究如何加強對青年群體的關注，勞工部長Ng Chee Meng在周一（2月23日）接受CNA採訪時指出。

Ng表示，NTUC正努力提升對青年群體過渡到職場的支持力度，尤其是針對剛畢業的大學生和理工學院畢業生——這一群體目前尚未被勞工運動充分覆蓋。

「我們的學校系統在全球基礎教育方面表現卓越，但如何重新思考從校園到職場的過渡路徑？」他問道，「在AI時代，我們該如何幫助年輕人克服初級崗位可能面臨的顛覆性衝擊，讓他們順利從學生蛻變為職場成年人，並更順暢地融入就業市場？」

今年2月，NTUC推出了「AI-ready SG」倡議，旨在為勞動者和企業做好迎接AI經濟的準備。該計劃包括為員工提供AI培訓路徑、補貼AI工具使用，以及為企業制定行業級AI轉型與崗位重塑指南。

Ng強調，NTUC也在積極為青年群體創新服務。「我們正在思考：如何進入大學、理工學院和工藝教育學院學生的思維空間？如何幫助他們獲得教練與導師支持，讓過渡過程不再那麼生硬？」

NTUC計劃在NTUC LearningHub下推出一項導師計劃，Ng希望該計劃能為即將畢業的學生提供切實價值。此外，NTUC傳統上更側重中年轉職者的崗位匹配，未來或將擴展至學生群體——探索「超越實習」的長期全職崗位匹配機制。

「我們能否在AI時代，不只是提供實習機會，而是直接將具備特定技能的學生匹配到全職崗位？」他提出疑問。更多關於NTUC為應屆畢業生設計的舉措，預計將在年中公布。

儘管初級崗位已開始「感受到AI帶來的壓力」，Ng仍指出青年就業形勢總體健康。2025年，每10名尋求工作的理工學院畢業生中就有9人在畢業或完成國民服役後六個月內找到工作；大學應屆畢業生的就業數據則尚待公布。

## 保護勞動者，而非僅保護崗位



Ng評估認為，新加坡就業市場依然強勁。2025年新增就業崗位達57,300個，高於前一年；裁員人數雖略有上升，但主要源於企業重組而非大規模失業。

「從數據上看，就業市場表現穩健。但實地走訪中，我們聽到不同群體的勞動者正感到些許焦慮——因為各行業增長並不均衡。」他說。

生成式AI目前尚未引發廣泛裁員，反而為崗位重塑與生產力提升提供了新機遇——包括改善企業成果和員工績效。

他指出，AI的影響並非孤立存在，而是疊加在工業4.0技術及過往自動化系統（如機器人流程自動化）之上，共同提升企業與員工的效率。

「這些都將是新加坡經濟和勞動者未來的巨大利好——只要我們能主動擁抱技術、提前行動，就能抓住機遇而非被拋在身後。」

當被問及NTUC是否應致力於「保護崗位」以應對AI革命時，他的回答堅定有力：「我們保護的是勞動者本身。在我們的核心理念中，我們不只想保護崗位——尤其是那些正變得過時甚至被淘汰的崗位。」

NTUC希望幫助勞動者持續升級技能，實現更優的職業轉型與崗位匹配。Ng強調：「在一個充滿不確定性的時代，NTUC和工會的核心使命始終是保護勞動者。」

「在AI時代，需要被保護的不再只是藍領工人，白-collar工作者同樣迫切需要支持。」

「NTUC能否保護勞動者的利益？我認為可以，但仍有大量工作要做。我們在福利方面已做了不少努力；如今，我們正從『保護』轉向『賦能』——幫助勞動者進步，並將優秀人才精準匹配到優質崗位。」

Ng補充道，新加坡的「新工人階級」已不再是傳統藍領，而是專業、管理、行政與技術人員（PMETs）。2025年，PMETs占新加坡就業居民總數的64.2%。

「NTUC將竭盡全力為所有勞動者——無論年輕或年長、藍領或白領——創造價值。」

## 支持勞動者培訓



Ng指出，NTUC早期主要聚焦於勞動者的權益保障與福利供給，但近年來已強勢轉向學習與培訓領域。

他提到，NTUC通過「企業培訓委員會」這一制度化機制發揮更深層作用。該機制自2019年啟動，由工會領袖與管理層緊密合作，識別潛在崗位變動與技能缺口，並規劃培訓與發展路徑。

截至目前，已成立近4,000個企業培訓委員會，並向企業發放超過800項培訓資助。Ng表示，當前挑戰在於如何在AI時代擴大這些委員會的影響力，突破NTUC傳統覆蓋的製造業領域，深入金融、會計等新興行業。

談及如何爭取僱主支持培訓時，Ng透露NTUC將在發放企業培訓資助的同時，推動提升員工薪資水平。此前數據顯示，通過企業培訓委員會帶來的生產力提升，員工平均年度加薪幅度達5%。

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新加坡全國職工總會秘書長Ng Chee Meng於2026年2月23日在NTUC Income大樓接受CNA採訪。（攝影：CNA/Raydza Rahman）

## 勞工運動與政治生涯



現年57歲的Ng Chee Meng也簡要談及其勞工領導角色與政治生涯的交織。他自2018年起擔任NTUC秘書長。

當被問及是否因未重返內閣而影響其領導力時，Ng表示：「我與各部長保持密切聯繫。」

他特別提及人力部長陳詩龍、數碼發展與資訊部長卓穎慧，以及副總理兼財政部長顏金勇。「我們定期會面、深入交流，確保NTUC的基層洞察能及時傳遞給決策層。」

Ng曾於2015至2020年擔任Pasir Ris-Punggol集選區議員，後在2025年大選中以獨立候選人身份贏得Jalan Kayu單選區席位，重返國會。

儘管未被納入2025年新內閣名單，總理黃循財稱此舉為「臨時安排」，並期待Ng早日回歸內閣。總理強調：「NTUC秘書長曆來是內閣成員，這一聯繫至關重要。」

當被問及重返國會是否影響其勞工工作時，Ng表示：「我始終專注於NTUC的整體使命。新網絡、新機會，我會全力利用；舊路徑若受限，我們就開闢新路。」

「過去七八年，NTUC已在代表勞工運動、推動勞動者提升方面走在前列。如今作為Jalan Kayu議員，我同樣專注於基層工作——這份使命既明確，又充滿意義。」