# 調查顯示三分之二新加坡僱主準備給員工加薪，我們可以期待嗎？ URL: https://www.shicheng.news/zh-hant/v/7M9bb Published: 2023-09-14 Source: 獅城新聞 ![調查顯示三分之二新加坡僱主準備給員工加薪，我們可以期待嗎？ ](https://www.shicheng.news/images/image/1729/17296339.avif?1694599206) 新加坡中央商業區上班族。（聯合早報） 得看有沒有「入對行」 最能讓職場社畜精神為之一振猶如打了興奮劑的事情，除了升職就是加薪。 今天新加坡兩大中英文媒體的新聞標題，都與加薪有關： **聯合早報**：逾八成大公司料未來12個月會調高工資 **海峽時報**：三分之二新加坡僱主未來一年計劃為員工加薪 這些標題看得紅螞蟻心花怒放，但很快就清醒過來： 我們真的可以期待好薪情嗎？ 還沒深入閱讀新聞之前，先瞄一眼臉書留言區，發現不少讀者也有同樣的疑慮。好些留言都點出：「**料」和「計劃」都是未知數**，搞不好自己的僱主偏偏就屬於那個不準備加薪的「三分之一」。 ![調查顯示三分之二新加坡僱主準備給員工加薪，我們可以期待嗎？ ](https://www.shicheng.news/images/image/1729/17296340.avif?1694599206) ![調查顯示三分之二新加坡僱主準備給員工加薪，我們可以期待嗎？ ](https://www.shicheng.news/images/image/1729/17296341.avif?1694599206) 讓人有些驚訝的是，加薪的新聞似乎不像以往那樣很快就在網上「火爆」起來。有可能是社媒的推送算法改變了，也有可能多數新加坡人還沒看到這則新聞；當然還有一種可能：雖然看到新聞但大家已經不太關心。 眼尖的蟻粉或許有注意到，兩個標題的數據一個說三分之二，一個說逾八成，似乎對不上？其實兩則新聞只是將重點放在同一份調查的不同角度。 這份調查就是新加坡工商聯合總會（SBF）今天（12日）發布的《2023年人力與工資調查》。 調查是在7月20日至31日進行，共有282家來自各大主要領域的企業參與，79％是中小企業（平均聘請42名員工），其餘是大公司（平均聘請475員工）。 **兩大發現** ![調查顯示三分之二新加坡僱主準備給員工加薪，我們可以期待嗎？ ](https://www.shicheng.news/images/image/1729/17296342.avif?1694599205) 鳥瞰新加坡中央商業區。（聯合早報） **一、商業環境的展望** 三分之一（35%）受訪企業預計未來12個月的經濟環境將變得更疲弱。 對前景最悲觀的三大領域是： 信息通訊及專業服務業 零售、酒店及餐飲業 批發貿易業 認為前景變化不大的領域是： 建築及土木工程業 房地產業 物流及交通業 銀行、金融、保險及會計業 61%受訪企業認為通貨膨脹壓力將推高商業成本。 首當其衝的三個領域是： 房地產業 醫療與教育業 信息通訊及專業服務業 45%受訪企業預測未來12個月商業收入將減少。 85%企業預計商業成本在未來12個月將上漲至少10%。 **二、人力資源與工資** 51%受訪企業在過去12個月沒有增減全職員工人數。未來12個月，53%預計全職員工人數將維持不變，36%會聘請更多員工，10%會縮減人手。 20%的企業在過去12個月聘請了更多員工，未來12個月會繼續招聘更多員工。 有意招聘更多員工的三大領域： 銀行、金融、保險及會計業（38%） 零售、酒店及餐飲業（30％） 醫療和教育業（20％） 88%大公司在過去12個月給員工加薪，86%預計在未來12個月會給員工加薪。 73%中小企業在過去12個月給員工加薪，62%預計在未來12個月會給員工加薪。 整體而言，過去12個月，61%受訪企業有給員工加薪，並將在未來12個月繼續給員工加薪。 調查的第三個發現與員工培訓和技能再提升有關，感興趣的蟻粉可自行翻閱調查報告。 所以早報的標題是著重在大公司，而海峽的標題則側重於整體調查結果。 **最重要的兩張圖** 整份調查報告最重要的信息，其實藏在以下兩張圖表中。 第一張顯現了未來12個月打算給員工加薪的企業都分布在哪些領域。 ![調查顯示三分之二新加坡僱主準備給員工加薪，我們可以期待嗎？ ](https://www.shicheng.news/images/image/1729/17296343.avif?1694599205) 《2023年人力與工資調查》第30頁。（新加坡工商聯合總會官網截圖） 如果你所工作的領域屬於維修服務、房地產業或者物流及交通業，那恭喜你，有80%的機率能盼來加薪。加多少當然看你所屬的行業以及個人表現啦。 那些從事銀行、金融、保險及會計業（76%）、零售、酒店及餐飲業（76%）、信息通訊及專業服務業（75%）和醫療與教育業（70%）的員工，在接下里一年內盼到加薪的機率也不低。 從事其他領域的員工，雖然也有50%的機率能加薪，但也許不期不待就不會有傷害。 另一張圖表顯示的是整體概況。 ![調查顯示三分之二新加坡僱主準備給員工加薪，我們可以期待嗎？ ](https://www.shicheng.news/images/image/1729/17296344.avif?1694599204) 《2023年人力與工資調查》第32頁。（新加坡工商聯合總會官網截圖） 有趣的是，原本在上一張圖「墊底」的藝術與文化及社會服務領域，在整體情況的圖裡，卻排在建築與土木工程，以及製造業之前。 換句話說，從事建築業和製造業的員工，未來12個月的加薪機率最低。 報告的第31頁也顯示，那些計劃在未來12個月給員工加薪的企業，**平均加薪幅度為6%**。中小企業的平均加薪幅度是7%，大公司則是4%。這個幅度比過去12個月的平均加薪幅度少一個百分點。 這麼看來，在榜上前三個領域上班的員工，還真可以小小期待一下加薪。至少希望這份好「薪情」能稍微抵消明年1月1日消費稅增加一個百分點帶來的鬱悶心情。 新加坡 經濟 新加坡工商聯合總會 加薪